募集要項
【港区／週2リモート可】フロントエンドエンジニア（テックリード候補） ◎React/Next.jsへの刷新をリード／フレックス｜Copiaの求人
| 会社名 | 株式会社Copia |
|---|---|
| 業界 | その他（教育・官公庁）など |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 600～900万円 |
| 想定年収コメント | 600万円～900万円（年俸制／年俸額の12分の1を毎月支給）※経験・スキル・前職給与を考慮のうえ決定 |
| 予定勤務地 | 東京都 港区芝浦3-9-1 芝浦ルネサイトタワー2階 |
| 最寄り駅 | 田町(東京都) |
| バス・徒歩 | 徒歩5分 |
| 仕事の内容 | 受講生6万人以上が利用する「GFS」の、現行PHP/LaravelからKotlin/Spring Boot・React/Next.jsへの大規模リプレイスを、フロントエンド領域で牽引するテックリード候補のポジションです。画面をモダンな言語に書き換えるだけでなく、ユーザー体験を向上させる既存機能の刷新や新規機能の実装まで担います。プレイングとして実際にコードを書きながら、フロントエンドの技術指針をリードしていただく役割です。 ■具体的な仕事内容について ・ユーザー体験を高めるための、React／Next.js／TypeScriptによる「GFS」「シゴトAI」のフロントエンド刷新・実装 ・デリバリーを止めないための、新旧システムを並行稼働させながらの段階的な移行 ・開発生産性を上げるための、デザインシステムの実装への落とし込みと共通コンポーネントの設計 ・複数プロダクトを支えるための、次世代フロントエンドアーキテクチャの確立 ・AIエージェントが正確に開発できるようにするための、コンテキスト整備・コンポーネントの疎結合化・ユニットテスト／E2Eテストの整備 6万人以上が利用するサービスを止めずにPHP/LaravelからReact/Next.jsへ段階的に載せ替えるという、難易度の高いミッションを担います。設計判断がそのままユーザー体験と開発効率に直結し、共通基盤やデザインシステムの土台づくりから関われます。AIエージェントが正確かつ高速にコードを生成できるようコンテキスト整備やコンポーネントの疎結合化も進めており、将来はフルスタックや技術責任者への道が開けています。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・toC／toBを問わず、Webアプリケーションのフロントエンドを主軸とした設計・開発・運用経験 ・週3日出社が可能な方 ■求める人物像 ・手を動かしながらチームを技術で牽引したい方 ・ユーザー体験と開発生産性の双方から設計を考えられる方 ・AI活用を前提とした新しい開発プロセスづくりに前向きな方 ■入社後の流れ 入社後は既存システムとリプレイスの進捗をキャッチアップいただきながら、担当画面・機能の実装に着手いただく想定です。CTO直下の開発組織で、デザイナーやバックエンド担当と連携しながら進める体制があります。習熟に応じて共通基盤やアーキテクチャの意思決定にも関わっていただきます。 ■キャリアパス まずはフロントエンド領域のテックリードとして技術指針をリードいただき、その先は将来的にフルスタックでプロダクト全体に関わる道や、複数プロダクトを横断する技術責任者への広がりが想定されます。 |
| 募集職種 | IT・テクノロジー/開発・研究/フロントエンドエンジニア |
| 就業時間 | 10時0分～19時0分 |
| 年間休日日数 | 120日 |
| 休日休暇 | 完全週休二日制（土日祝） 年末年始 法定有給休暇 アニバーサリー休暇 ボランティア休暇（年3日） ハイブリッド休暇（年5日・未使用分の買取制度あり） |
| 備考 | ・金融教育スクール事業（GFS） 日本最大級の金融教育スクール「Global Financial School」を展開。歴史・金融・経済・資産運用を体系的に学べる環境を提供し、講義数・講師数・生徒数で日本一と認定。 ・即効型AIスクール「シゴトAI」 今の業務を楽にするAIスキルが学べるAI教育スクール ・企業動画制作事業：企業向け動画制作サービス「ムビハピ」を運営。 採用動画やPR動画を企画から撮影・編集・納品まで一貫して提供し、大手企業からのリピートも多い。 ・報道事業 WEB報道メディア「経済報道テレビ KHTV」を運営。テレビ業界の制約で取り上げられなかった優良企業を独自取材し、動画で発信。 ・金融教育スクール事業（GFS） 日本最大級の金融教育スクール「Global Financial School」を展開。歴史・金融・経済・資産運用を体系的に学べる環境を提供し、講義数・講師数・生徒数で日本一と認定。 ・パーソナルトレーニング事業 健康・フィットネス分野での個別指導を提供。身体的な成長とビジネススキルの両面を支援 ＜実績一覧＞ ・金融教育スクールの生徒加入数4万人突破。日本一※東京商工リサーチ調べ ・3月より金融教育スクールのTVCMが放映スタート ・ZOZOTOWNや三菱地所、TOYOTAをはじめとしたクライアントの導入実績有 ・日本初のWEB報道メディアを立ち上げに成功 ・資産運用に関して正しい知識を学べる日本初の資格「資産運用検定」を立ち上げ 【一年目から日本人の平均年収を超える待遇をご用意！】 好待遇が実現できている理由は、確実に利益を生み出す成長戦略と強固な事業基盤にあります。 ・5年間で売上規模45億円まで急成長し、10以上の新規事業を立ち上げ ・立ち上げた事業はすべて1年以内に黒字化、失敗ゼロ ・マルチスタートアップ戦略により、継続的に利益を拡大 このように「勝てる戦略」を持ち、安定した収益基盤を築いているからこそ、皆さんに最適な環境と高待遇を提供できております。さらに私たちは、2045年までに売上1兆円企業となるという大きな目標を掲げています。 【働きやすい環境】 フレックス制度を導入。ライフステージの変化にも安心して働くことが可能です。出社とリモートを組み合わせて働いている社員がほとんどで、職種によってはフルリモートで勤務することもできます。また「休みたい」と「働きたい」を選択できる制度を導入しております。1年に5日間の特別休暇が付与され、通常の有休とは別に休暇を取得することができます。取得せず残った休暇は会社が買い取り、基本給を元に残日数分の手当が支払われます。 【教育体制について】 専門性を高めるような外部の研修や、スキル向上を目指した能力開発に興味がある場合、上司に申請することで予算を組んでもらうことが可能です。多くの社員が資格取得やセミナー受講、書籍購入などで活用しています。 Copiaは年齢や経歴に関係なく挑戦できる実力主義の文化が根づいており、入社2年で副部長に昇格するなど早期キャリアアップが可能です。 成果主義でありながら個人主義ではなく、チームで成果を出す姿勢を重視し、経営陣からの日常的なフィードバックで成長を実感できます。 社内部活やナナメン制度、誕生日ギフトなど社内交流を促す取り組みも多く、働きやすい制度が整っています。 互いを尊重し高め合う前向きな仲間と共に、事業と個人の成長に本気で向き合える職場です。 フレックスタイム制（コアタイム10:00～14:00）で標準就業時間は10:00～19:00、週3日出社の一部リモートワークが可能です。完全週休二日制（土日祝）に加え、アニバーサリー休暇、ボランティア休暇（年3日）、ハイブリッド休暇（年5日・未使用分は買取制度あり）などの休暇制度があります。 【諸手当】通勤手当 残業手当 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
