募集要項
【港区】toBフィールドセールス（企業動画制作事業） ◎反響商談中心／エンタープライズ～SMBまで幅広く提案／フレックス｜Copiaの求人
| 会社名 | 株式会社Copia |
|---|---|
| 業界 | その他（教育・官公庁）など |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 400～700万円 |
| 想定年収コメント | 年俸制（年俸額の12分の1を毎月支給）※経験・スキルを考慮のうえ決定 |
| 予定勤務地 | 東京都 港区芝浦3-9-1 芝浦ルネサイトタワー2階 |
| 最寄り駅 | 田町(東京都) |
| バス・徒歩 | 徒歩5分 |
| 仕事の内容 | Copiaグループの企業動画制作事業（アジアピクチャーズエンタテインメント）で、フィールドセールスを担うポジションです。官公庁やメガバンク各社、トヨタ自動車、京都大学、カプコン、ソフトバンクなど幅広い顧客に対し、動画制作や番組出演といった商材を提案します。マーケティング部が獲得したアポイントをもとに商談を行うため、飛び込みではなく提案に集中できる環境です。市場シェアの拡大を狙う急成長フェーズを担います。 ■具体的な仕事内容について ・顧客の課題を捉えるための、マーケティング部が獲得したアポイントでの初回商談とヒアリング ・最適な解決策を示すための、2回目訪問での提案とクロージング ・顧客の目的に合わせるための、動画制作や番組出演など複数商材を組み合わせた提案 ・提案の幅を広げるための、自社運営番組（竹中直人氏を起用した対談企画等）を活用した企画提案 ・関係を継続するための、導入後のフォローと追加提案 官公庁やメガバンク、大手メーカーからSMBまで業界を限定せず提案できるため、規模も業種も異なる企業への提案経験を同時に積め、営業としての適応力が磨かれます。商材も動画制作にとどまらず、竹中直人氏を起用した自社番組への出演企画など複数の切り口があります。マーケティング部が獲得したアポイントをもとに商談するため提案の質に集中でき、入社10ヶ月で部長になった例があるなど成果に応じて早期に昇進できます。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・営業経験2年以上 ■求める人物像 ・商材の優位性だけに頼らず、提案力で顧客の課題解決に向き合える方 ・幅広い業界・規模の顧客に向き合うことを楽しめる方 ・成果に応じて早期にステップアップしたい方 ■入社後の流れ 入社後は既存の商談に同席しながら、動画制作商材や提案の型、顧客の課題パターンをキャッチアップいただく想定です。マーケティング部と連携しながら進める体制のため、商談機会を得ながら実践の中で提案力を高めていく流れです。慣れてきた段階で担当顧客を持ち、商品企画にも関わっていただきます。 ■キャリアパス まずはフィールドセールスとして提案・受注の実績を積み、その先はチームを率いる役割や、商品企画・新規事業の立ち上げに関わる道が想定されます。成果に応じて早期に昇進する評価環境です。 |
| 募集職種 | 営業・マーケティング/営業/法人営業 |
| 就業時間 | 10時0分～19時0分 |
| 年間休日日数 | 120日 |
| 休日休暇 | 完全週休二日制（土日祝） 年末年始 法定有給休暇 アニバーサリー休暇 ボランティア休暇（年3日） ハイブリッド休暇（年5日・未使用分の買取制度あり） |
| 備考 | ・金融教育スクール事業（GFS） 日本最大級の金融教育スクール「Global Financial School」を展開。歴史・金融・経済・資産運用を体系的に学べる環境を提供し、講義数・講師数・生徒数で日本一と認定。 ・即効型AIスクール「シゴトAI」 今の業務を楽にするAIスキルが学べるAI教育スクール ・企業動画制作事業：企業向け動画制作サービス「ムビハピ」を運営。 採用動画やPR動画を企画から撮影・編集・納品まで一貫して提供し、大手企業からのリピートも多い。 ・報道事業 WEB報道メディア「経済報道テレビ KHTV」を運営。テレビ業界の制約で取り上げられなかった優良企業を独自取材し、動画で発信。 ・金融教育スクール事業（GFS） 日本最大級の金融教育スクール「Global Financial School」を展開。歴史・金融・経済・資産運用を体系的に学べる環境を提供し、講義数・講師数・生徒数で日本一と認定。 ・パーソナルトレーニング事業 健康・フィットネス分野での個別指導を提供。身体的な成長とビジネススキルの両面を支援 ＜実績一覧＞ ・金融教育スクールの生徒加入数4万人突破。日本一※東京商工リサーチ調べ ・3月より金融教育スクールのTVCMが放映スタート ・ZOZOTOWNや三菱地所、TOYOTAをはじめとしたクライアントの導入実績有 ・日本初のWEB報道メディアを立ち上げに成功 ・資産運用に関して正しい知識を学べる日本初の資格「資産運用検定」を立ち上げ 【一年目から日本人の平均年収を超える待遇をご用意！】 好待遇が実現できている理由は、確実に利益を生み出す成長戦略と強固な事業基盤にあります。 ・5年間で売上規模45億円まで急成長し、10以上の新規事業を立ち上げ ・立ち上げた事業はすべて1年以内に黒字化、失敗ゼロ ・マルチスタートアップ戦略により、継続的に利益を拡大 このように「勝てる戦略」を持ち、安定した収益基盤を築いているからこそ、皆さんに最適な環境と高待遇を提供できております。さらに私たちは、2045年までに売上1兆円企業となるという大きな目標を掲げています。 【働きやすい環境】 フレックス制度を導入。ライフステージの変化にも安心して働くことが可能です。出社とリモートを組み合わせて働いている社員がほとんどで、職種によってはフルリモートで勤務することもできます。また「休みたい」と「働きたい」を選択できる制度を導入しております。1年に5日間の特別休暇が付与され、通常の有休とは別に休暇を取得することができます。取得せず残った休暇は会社が買い取り、基本給を元に残日数分の手当が支払われます。 【教育体制について】 専門性を高めるような外部の研修や、スキル向上を目指した能力開発に興味がある場合、上司に申請することで予算を組んでもらうことが可能です。多くの社員が資格取得やセミナー受講、書籍購入などで活用しています。 Copiaは年齢や経歴に関係なく挑戦できる実力主義の文化が根づいており、入社2年で副部長に昇格するなど早期キャリアアップが可能です。 成果主義でありながら個人主義ではなく、チームで成果を出す姿勢を重視し、経営陣からの日常的なフィードバックで成長を実感できます。 社内部活やナナメン制度、誕生日ギフトなど社内交流を促す取り組みも多く、働きやすい制度が整っています。 互いを尊重し高め合う前向きな仲間と共に、事業と個人の成長に本気で向き合える職場です。 フレックスタイム制（コアタイム10:00～14:00）で標準就業時間は10:00～19:00です。完全週休二日制（土日祝）に加え、アニバーサリー休暇、ボランティア休暇（年3日）、ハイブリッド休暇（年5日・未使用分は買取制度あり）など独自の休暇制度があります。新規事業が次々に立ち上がる環境のため、提案の幅も役割も広がりやすい組織です。 【諸手当】通勤手当 残業手当 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
