募集要項
【港区】toCセールス（リーダー候補）／金融教育スクールGFS ◎反響のみ・Zoom面談／未経験からの昇進実績あり／フレックス｜Copiaの求人
| 会社名 | 株式会社Copia |
|---|---|
| 業界 | その他（教育・官公庁）など |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 400～600万円 |
| 想定年収コメント | 年俸400万円～600万円（年俸額の12分の1を毎月支給） |
| 予定勤務地 | 東京都 港区芝浦3-9-1 芝浦ルネサイトタワー2階 |
| 最寄り駅 | 田町(東京都) |
| バス・徒歩 | 徒歩5分 |
| 仕事の内容 | 累計7万人以上が受講する、講座数日本一のオンライン金融スクール「GFS」において、入学を検討している方へのコンサルティングセールスを担うポジションです。無料動画をダウンロードした方に対してZoomで面談を行い、お金に関する悩みや資産運用の課題をヒアリングしたうえで、解決策としてGFSが適している場合に入学をご案内します。飛び込みやテレアポはなく、関心のある方との対話に集中できる仕事です。 ■具体的な仕事内容について ・検討者の課題を把握するための、無料動画ダウンロード者へのZoom面談（1時間程度）の実施 ・最適な提案を行うための、お金の悩みや資産運用に関するヒアリングと整理 ・入学を後押しするための、GFSのカリキュラム・サービス内容の説明と疑問点の解消 ・受講後の成果につなげるための、目的に沿った学び方の提案 ・組織の成果を高めるための、営業プロセスの改善提案とメンバーへの共有（リーダー候補として） テレアポや飛び込みは一切なく、無料動画をダウンロードした関心層とのZoom面談が中心です。1時間ほどかけて相手の悩みに向き合うため、条件を並べる営業ではなくコンサルティング型の提案スキルを磨けます。扱うのは「老後2,000万円問題」など構造的な社会課題に応える金融教育で、受講生数No.1の実績があります。半年でリーダー、1年～1年半でマネージャー、3～5年目で事業責任者というキャリアパスが明確です。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・1年以上の顧客折衝経験（個人・法人は問いません） ・営業マインドを持ち、目標達成意欲が高い方 ・高い成長意欲があり、将来的に事業責任者を目指したい方 ■求める人物像 ・相手の悩みを丁寧に聞き取り、納得感のある提案ができる方 ・成果に対して素直に向き合い、改善を続けられる方 ・年次にとらわれず、早期に責任ある役割を担いたい方 ■入社後の流れ 入社後はGFSのカリキュラムや金融知識、面談の進め方をキャッチアップいただきながら、先輩の面談に同席して型を学んでいただく想定です。慣れてきた段階でご自身の面談を担当し、実績に応じてリーダーとしてメンバーの育成や改善提案にも関わっていただきます。 ■キャリアパス 半年でリーダー、1年～1年半でマネージャー、3～5年目で事業責任者を目指せるキャリアパスがあります。2030年に向けて10以上の新規事業立ち上げも決まっており、自ら手を挙げて新規事業の責任者になる道も開かれています。 |
| 募集職種 | 営業・マーケティング/営業/個人営業 |
| 就業時間 | 10時0分～19時0分 |
| 年間休日日数 | 120日 |
| 休日休暇 | 完全週休二日制（土日祝） 年末年始 法定有給休暇 アニバーサリー休暇 ボランティア休暇（年3日） ハイブリッド休暇（年5日・未使用分の買取制度あり） |
| 備考 | ・金融教育スクール事業（GFS） 日本最大級の金融教育スクール「Global Financial School」を展開。歴史・金融・経済・資産運用を体系的に学べる環境を提供し、講義数・講師数・生徒数で日本一と認定。 ・即効型AIスクール「シゴトAI」 今の業務を楽にするAIスキルが学べるAI教育スクール ・企業動画制作事業：企業向け動画制作サービス「ムビハピ」を運営。 採用動画やPR動画を企画から撮影・編集・納品まで一貫して提供し、大手企業からのリピートも多い。 ・報道事業 WEB報道メディア「経済報道テレビ KHTV」を運営。テレビ業界の制約で取り上げられなかった優良企業を独自取材し、動画で発信。 ・金融教育スクール事業（GFS） 日本最大級の金融教育スクール「Global Financial School」を展開。歴史・金融・経済・資産運用を体系的に学べる環境を提供し、講義数・講師数・生徒数で日本一と認定。 ・パーソナルトレーニング事業 健康・フィットネス分野での個別指導を提供。身体的な成長とビジネススキルの両面を支援 ＜実績一覧＞ ・金融教育スクールの生徒加入数4万人突破。日本一※東京商工リサーチ調べ ・3月より金融教育スクールのTVCMが放映スタート ・ZOZOTOWNや三菱地所、TOYOTAをはじめとしたクライアントの導入実績有 ・日本初のWEB報道メディアを立ち上げに成功 ・資産運用に関して正しい知識を学べる日本初の資格「資産運用検定」を立ち上げ 【一年目から日本人の平均年収を超える待遇をご用意！】 好待遇が実現できている理由は、確実に利益を生み出す成長戦略と強固な事業基盤にあります。 ・5年間で売上規模45億円まで急成長し、10以上の新規事業を立ち上げ ・立ち上げた事業はすべて1年以内に黒字化、失敗ゼロ ・マルチスタートアップ戦略により、継続的に利益を拡大 このように「勝てる戦略」を持ち、安定した収益基盤を築いているからこそ、皆さんに最適な環境と高待遇を提供できております。さらに私たちは、2045年までに売上1兆円企業となるという大きな目標を掲げています。 【働きやすい環境】 フレックス制度を導入。ライフステージの変化にも安心して働くことが可能です。出社とリモートを組み合わせて働いている社員がほとんどで、職種によってはフルリモートで勤務することもできます。また「休みたい」と「働きたい」を選択できる制度を導入しております。1年に5日間の特別休暇が付与され、通常の有休とは別に休暇を取得することができます。取得せず残った休暇は会社が買い取り、基本給を元に残日数分の手当が支払われます。 【教育体制について】 専門性を高めるような外部の研修や、スキル向上を目指した能力開発に興味がある場合、上司に申請することで予算を組んでもらうことが可能です。多くの社員が資格取得やセミナー受講、書籍購入などで活用しています。 Copiaは年齢や経歴に関係なく挑戦できる実力主義の文化が根づいており、入社2年で副部長に昇格するなど早期キャリアアップが可能です。 成果主義でありながら個人主義ではなく、チームで成果を出す姿勢を重視し、経営陣からの日常的なフィードバックで成長を実感できます。 社内部活やナナメン制度、誕生日ギフトなど社内交流を促す取り組みも多く、働きやすい制度が整っています。 互いを尊重し高め合う前向きな仲間と共に、事業と個人の成長に本気で向き合える職場です。 フレックスタイム制（コアタイム10:00～14:00）で標準就業時間は10:00～19:00です。完全週休二日制（土日祝）に加え、アニバーサリー休暇、ボランティア休暇（年3日）、ハイブリッド休暇（年5日・未使用分は買取制度あり）などの休暇制度があります。年功序列がなく、成果と意欲に応じて役割が広がる組織です。 【諸手当】通勤手当 残業手当 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
