募集要項
【港区】セミナー講師／金融教育スクールGFS ◎相場解説とフィードバック品質のマネジメント／フレックス｜Copiaの求人
| 会社名 | 株式会社Copia |
|---|---|
| 業界 | その他（教育・官公庁）など |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 400～600万円 |
| 想定年収コメント | 年俸400万円～600万円（年俸額の12分の1を毎月支給） |
| 予定勤務地 | 東京都 港区芝浦3-9-1 芝浦ルネサイトタワー2階 |
| 最寄り駅 | 田町(東京都) |
| バス・徒歩 | 徒歩5分 |
| 仕事の内容 | オンライン金融スクール「GFS」において、受講生の課題へのフィードバックと、フィードバック担当のマネジメントを担うポジションです。GFSは受講生数・講座数ともに国内No.1の金融教育プラットフォームで、「老後2,000万円問題」や年金制度への不安といった構造的な課題に、金融教育の力で応えることを使命としています。受講生の学びの質を支える中核的な役割です。 ■具体的な仕事内容について ・受講生の理解を助けるための、相場動向（株式・為替・商品など）の動画解説（主担当不在時） ・解説の質を担保するための、主担当が使用する資料の作成 ・学習効果を高めるための、受講生の課題提出内容に対する音声フィードバックの実施 ・フィードバック品質を揃えるための、業務委託のフィードバック担当のマネジメントと品質チェック ・継続的に改善するための、フィードバック運用の見直しと改善提案 相場解説や受講生の課題フィードバックを通じて金融知識を届ける役割で、分かりやすく伝えて行動につなげる力を磨けます。GFSは講座数・受講生数ともに日本一の金融教育プラットフォームのため、教育の成果がそのまま事業の評価につながります。自ら解説を行うだけでなく業務委託のフィードバック担当のマネジメントと品質チェックも担い、その先はコンテンツ全体の設計や講師組織のマネジメントへ領域を広げていけます。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・自分の考えを分かりやすく他者に伝えた業務経験（営業・コンサル・接客・教育など職種は問いません） ・人前で話すことに抵抗がない方 ・社内での役職・チームリーダー等の経験（リーダー・主任・係長以上、または同等の評価を受けた経験） ■求める人物像 ・受講生の理解や行動の変化に向き合える方 ・品質基準を持ち、チームの成果物を整えられる方 ・金融教育を通じた社会課題の解決に共感できる方 ■入社後の流れ 入社後はGFSのカリキュラムとフィードバックの基準をキャッチアップいただきながら、課題フィードバックの実施から着手いただく想定です。主担当や関連メンバーと連携しながら進める体制があり、慣れてきた段階で相場解説やフィードバック担当のマネジメントを担っていただきます。 ■キャリアパス まずはフィードバックと相場解説の担当として品質を支え、その先はコンテンツ全体の設計や講師組織のマネジメントを担う役割への広がりが想定されます。Copiaグループは複数事業を展開しており、他の教育事業へ関わる道も考えられます。 |
| 募集職種 | 営業・マーケティング/マーケティング・サポート/キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー |
| 就業時間 | 10時0分～19時0分 |
| 年間休日日数 | 120日 |
| 休日休暇 | 完全週休二日制（土日祝） 年末年始 法定有給休暇 アニバーサリー休暇 ボランティア休暇（年3日） ハイブリッド休暇（年5日・未使用分の買取制度あり） |
| 備考 | ・金融教育スクール事業（GFS） 日本最大級の金融教育スクール「Global Financial School」を展開。歴史・金融・経済・資産運用を体系的に学べる環境を提供し、講義数・講師数・生徒数で日本一と認定。 ・即効型AIスクール「シゴトAI」 今の業務を楽にするAIスキルが学べるAI教育スクール ・企業動画制作事業：企業向け動画制作サービス「ムビハピ」を運営。 採用動画やPR動画を企画から撮影・編集・納品まで一貫して提供し、大手企業からのリピートも多い。 ・報道事業 WEB報道メディア「経済報道テレビ KHTV」を運営。テレビ業界の制約で取り上げられなかった優良企業を独自取材し、動画で発信。 ・金融教育スクール事業（GFS） 日本最大級の金融教育スクール「Global Financial School」を展開。歴史・金融・経済・資産運用を体系的に学べる環境を提供し、講義数・講師数・生徒数で日本一と認定。 ・パーソナルトレーニング事業 健康・フィットネス分野での個別指導を提供。身体的な成長とビジネススキルの両面を支援 ＜実績一覧＞ ・金融教育スクールの生徒加入数4万人突破。日本一※東京商工リサーチ調べ ・3月より金融教育スクールのTVCMが放映スタート ・ZOZOTOWNや三菱地所、TOYOTAをはじめとしたクライアントの導入実績有 ・日本初のWEB報道メディアを立ち上げに成功 ・資産運用に関して正しい知識を学べる日本初の資格「資産運用検定」を立ち上げ 【一年目から日本人の平均年収を超える待遇をご用意！】 好待遇が実現できている理由は、確実に利益を生み出す成長戦略と強固な事業基盤にあります。 ・5年間で売上規模45億円まで急成長し、10以上の新規事業を立ち上げ ・立ち上げた事業はすべて1年以内に黒字化、失敗ゼロ ・マルチスタートアップ戦略により、継続的に利益を拡大 このように「勝てる戦略」を持ち、安定した収益基盤を築いているからこそ、皆さんに最適な環境と高待遇を提供できております。さらに私たちは、2045年までに売上1兆円企業となるという大きな目標を掲げています。 【働きやすい環境】 フレックス制度を導入。ライフステージの変化にも安心して働くことが可能です。出社とリモートを組み合わせて働いている社員がほとんどで、職種によってはフルリモートで勤務することもできます。また「休みたい」と「働きたい」を選択できる制度を導入しております。1年に5日間の特別休暇が付与され、通常の有休とは別に休暇を取得することができます。取得せず残った休暇は会社が買い取り、基本給を元に残日数分の手当が支払われます。 【教育体制について】 専門性を高めるような外部の研修や、スキル向上を目指した能力開発に興味がある場合、上司に申請することで予算を組んでもらうことが可能です。多くの社員が資格取得やセミナー受講、書籍購入などで活用しています。 Copiaは年齢や経歴に関係なく挑戦できる実力主義の文化が根づいており、入社2年で副部長に昇格するなど早期キャリアアップが可能です。 成果主義でありながら個人主義ではなく、チームで成果を出す姿勢を重視し、経営陣からの日常的なフィードバックで成長を実感できます。 社内部活やナナメン制度、誕生日ギフトなど社内交流を促す取り組みも多く、働きやすい制度が整っています。 互いを尊重し高め合う前向きな仲間と共に、事業と個人の成長に本気で向き合える職場です。 フレックスタイム制（コアタイム10:00～14:00）で標準就業時間は10:00～19:00です。完全週休二日制（土日祝）に加え、アニバーサリー休暇、ボランティア休暇（年3日）、ハイブリッド休暇（年5日・未使用分は買取制度あり）などの休暇制度があります。 【諸手当】通勤手当 残業手当 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
