募集要項
【港区】カルチャー／組織開発マネージャー ◎経営陣と組織づくりを推進／エンゲージメント・社内広報／フレックス｜Copiaの求人
| 会社名 | 株式会社Copia |
|---|---|
| 業界 | その他（教育・官公庁）など |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 800～1000万円 |
| 想定年収コメント | 年俸800万円～1,000万円（年俸額の12分の1を毎月支給）※管理監督者のため、みなし残業は除外 |
| 予定勤務地 | 東京都 港区芝浦3-9-1 芝浦ルネサイトタワー2階 |
| 最寄り駅 | 田町(東京都) |
| バス・徒歩 | 徒歩5分 |
| 仕事の内容 | 急成長するCopiaグループにおいて、カルチャーの浸透と組織開発をマネージャーとして牽引するポジションです。2045年に売上1兆円・100事業展開を目指すマルチスタートアップ戦略のもと、組織が大きくなってもCopiaらしい価値観と熱量が受け継がれる状態をつくることがミッションです。経営陣・各部門マネージャーと連携しながら、カルチャー推進の体制そのものを設計していただきます。 ■具体的な仕事内容について ・価値観を組織に根づかせるための、カルチャー・バリュー浸透施策の立案と実行 ・新入社員が早期に活躍するための、オンボーディングプログラムの設計・運営 ・社員体験（EX）を高めるための、社内イベントの企画・運営と各種施策の推進 ・課題を可視化するための、エンゲージメントサーベイの設計・分析と改善施策への反映 ・価値観を継続的に伝えるための、社内広報（社内報・Slack・動画等）を通じた発信 ・組織全体で推進するための、経営陣・各部門マネージャーと連携したカルチャー推進体制の構築 決まった正解のない領域で「どうすればもっとワクワクする組織になるか」を企画し実行するポジションです。制度の運用担当ではなくカルチャーをつくる立場として、経営陣と各部門マネージャーの間に立ち、経営の意図を現場に落とし込む橋渡しを担えます。数百名規模へ向かう組織変革に設計側として関われるため施策の影響範囲が大きく、その先は人事・組織全体の統括やHRBPとして事業に深く入り込む役割へ広がります。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・社内広報・インターナルコミュニケーションの実務経験 ・カルチャー醸成・組織開発・HRBP等、組織のカルチャーに関わる業務経験 ・社内イベントやオンボーディングプログラムの企画・運営経験 ■求める人物像 ・「どうあるべきか」だけでなく、その会社らしい面白い組織づくりを考えられる方 ・経営陣と現場の双方の言葉で対話できる方 ・正解のないテーマに対して、自ら企画し形にできる方 ■入社後の流れ 入社後は現在のカルチャー施策やオンボーディング、社内広報の状況を把握いただきながら、経営陣や各部門との関係づくりを進めていただく想定です。課題の可視化から着手し、優先度の高い施策から企画・実行に移していく流れになります。 ■キャリアパス まずはカルチャー・組織開発のマネージャーとして施策を推進いただき、その先は人事・組織全体を統括する役割や、HRBPとして事業に深く入り込む役割への広がりが想定されます。 |
| 募集職種 | 経営・管理/管理・事務/制度企画・組織開発 |
| 就業時間 | 10時0分～19時0分 |
| 年間休日日数 | 120日 |
| 休日休暇 | 完全週休二日制（土日祝） 年末年始 法定有給休暇 アニバーサリー休暇 ボランティア休暇（年3日） ハイブリッド休暇（年5日・未使用分の買取制度あり） |
| 備考 | ・金融教育スクール事業（GFS） 日本最大級の金融教育スクール「Global Financial School」を展開。歴史・金融・経済・資産運用を体系的に学べる環境を提供し、講義数・講師数・生徒数で日本一と認定。 ・即効型AIスクール「シゴトAI」 今の業務を楽にするAIスキルが学べるAI教育スクール ・企業動画制作事業：企業向け動画制作サービス「ムビハピ」を運営。 採用動画やPR動画を企画から撮影・編集・納品まで一貫して提供し、大手企業からのリピートも多い。 ・報道事業 WEB報道メディア「経済報道テレビ KHTV」を運営。テレビ業界の制約で取り上げられなかった優良企業を独自取材し、動画で発信。 ・金融教育スクール事業（GFS） 日本最大級の金融教育スクール「Global Financial School」を展開。歴史・金融・経済・資産運用を体系的に学べる環境を提供し、講義数・講師数・生徒数で日本一と認定。 ・パーソナルトレーニング事業 健康・フィットネス分野での個別指導を提供。身体的な成長とビジネススキルの両面を支援 ＜実績一覧＞ ・金融教育スクールの生徒加入数4万人突破。日本一※東京商工リサーチ調べ ・3月より金融教育スクールのTVCMが放映スタート ・ZOZOTOWNや三菱地所、TOYOTAをはじめとしたクライアントの導入実績有 ・日本初のWEB報道メディアを立ち上げに成功 ・資産運用に関して正しい知識を学べる日本初の資格「資産運用検定」を立ち上げ 【一年目から日本人の平均年収を超える待遇をご用意！】 好待遇が実現できている理由は、確実に利益を生み出す成長戦略と強固な事業基盤にあります。 ・5年間で売上規模45億円まで急成長し、10以上の新規事業を立ち上げ ・立ち上げた事業はすべて1年以内に黒字化、失敗ゼロ ・マルチスタートアップ戦略により、継続的に利益を拡大 このように「勝てる戦略」を持ち、安定した収益基盤を築いているからこそ、皆さんに最適な環境と高待遇を提供できております。さらに私たちは、2045年までに売上1兆円企業となるという大きな目標を掲げています。 【働きやすい環境】 フレックス制度を導入。ライフステージの変化にも安心して働くことが可能です。出社とリモートを組み合わせて働いている社員がほとんどで、職種によってはフルリモートで勤務することもできます。また「休みたい」と「働きたい」を選択できる制度を導入しております。1年に5日間の特別休暇が付与され、通常の有休とは別に休暇を取得することができます。取得せず残った休暇は会社が買い取り、基本給を元に残日数分の手当が支払われます。 【教育体制について】 専門性を高めるような外部の研修や、スキル向上を目指した能力開発に興味がある場合、上司に申請することで予算を組んでもらうことが可能です。多くの社員が資格取得やセミナー受講、書籍購入などで活用しています。 Copiaは年齢や経歴に関係なく挑戦できる実力主義の文化が根づいており、入社2年で副部長に昇格するなど早期キャリアアップが可能です。 成果主義でありながら個人主義ではなく、チームで成果を出す姿勢を重視し、経営陣からの日常的なフィードバックで成長を実感できます。 社内部活やナナメン制度、誕生日ギフトなど社内交流を促す取り組みも多く、働きやすい制度が整っています。 互いを尊重し高め合う前向きな仲間と共に、事業と個人の成長に本気で向き合える職場です。 フレックスタイム制（コアタイム10:00～14:00）で標準就業時間は10:00～19:00です。完全週休二日制（土日祝）に加え、アニバーサリー休暇、ボランティア休暇（年3日）、ハイブリッド休暇（年5日・未使用分は買取制度あり）など、独自の休暇制度があります。 【諸手当】通勤手当 残業手当 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
