募集要項
【港区】新卒採用担当 ◎経営直下で採用戦略から設計／急成長スタートアップの組織づくり／フレックス｜Copiaの求人
| 会社名 | 株式会社Copia |
|---|---|
| 業界 | その他（教育・官公庁）など |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 400～800万円 |
| 想定年収コメント | 年俸400万円～800万円（年俸額の12分の1を毎月支給）※月20時間分のみなし残業手当を含む（超過分は別途支給） |
| 予定勤務地 | 東京都 港区芝浦3-9-1 芝浦ルネサイトタワー2階 |
| 最寄り駅 | 田町(東京都) |
| バス・徒歩 | 徒歩5分 |
| 仕事の内容 | Copiaグループの新卒採用を、経営直下で一気通貫にリードするポジションです。2045年に売上1兆円・100事業展開を目指すという目標に対し、成長速度を決める最大の変数は「人」です。現在は経営陣も採用に深く関わっていますが、今後は採用戦略の設計から学生のクロージングまでを主体的に推進し、新卒採用の仕組みそのものを強化するコアメンバーを求めています。「誰を仲間にするか」を通じて会社の未来を形づくる役割です。 ■具体的な仕事内容について ・事業のニーズに合った人材を採るための、採用戦略と採用要件の立案 ・的確なターゲットを定めるための、経営層や現場責任者と連携したペルソナ設計 ・母集団を形成するための、採用チャネルの選定と施策の企画・実行 ・志望度を高めるための、説明会・面接・面談を通じた学生との関係構築 ・入社につなげるための、内定者フォローとクロージング ・採用力を継続的に高めるための、選考プロセスの改善と採用広報の推進 採用戦略の設計から学生のクロージングまでを一気通貫で担当し、経営直下で新卒採用の仕組みそのものを強化するポジションです。2045年に売上高1兆円・100以上の事業展開という目標に対し成長速度を決める最大の変数は「人」であり、「誰を仲間にするか」という意思決定を通じて組織の将来に直接影響を与えられます。採用体制はこれから強化する段階のため自ら仕組みをつくる経験を積め、その先は採用責任者や人事領域全体へ広げていけます。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・事業会社の新卒採用において、母集団形成から内定承諾までの一連のプロセスを主体的に推進した経験 ・人材紹介会社において、RAまたはCAとして企業の新卒採用課題の解決に深く関わり、継続的に決定実績を出してきた経験 ■求める人物像 ・事業のニーズを的確に捉え、自走して組織をスケールさせられる方 ・経営層や現場責任者と対話しながら、採用要件を言語化できる方 ・「誰を仲間にするか」に責任を持ち、会社の未来づくりに関わりたい方 ■入社後の流れ 入社後は現在の新卒採用の進捗と各事業の人材要件をキャッチアップいただきながら、マネージャーのサポートを受けつつ「採用の1領域のオーナー」として業務を担っていただく想定です。経営層や現場責任者と連携しながら、段階的に担当領域を広げていくイメージです。 ■キャリアパス まずは新卒採用の担当として母集団形成から内定承諾までを担い、その先は新卒・中途を横断した採用責任者や、採用広報・組織開発を含む人事領域全体へ広がる道が想定されます。 |
| 募集職種 | 経営・管理/管理・事務/採用 |
| 就業時間 | 10時0分～19時0分 |
| 年間休日日数 | 120日 |
| 休日休暇 | 完全週休二日制（土日祝） 年末年始 法定有給休暇 アニバーサリー休暇 ボランティア休暇（年3日） ハイブリッド休暇（年5日・未使用分の買取制度あり） |
| 備考 | ・金融教育スクール事業（GFS） 日本最大級の金融教育スクール「Global Financial School」を展開。歴史・金融・経済・資産運用を体系的に学べる環境を提供し、講義数・講師数・生徒数で日本一と認定。 ・即効型AIスクール「シゴトAI」 今の業務を楽にするAIスキルが学べるAI教育スクール ・企業動画制作事業：企業向け動画制作サービス「ムビハピ」を運営。 採用動画やPR動画を企画から撮影・編集・納品まで一貫して提供し、大手企業からのリピートも多い。 ・報道事業 WEB報道メディア「経済報道テレビ KHTV」を運営。テレビ業界の制約で取り上げられなかった優良企業を独自取材し、動画で発信。 ・金融教育スクール事業（GFS） 日本最大級の金融教育スクール「Global Financial School」を展開。歴史・金融・経済・資産運用を体系的に学べる環境を提供し、講義数・講師数・生徒数で日本一と認定。 ・パーソナルトレーニング事業 健康・フィットネス分野での個別指導を提供。身体的な成長とビジネススキルの両面を支援 ＜実績一覧＞ ・金融教育スクールの生徒加入数4万人突破。日本一※東京商工リサーチ調べ ・3月より金融教育スクールのTVCMが放映スタート ・ZOZOTOWNや三菱地所、TOYOTAをはじめとしたクライアントの導入実績有 ・日本初のWEB報道メディアを立ち上げに成功 ・資産運用に関して正しい知識を学べる日本初の資格「資産運用検定」を立ち上げ 【一年目から日本人の平均年収を超える待遇をご用意！】 好待遇が実現できている理由は、確実に利益を生み出す成長戦略と強固な事業基盤にあります。 ・5年間で売上規模45億円まで急成長し、10以上の新規事業を立ち上げ ・立ち上げた事業はすべて1年以内に黒字化、失敗ゼロ ・マルチスタートアップ戦略により、継続的に利益を拡大 このように「勝てる戦略」を持ち、安定した収益基盤を築いているからこそ、皆さんに最適な環境と高待遇を提供できております。さらに私たちは、2045年までに売上1兆円企業となるという大きな目標を掲げています。 【働きやすい環境】 フレックス制度を導入。ライフステージの変化にも安心して働くことが可能です。出社とリモートを組み合わせて働いている社員がほとんどで、職種によってはフルリモートで勤務することもできます。また「休みたい」と「働きたい」を選択できる制度を導入しております。1年に5日間の特別休暇が付与され、通常の有休とは別に休暇を取得することができます。取得せず残った休暇は会社が買い取り、基本給を元に残日数分の手当が支払われます。 【教育体制について】 専門性を高めるような外部の研修や、スキル向上を目指した能力開発に興味がある場合、上司に申請することで予算を組んでもらうことが可能です。多くの社員が資格取得やセミナー受講、書籍購入などで活用しています。 Copiaは年齢や経歴に関係なく挑戦できる実力主義の文化が根づいており、入社2年で副部長に昇格するなど早期キャリアアップが可能です。 成果主義でありながら個人主義ではなく、チームで成果を出す姿勢を重視し、経営陣からの日常的なフィードバックで成長を実感できます。 社内部活やナナメン制度、誕生日ギフトなど社内交流を促す取り組みも多く、働きやすい制度が整っています。 互いを尊重し高め合う前向きな仲間と共に、事業と個人の成長に本気で向き合える職場です。 フレックスタイム制（コアタイム10:00～14:00）で標準就業時間は10:00～19:00です。完全週休二日制（土日祝）に加え、アニバーサリー休暇、ボランティア休暇（年3日）、ハイブリッド休暇（年5日・未使用分は買取制度あり）などの休暇制度があります。試用期間は3ヶ月で、期間中の給与の変動はありません。 【諸手当】通勤手当 残業手当 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
