募集要項
【港区／週3リモート】戦略・BizDevシニアマネージャー以上 ◎コンサル事業の成長を牽引／NTTデータと資本業務提携／フレックス｜FLUXの求人
| 会社名 | 株式会社FLUX |
|---|---|
| 業界 | IT・インターネット |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 1250～3000万円 |
| 想定年収コメント | 1,250万円～3,000万円（年俸制／ご経験・スキルを考慮のうえ決定）※上記の固定年収とは別にインセンティブあり／給与改定年2回 |
| 予定勤務地 | 東京都 港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー24階 |
| 最寄り駅 | 六本木 |
| バス・徒歩 | 徒歩1分 |
| 仕事の内容 | 本ポジションでは、FLUX Insight事業（コンサルティング事業）の成長を、シニアマネージャー以上のポジションとして牽引いただきます。 ■具体的な仕事内容について ・事業を伸ばし切るための、コンサルティング事業の戦略立案と実行 ・クライアントの経営課題に応えるための、エンタープライズ企業の経営層との関係構築と提案 ・組織の実行力を高めるための、コンサルタント組織のマネジメントと育成体制の設計 ・提供価値を広げるための、コンサルティングサービス・プロダクトの開発推進 ・収益基盤を強化するための、既存クライアントの深耕と新規領域の開拓 立ち上げフェーズにあるFLUX Insight事業の成長を、経営に近い立場で牽引するポジションです。デリバリーの統括にとどまらず、事業戦略やサービス設計、コンサルタント組織の育成体制づくりまで担うため、事業を伸ばす経験そのものを積めます。コンサルティング・採用・プロダクト提供までを自社で完結できるため課題解決に最後まで踏み込め、その先は事業責任者やグループ企業のCxOなど経営層に近いポジションへ広がります。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・コンサルティングファームまたは事業会社における、部門・事業単位のマネジメント経験 ・エンタープライズ企業の経営層に対する提案・折衝の経験 ■求める人物像 ・事業戦略から組織づくりまで、広い範囲に責任を持てる方 ・立ち上げフェーズの事業を、自ら形にしていける方 ・経営層と対等に議論し、意思決定を動かせる方 ■入社後の流れ 入社後はプロジェクトにアサインされ、FLUXが自社で実践してきたフレームワークやAI活用の型をキャッチアップしながら、クライアント支援に入っていただく想定です。独自に定義した「AI活用レベル」の運用や「生成AIタスクフォース」など、組織全体で生成AIの活用手法を日々アップデートしている環境のため、最新の実践知に触れながら立ち上がっていくイメージです。ご経験に応じて、担当範囲や役割を段階的に広げていきます。 ■キャリアパス シニアマネージャー以上として事業成長を牽引いただいたのち、事業責任者やディレクター、グループ企業のCxOなど、経営層に近いポジションへの広がりが想定されます。 |
| 募集職種 | 経営・管理/企画・経営/新規事業企画・事業開発 |
| 就業時間 | 10時0分～19時0分 |
| 年間休日日数 | 120日 |
| 休日休暇 | 完全週休二日制（土日） 祝日 夏期休暇（2日） 年末年始休暇（12/30～1/3） 年次有給休暇（初年度10日） 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 |
| 備考 | DX/AI領域、メディア/マーケティング領域、HR領域を中心に、企業のオペレーション効率化や事業課題解決を支援するサービスを提供 ・FLUX Insight：事業変革支援 └AI活用・DX推進・新規事業開発など、エンタープライズ企業の経営課題を解決するコンサルティングサービス。 ・FLUX Agent：採用支援 └経営層・ミドル層を中心としたプロフェッショナル人材の紹介および採用戦略の支援。 ・FLUX AutoStream：マーケティング支援 └AIを活用した広告運用自動化、デジタルマーケティング改善、メディア運営の効率化などのソリューションを提供。 ＜日本最高水準の生成AI技術力を誇る＞ 日本語を理解し文章を生成するAI（LLM：大規模言語モデル）を独自に開発しています。中でも「FLUX Japanese LLM」は、国内で公開されている日本語AIモデルを比較するベンチマークテストで1位の成績を獲得しており（2025年9月時点）、生成AI性能の高さが客観的に証明されています。 （参照：https://flux.jp/news/1093/） ＜急成長フェーズの環境でキャリアを築ける＞ 2018年5月創業以来、国内でもトップクラスのスピードで成長しているAIスタートアップです。累計100億円の資金調達、前年比100%超の事業成長、2027年には1,000名規模への拡大構想など、急成長フェーズならではの環境でキャリアを磨くことができます。経営層と近い距離で働きながら、事業づくりの中心に立てることも大きな魅力です。 ＜成長環境について＞ FLUXは「ハイパフォーマーになるための成長環境」を用意しており、入社直後から実践的な支援プログラムが整っています。 ・研修プログラム：入社直後の10日間オンボーディングと、職種・事業部ごとにカスタマイズされた研修で、組織・バリュー・業務理解を早期に促進 ・1on1制度 ・次世代リーダー研修：未来のリーダー候補を対象したプログラムがあり、外部講師を招いたセッションも実施。 ・明確な等級、報酬制度：12等級×6階級の72段階制度を採用し、等級ごとに年収レンジが設定されています。成果・バリューを体現すれば昇格・報酬アップが明確です。 ＜高い専門性と実績を持つ、プロフェッショナル集団です＞ ・代表取締役 CEO：永井 元治 ― ベイン・アンド・カンパニー出身で、戦略立案・投資ファンド・M&A支援等の経験あり。「Forbes 30 Under 30 Asia」に選出。 ・取締役 CTO：Edwin Li ― 東京大学・ケンブリッジ大学（特待生）で研究実績、機械学習、深層学習専門。中国全土で年間3～5名が選ばれる特別選抜プログラムASTに選抜。 ・取締役 CPO：平田 慎乃輔 ― カカクコムでデータ関連業務経験。プロダクト責任者としてFLUX AutoStreamを開発、日本最速レベルでARR10億円を達成。 このほかにも、コンサルティングファーム、広告代理店、金融機関、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集結。AI技術と事業運営の両面に精通したチームが、FLUXの成長を支えています。 フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00／標準労働時間8時間・休憩60分）で、週2日出社・週3日リモートワークを基本とする働き方です。完全週休2日制（土日）と祝日に加え、夏期休暇2日、年末年始休暇（12/30～1/3）、慶弔休暇、産前産後・育児休暇があります。給与改定は年2回で、リモートワーク手当（入社時2万円）、スキルアップ手当、ランチ手当なども整備されています。本社は六本木駅直結の東京ミッドタウン・タワー24階です。 【諸手当】通勤交通費一律支給 リモートワーク手当（入社時2万円） スキルアップ手当 ランチ手当 慶弔金手当 リファラル会食手当 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
