募集要項
【港区／週3リモート】HR両面コンサルタント（スペシャリスト） ◎AI×人材紹介／ベース＋インセンティブが高水準／フレックス｜FLUXの求人
| 会社名 | 株式会社FLUX |
|---|---|
| 業界 | IT・インターネット |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 700～2000万円 |
| 想定年収コメント | 年収700万円～2,000万円（ベース給＋年3回のインセンティブ制度）／給与改定年2回 |
| 予定勤務地 | 東京都 港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー24階 |
| 最寄り駅 | 六本木 |
| バス・徒歩 | 徒歩1分 |
| 仕事の内容 | 「FLUX Agent」は、AIを活用した次世代型の人材紹介サービスです。本ポジションでは、経験を積まれた人材紹介コンサルタントの方に、両面型（企業側・候補者側の双方）のスペシャリストとして、質の高いマッチングを実現いただきます。 ■具体的な仕事内容について ・企業の採用課題を案件化するための、経営層・決裁者との商談（全社横断のセールスチームによる開拓に加え、リファラルや問い合わせ経由での開拓） ・的確な人材要件を定めるための、成長戦略・組織課題のヒアリングと理想像から逆算した人材像の定義 ・最適な人材を届けるための、ダイレクトスカウトを主軸とした自社データベース・リファラル等によるサーチとマッチング ・意思決定を後押しするための、転職希望者との面談・キャリアカウンセリングと条件交渉 ・長期的な信頼を築くための、入社後のフォローと企業・候補者双方とのリレーション構築 ・提供価値を高めるための、生成AIを活用したサーチ・マッチング手法の実践と改善 自社の最先端の生成AI技術を活用し、単なるマッチングにとどまらない質の高い人材紹介を実現しているのが「FLUX Agent」の特徴です。人材課題に対して複数のソリューションで提案できるのも、複数事業を持つ事業会社ならではの強みといえます。報酬はブティック型と大企業の「いいとこ取り」を狙った設計で成果が処遇に反映されやすく、人材コンサルタントを続ける道に加えて事業開発やPdMへのキャリアチェンジも選べます。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・人材紹介コンサルタントとしての実務経験4年以上 ■求める人物像 ・単なるマッチングではなく、企業の経営課題から人材を提案したい方 ・生成AIなど新しい手法を積極的に取り入れられる方 ・成果が処遇に反映される環境で力を発揮したい方 ■入社後の流れ 入社後は担当領域の企業・候補者の状況や、生成AIを活用したサーチ・マッチングの手法をキャッチアップいただきながら、既存クライアントへの提案や候補者面談に入っていただく想定です。全社横断のセールスチームによる企業開拓やリファラル経由の案件が起点となるため、まずは進行中の案件に関わりながら進め方を掴み、段階的に担当を広げていくイメージです。 ■キャリアパス スペシャリストとして人材紹介の専門性を突き詰めるキャリアに加え、マネジメントへ進む道、さらに事業開発やPdM、組織コンサルタントなど他事業へ広がる道が用意されています。人材ビジネスの枠に閉じないキャリア形成が可能です。 |
| 募集職種 | 営業・マーケティング/マーケティング・サポート/キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー |
| 就業時間 | 10時0分～19時0分 |
| 年間休日日数 | 120日 |
| 休日休暇 | 完全週休二日制（土日） 祝日 夏期休暇（2日） 年末年始休暇（12/30～1/3） 年次有給休暇（初年度10日） 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 |
| 備考 | DX/AI領域、メディア/マーケティング領域、HR領域を中心に、企業のオペレーション効率化や事業課題解決を支援するサービスを提供 ・FLUX Insight：事業変革支援 └AI活用・DX推進・新規事業開発など、エンタープライズ企業の経営課題を解決するコンサルティングサービス。 ・FLUX Agent：採用支援 └経営層・ミドル層を中心としたプロフェッショナル人材の紹介および採用戦略の支援。 ・FLUX AutoStream：マーケティング支援 └AIを活用した広告運用自動化、デジタルマーケティング改善、メディア運営の効率化などのソリューションを提供。 ＜日本最高水準の生成AI技術力を誇る＞ 日本語を理解し文章を生成するAI（LLM：大規模言語モデル）を独自に開発しています。中でも「FLUX Japanese LLM」は、国内で公開されている日本語AIモデルを比較するベンチマークテストで1位の成績を獲得しており（2025年9月時点）、生成AI性能の高さが客観的に証明されています。 （参照：https://flux.jp/news/1093/） ＜急成長フェーズの環境でキャリアを築ける＞ 2018年5月創業以来、国内でもトップクラスのスピードで成長しているAIスタートアップです。累計100億円の資金調達、前年比100%超の事業成長、2027年には1,000名規模への拡大構想など、急成長フェーズならではの環境でキャリアを磨くことができます。経営層と近い距離で働きながら、事業づくりの中心に立てることも大きな魅力です。 ＜成長環境について＞ FLUXは「ハイパフォーマーになるための成長環境」を用意しており、入社直後から実践的な支援プログラムが整っています。 ・研修プログラム：入社直後の10日間オンボーディングと、職種・事業部ごとにカスタマイズされた研修で、組織・バリュー・業務理解を早期に促進 ・1on1制度 ・次世代リーダー研修：未来のリーダー候補を対象したプログラムがあり、外部講師を招いたセッションも実施。 ・明確な等級、報酬制度：12等級×6階級の72段階制度を採用し、等級ごとに年収レンジが設定されています。成果・バリューを体現すれば昇格・報酬アップが明確です。 ＜高い専門性と実績を持つ、プロフェッショナル集団です＞ ・代表取締役 CEO：永井 元治 ― ベイン・アンド・カンパニー出身で、戦略立案・投資ファンド・M&A支援等の経験あり。「Forbes 30 Under 30 Asia」に選出。 ・取締役 CTO：Edwin Li ― 東京大学・ケンブリッジ大学（特待生）で研究実績、機械学習、深層学習専門。中国全土で年間3～5名が選ばれる特別選抜プログラムASTに選抜。 ・取締役 CPO：平田 慎乃輔 ― カカクコムでデータ関連業務経験。プロダクト責任者としてFLUX AutoStreamを開発、日本最速レベルでARR10億円を達成。 このほかにも、コンサルティングファーム、広告代理店、金融機関、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集結。AI技術と事業運営の両面に精通したチームが、FLUXの成長を支えています。 フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00／標準労働時間8時間・休憩60分）で、週2日出社・週3日リモートワークを基本とする働き方です。完全週休2日制（土日）と祝日に加え、夏期休暇2日、年末年始休暇（12/30～1/3）、慶弔休暇、産前産後・育児休暇があります。給与改定は年2回で、リモートワーク手当（入社時2万円）、スキルアップ手当、ランチ手当なども整備されています。 【諸手当】通勤交通費一律支給 リモートワーク手当（入社時2万円） スキルアップ手当 ランチ手当 慶弔金手当 リファラル会食手当 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
