募集要項
【港区／週3リモート】HR事業の事業戦略ポジション ◎エンタープライズ開拓と営業戦略／経営層と連携／フレックス｜FLUXの求人
| 会社名 | 株式会社FLUX |
|---|---|
| 業界 | IT・インターネット |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 800～1600万円 |
| 想定年収コメント | 800万円～1,600万円（年俸制／ご経験・スキルを考慮のうえ決定）／給与改定年2回 |
| 予定勤務地 | 東京都 港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー24階 |
| 最寄り駅 | 六本木 |
| バス・徒歩 | 徒歩1分 |
| 仕事の内容 | 2023年11月に立ち上がったHRソリューション本部において、事業拡大に伴う体制強化と、新規プロジェクトの立ち上げ・既存事業の成長を牽引する事業戦略ポジションです。事業成長における最重要課題を特定し、戦略立案から実行・改善まで一貫してリードいただきます。 ■具体的な仕事内容について ・事業の成長機会を広げるための、大手企業のターゲット開拓（インバウンド・アウトバウンド双方）と新規顧客へのアプローチ ・取引を拡大するための、既存顧客へのアップセル・クロスセル ・受注につなげるための、商談化した顧客の課題の深掘り、サービス提案、リレーション構築 ・成果を再現可能にするための、営業KPIの設計・モニタリング・改善提案 ・目標を達成するための、事業部の状況を踏まえた営業戦略・事業推進施策の企画と実行 ・意思決定を動かすための、経営層・事業責任者との商談設計とエンタープライズ企業との中長期リレーション構築 ・事業横断で成果を出すための、開発・マーケティング・コーポレートなど他部署との連携 課題の特定から戦略の立案、施策の実行、改善までを一貫してリードするポジションです。企画に閉じず自ら手を動かして成果まで持っていくため、事業を動かした実感を得られます。経営層や事業責任者との商談設計にも関わり、新規開拓から既存顧客のアップセル、営業KPIの設計・改善まで担当範囲が広く、他部署と連携しながら組織横断で成果を最大化します。その先はスペシャリストやマネージャー、DX・HRコンサルタントなど幅広い機会があります。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・法人営業の経験3年以上 ・大手企業との折衝経験2年以上 ・基本的なPCスキル（PowerPoint、Excel等） ・本質的な課題を特定し、最適な解決策を導く思考力 ・施策を主体的に推進し、成果につなげるオーナーシップと実行力 ■求める人物像 ・戦略の立案だけでなく、実行と成果まで責任を持ちたい方 ・経営層と対等に議論し、意思決定を動かせる方 ・組織を横断して人を巻き込みながら進められる方 ■入社後の流れ 入社後はHR事業の顧客構成や営業プロセス、KPIの現状をキャッチアップいただきながら、担当領域の顧客開拓や商談に入っていただく想定です。経営層や他部署と連携しながら進める体制のため、状況に応じて戦略立案や施策設計の比重を高めていくイメージです。 ■キャリアパス まずは事業戦略ポジションとして顧客開拓と営業戦略の双方で成果を出していただきます。その先はスペシャリストやマネージャー、DXコンサルタント、HRコンサルタントなど、組織の拡大に合わせた複数のキャリアが想定されます。 |
| 募集職種 | 経営・管理/企画・経営/事業企画・事業統括 |
| 就業時間 | 10時0分～19時0分 |
| 年間休日日数 | 120日 |
| 休日休暇 | 完全週休二日制（土日） 祝日 夏期休暇（2日） 年末年始休暇（12/30～1/3） 年次有給休暇（初年度10日） 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 |
| 備考 | DX/AI領域、メディア/マーケティング領域、HR領域を中心に、企業のオペレーション効率化や事業課題解決を支援するサービスを提供 ・FLUX Insight：事業変革支援 └AI活用・DX推進・新規事業開発など、エンタープライズ企業の経営課題を解決するコンサルティングサービス。 ・FLUX Agent：採用支援 └経営層・ミドル層を中心としたプロフェッショナル人材の紹介および採用戦略の支援。 ・FLUX AutoStream：マーケティング支援 └AIを活用した広告運用自動化、デジタルマーケティング改善、メディア運営の効率化などのソリューションを提供。 ＜日本最高水準の生成AI技術力を誇る＞ 日本語を理解し文章を生成するAI（LLM：大規模言語モデル）を独自に開発しています。中でも「FLUX Japanese LLM」は、国内で公開されている日本語AIモデルを比較するベンチマークテストで1位の成績を獲得しており（2025年9月時点）、生成AI性能の高さが客観的に証明されています。 （参照：https://flux.jp/news/1093/） ＜急成長フェーズの環境でキャリアを築ける＞ 2018年5月創業以来、国内でもトップクラスのスピードで成長しているAIスタートアップです。累計100億円の資金調達、前年比100%超の事業成長、2027年には1,000名規模への拡大構想など、急成長フェーズならではの環境でキャリアを磨くことができます。経営層と近い距離で働きながら、事業づくりの中心に立てることも大きな魅力です。 ＜成長環境について＞ FLUXは「ハイパフォーマーになるための成長環境」を用意しており、入社直後から実践的な支援プログラムが整っています。 ・研修プログラム：入社直後の10日間オンボーディングと、職種・事業部ごとにカスタマイズされた研修で、組織・バリュー・業務理解を早期に促進 ・1on1制度 ・次世代リーダー研修：未来のリーダー候補を対象したプログラムがあり、外部講師を招いたセッションも実施。 ・明確な等級、報酬制度：12等級×6階級の72段階制度を採用し、等級ごとに年収レンジが設定されています。成果・バリューを体現すれば昇格・報酬アップが明確です。 ＜高い専門性と実績を持つ、プロフェッショナル集団です＞ ・代表取締役 CEO：永井 元治 ― ベイン・アンド・カンパニー出身で、戦略立案・投資ファンド・M&A支援等の経験あり。「Forbes 30 Under 30 Asia」に選出。 ・取締役 CTO：Edwin Li ― 東京大学・ケンブリッジ大学（特待生）で研究実績、機械学習、深層学習専門。中国全土で年間3～5名が選ばれる特別選抜プログラムASTに選抜。 ・取締役 CPO：平田 慎乃輔 ― カカクコムでデータ関連業務経験。プロダクト責任者としてFLUX AutoStreamを開発、日本最速レベルでARR10億円を達成。 このほかにも、コンサルティングファーム、広告代理店、金融機関、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集結。AI技術と事業運営の両面に精通したチームが、FLUXの成長を支えています。 フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00／標準労働時間8時間・休憩60分）で、週2日出社・週3日リモートワークを基本とする働き方です。完全週休2日制（土日）と祝日に加え、夏期休暇2日、年末年始休暇（12/30～1/3）、慶弔休暇、産前産後・育児休暇があります。給与改定は年2回で、リモートワーク手当（入社時2万円）、スキルアップ手当、ランチ手当なども整備されています。 【諸手当】通勤交通費一律支給 リモートワーク手当（入社時2万円） スキルアップ手当 ランチ手当 慶弔金手当 リファラル会食手当 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
