募集要項
【港区／週3リモート】HR Operations／人材戦略部 ◎採用オペレーションの設計とAI活用／人事の仕組みをつくる／フレックス｜FLUXの求人
| 会社名 | 株式会社FLUX |
|---|---|
| 業界 | IT・インターネット |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 500～1200万円 |
| 想定年収コメント | 500万円～1,200万円（年俸制／ご経験・スキルを考慮のうえ決定）／給与改定年2回 |
| 予定勤務地 | 東京都 港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー24階 |
| 最寄り駅 | 六本木 |
| バス・徒歩 | 徒歩1分 |
| 仕事の内容 | 人材戦略部において、採用やタレントマネジメントに関するオペレーションの設計・改善を担うポジションです。人材データ基盤の整備やAIを活用した業務改善を通じて、組織成長を支える基盤づくりを担っていただきます。 ■具体的な仕事内容について ・採用と人材マネジメントを機能させるための、業務プロセスの設計 ・運用を安定させるための、ATS・各種プロダクトの設計および運用改善 ・生産性を高めるための、HR領域におけるAI活用ユースケースの要件整理（特に採用・評価プロセスの自動化、効率化） ・意思決定を支えるための、KPI設計およびダッシュボード構築などのデータ連携・基盤整備 ・部門全体の成果を高めるための、人材戦略部横断プロジェクトの推進 ・課題を解消するための、オペレーション課題の特定と改善施策の実行 既存業務の運用にとどまらず、組織成長に合わせて最適な人事オペレーションを設計・改善する「人事の仕組みをつくる」ポジションです。採用・評価・配置・育成の施策をオペレーション面から支え、ATSや各種プロダクトの設計・運用改善、KPI設計とダッシュボード構築まで担当範囲が広く、部門横断のプロジェクトにも関われます。採用や評価プロセスのAI活用にも積極的に取り組め、その先は人事企画・組織開発など上流領域へ広がります。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・採用オペレーション、人事企画、人材開発、人事システム運用の経験 ・業務改善やオペレーション設計の経験 ・データを活用した課題発見・改善の経験 ・社内外の関係者を巻き込みながら業務を推進した経験 ■求める人物像 ・運用ではなく、仕組みをつくることに面白みを感じる方 ・データにもとづいて課題を特定し、改善を回せる方 ・AI活用を前提とした業務設計に前向きな方 ■入社後の流れ 入社後は事業内容や社内の体制、現状の課題をキャッチアップいただきながら、担当領域の業務に入っていただく想定です。経営層や関連部署と近い距離で連携する体制があるため、状況を掴みながら段階的に担当範囲を広げていくイメージです。 ■キャリアパス HR Operationsとして仕組みづくりを担った先には、人材戦略部全体のオペレーションを統括する役割や、人事企画・組織開発など上流領域へ広がるキャリアが想定されます。 |
| 募集職種 | 経営・管理/管理・事務/制度企画・組織開発 |
| 就業時間 | 10時0分～19時0分 |
| 年間休日日数 | 120日 |
| 休日休暇 | 完全週休二日制（土日） 祝日 夏期休暇（2日） 年末年始休暇（12/30～1/3） 年次有給休暇（初年度10日） 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 |
| 備考 | DX/AI領域、メディア/マーケティング領域、HR領域を中心に、企業のオペレーション効率化や事業課題解決を支援するサービスを提供 ・FLUX Insight：事業変革支援 └AI活用・DX推進・新規事業開発など、エンタープライズ企業の経営課題を解決するコンサルティングサービス。 ・FLUX Agent：採用支援 └経営層・ミドル層を中心としたプロフェッショナル人材の紹介および採用戦略の支援。 ・FLUX AutoStream：マーケティング支援 └AIを活用した広告運用自動化、デジタルマーケティング改善、メディア運営の効率化などのソリューションを提供。 ＜日本最高水準の生成AI技術力を誇る＞ 日本語を理解し文章を生成するAI（LLM：大規模言語モデル）を独自に開発しています。中でも「FLUX Japanese LLM」は、国内で公開されている日本語AIモデルを比較するベンチマークテストで1位の成績を獲得しており（2025年9月時点）、生成AI性能の高さが客観的に証明されています。 （参照：https://flux.jp/news/1093/） ＜急成長フェーズの環境でキャリアを築ける＞ 2018年5月創業以来、国内でもトップクラスのスピードで成長しているAIスタートアップです。累計100億円の資金調達、前年比100%超の事業成長、2027年には1,000名規模への拡大構想など、急成長フェーズならではの環境でキャリアを磨くことができます。経営層と近い距離で働きながら、事業づくりの中心に立てることも大きな魅力です。 ＜成長環境について＞ FLUXは「ハイパフォーマーになるための成長環境」を用意しており、入社直後から実践的な支援プログラムが整っています。 ・研修プログラム：入社直後の10日間オンボーディングと、職種・事業部ごとにカスタマイズされた研修で、組織・バリュー・業務理解を早期に促進 ・1on1制度 ・次世代リーダー研修：未来のリーダー候補を対象したプログラムがあり、外部講師を招いたセッションも実施。 ・明確な等級、報酬制度：12等級×6階級の72段階制度を採用し、等級ごとに年収レンジが設定されています。成果・バリューを体現すれば昇格・報酬アップが明確です。 ＜高い専門性と実績を持つ、プロフェッショナル集団です＞ ・代表取締役 CEO：永井 元治 ― ベイン・アンド・カンパニー出身で、戦略立案・投資ファンド・M&A支援等の経験あり。「Forbes 30 Under 30 Asia」に選出。 ・取締役 CTO：Edwin Li ― 東京大学・ケンブリッジ大学（特待生）で研究実績、機械学習、深層学習専門。中国全土で年間3～5名が選ばれる特別選抜プログラムASTに選抜。 ・取締役 CPO：平田 慎乃輔 ― カカクコムでデータ関連業務経験。プロダクト責任者としてFLUX AutoStreamを開発、日本最速レベルでARR10億円を達成。 このほかにも、コンサルティングファーム、広告代理店、金融機関、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集結。AI技術と事業運営の両面に精通したチームが、FLUXの成長を支えています。 フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00／標準労働時間8時間・休憩60分）で、リモートワークを併用した働き方が可能です。完全週休2日制（土日）と祝日に加え、夏期休暇2日、年末年始休暇（12/30～1/3）、慶弔休暇、産前産後・育児休暇があります。給与改定は年2回で、リモートワーク手当（入社時2万円）、スキルアップ手当、ランチ手当なども整備されています。本社は六本木駅直結の東京ミッドタウン・タワー24階です。 【諸手当】通勤交通費一律支給 リモートワーク手当（入社時2万円） スキルアップ手当 ランチ手当 慶弔金手当 リファラル会食手当 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
