募集要項
【港区／週4出社】事業を支えるオペレーション企画・事業管理 ◎CRM設計から請求業務まで／複数事業を横断／フレックス｜FLUXの求人
| 会社名 | 株式会社FLUX |
|---|---|
| 業界 | IT・インターネット |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 300～500万円 |
| 想定年収コメント | 300万円～500万円（年俸制／ご経験・スキルを考慮のうえ決定）／給与改定年2回 |
| 予定勤務地 | 東京都 港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー24階 |
| 最寄り駅 | 六本木 |
| バス・徒歩 | 徒歩1分 |
| 仕事の内容 | 複数事業を横断しながら、事業運営に必要なデータをCRMで正しく収集できる仕組みを整え、請求や原価報告といった重要な実務を正確に実行するポジションです。急拡大する組織の中で、健全な事業運営を支える役割を担います。 ■具体的な仕事内容について ・事業を止めないための、Media / Marketing・HR・DX各事業における定常業務の運用・改善 ・売上と原価を正確に管理するための、顧客への請求書発行と事業社への原価報告作業 ・データを正しく蓄積するための、CRM（Salesforce／HubSpot等）の設計・運用・データ管理 ・意思決定を助けるための、各種レポート・資料の作成 ・数字を可視化するための、売上・顧客データの管理と分析サポート ・リスクを減らすための、業務フローの整理と改善提案 ・全社で足並みを揃えるための、各部署との連携・調整 Media / Marketing、HR、DXの各事業を横断して携わり、会社全体の事業構造やお金の流れを理解できるポジションです。請求書発行や原価報告などの実務に加え、CRM（Salesforce／HubSpot等）の設計・データ管理、業務フローの改善にも携わります。正確なオペレーションと業務改善の両面から事業運営を支え、将来的には業務設計やCRM運用、事業管理・ビジネスオペレーションの中核を担うキャリアを目指せます。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・事業会社での2年以上の事務経験 ・Word／Excel／PowerPointを使用した業務経験 ■求める人物像 ・正確な処理と改善提案の双方に取り組める方 ・複数部署と連携しながら業務を進められる方 ・数字を扱うことに抵抗のない方 ■入社後の流れ 入社後は事業内容や社内の体制、現状の課題をキャッチアップいただきながら、担当領域の業務に入っていただく想定です。経営層や関連部署と近い距離で連携する体制があるため、状況を掴みながら段階的に担当範囲を広げていくイメージです。 ■キャリアパス オペレーション企画・事業管理の担当として実務と改善を担いながら、業務設計やCRM運用の専門性を高めていただきます。その先は、事業管理やビジネスオペレーションの中核を担う役割への広がりが想定されます。 |
| 募集職種 | 経営・管理/管理・事務/営業事務・アシスタント |
| 就業時間 | 10時0分～19時0分 |
| 年間休日日数 | 120日 |
| 休日休暇 | 完全週休二日制（土日） 祝日 夏期休暇（2日） 年末年始休暇（12/30～1/3） 年次有給休暇（初年度10日） 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 |
| 備考 | DX/AI領域、メディア/マーケティング領域、HR領域を中心に、企業のオペレーション効率化や事業課題解決を支援するサービスを提供 ・FLUX Insight：事業変革支援 └AI活用・DX推進・新規事業開発など、エンタープライズ企業の経営課題を解決するコンサルティングサービス。 ・FLUX Agent：採用支援 └経営層・ミドル層を中心としたプロフェッショナル人材の紹介および採用戦略の支援。 ・FLUX AutoStream：マーケティング支援 └AIを活用した広告運用自動化、デジタルマーケティング改善、メディア運営の効率化などのソリューションを提供。 ＜日本最高水準の生成AI技術力を誇る＞ 日本語を理解し文章を生成するAI（LLM：大規模言語モデル）を独自に開発しています。中でも「FLUX Japanese LLM」は、国内で公開されている日本語AIモデルを比較するベンチマークテストで1位の成績を獲得しており（2025年9月時点）、生成AI性能の高さが客観的に証明されています。 （参照：https://flux.jp/news/1093/） ＜急成長フェーズの環境でキャリアを築ける＞ 2018年5月創業以来、国内でもトップクラスのスピードで成長しているAIスタートアップです。累計100億円の資金調達、前年比100%超の事業成長、2027年には1,000名規模への拡大構想など、急成長フェーズならではの環境でキャリアを磨くことができます。経営層と近い距離で働きながら、事業づくりの中心に立てることも大きな魅力です。 ＜成長環境について＞ FLUXは「ハイパフォーマーになるための成長環境」を用意しており、入社直後から実践的な支援プログラムが整っています。 ・研修プログラム：入社直後の10日間オンボーディングと、職種・事業部ごとにカスタマイズされた研修で、組織・バリュー・業務理解を早期に促進 ・1on1制度 ・次世代リーダー研修：未来のリーダー候補を対象したプログラムがあり、外部講師を招いたセッションも実施。 ・明確な等級、報酬制度：12等級×6階級の72段階制度を採用し、等級ごとに年収レンジが設定されています。成果・バリューを体現すれば昇格・報酬アップが明確です。 ＜高い専門性と実績を持つ、プロフェッショナル集団です＞ ・代表取締役 CEO：永井 元治 ― ベイン・アンド・カンパニー出身で、戦略立案・投資ファンド・M&A支援等の経験あり。「Forbes 30 Under 30 Asia」に選出。 ・取締役 CTO：Edwin Li ― 東京大学・ケンブリッジ大学（特待生）で研究実績、機械学習、深層学習専門。中国全土で年間3～5名が選ばれる特別選抜プログラムASTに選抜。 ・取締役 CPO：平田 慎乃輔 ― カカクコムでデータ関連業務経験。プロダクト責任者としてFLUX AutoStreamを開発、日本最速レベルでARR10億円を達成。 このほかにも、コンサルティングファーム、広告代理店、金融機関、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集結。AI技術と事業運営の両面に精通したチームが、FLUXの成長を支えています。 フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00／標準労働時間8時間・休憩60分）で、リモートワークを併用した働き方が可能です。完全週休2日制（土日）と祝日に加え、夏期休暇2日、年末年始休暇（12/30～1/3）、慶弔休暇、産前産後・育児休暇があります。給与改定は年2回で、リモートワーク手当（入社時2万円）、スキルアップ手当、ランチ手当なども整備されています。本社は六本木駅直結の東京ミッドタウン・タワー24階です。 【諸手当】通勤交通費一律支給 リモートワーク手当（入社時2万円） スキルアップ手当 ランチ手当 慶弔金手当 リファラル会食手当 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
