募集要項
【港区／リモート可】事業開発（BizDev） ◎経営陣と事業戦略の立案から実行まで／スーパーフレックス／ドライバー人材プラットフォーム｜GOジョブの求人
| 会社名 | GOジョブ株式会社 |
|---|---|
| 業界 | サービス |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 700～1200万円 |
| 想定年収コメント | 700万円～1,200万円（スキル・経験により相談）／法定外45時間分の固定時間外手当を含む／査定年2回／交通費支給（上限月5万円） |
| 予定勤務地 | 東京都 港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー23F |
| 最寄り駅 | 神谷町 |
| バス・徒歩 | 徒歩3分 |
| 仕事の内容 | GOジョブ株式会社は、2025年9月にGO株式会社から人材紹介事業を承継して事業を開始した、ドライバー人材特化の採用プラットフォーム『GOジョブ』を展開するスタートアップです。タクシー・バス・配送トラックといった交通・物流インフラを支えるドライバー人材の採用支援を軸に、人手不足が深刻なエッセンシャルワーカー領域へと事業を広げ、労働供給制約社会に向き合っています。 『GOジョブ』は急速な成長フェーズにあり、市場シェアを一段と拡大するために、事業戦略を強固にしながら変化の激しい環境へ迅速に適応していくことが求められています。本ポジションでは経営陣と密接に連携し、事業全体の戦略立案から実行までを一貫して担っていただきます。 ■具体的な仕事内容について ・市場シェアを拡大するための、事業戦略の立案と実行計画への落とし込み ・成長の打ち手を見極めるための、市場・競合・顧客データの分析と課題の特定 ・既存事業を伸ばすための、KPI設計とグロース施策の推進 ・次の柱をつくるための、新規事業の企画と立ち上げ推進 ・スピードを落とさないための、経営陣との連携と意思決定に必要な情報整理 ・実行力を高めるための、営業・プロダクト・マーケティング等の関係部門との横断的な推進 経営陣と密接に連携し、事業戦略の立案から実行までを一貫して担う中核ポジションです。スピーディな意思決定のなかで事業を動かすため、事業をつくる感覚を直に得られます。取り組むのはドライバーをはじめとするエッセンシャルワーカーの人手不足という、国の成長戦略にも位置づけられた社会課題です。2025年9月に事業を承継して立ち上がった新会社で、既存事業のグロースと新規事業開発の双方に関われます。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・事業企画、事業開発、経営企画いずれかの実務経験 ・データにもとづいて課題を特定し、施策に落とし込んだ経験 ・関係部門を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 ■求める人物像 ・高いオーナーシップを持って、事業の中核を担いたい方 ・変化の激しい環境で、スピード感を持って動ける方 ・社会課題の解決に事業で向き合いたい方 ■入社後の流れ 入社後はドライバー人材市場や『GOジョブ』の事業構造、既存の顧客・求職者の動きをキャッチアップいただきながら、担当領域の業務に入っていただく想定です。経営陣との距離が近く、意思決定のスピードが速い組織のため、状況を掴みながら段階的に担当範囲を広げていくイメージです。 ■キャリアパス まずは事業開発として戦略立案と実行の双方で成果を出していただきます。その先は事業責任者として事業全体を担う道や、新規事業の立ち上げをリードする道が想定されます。承継後まもない新会社のため、組織の拡大とともに役割が広がりやすい環境です。 |
| 募集職種 | 経営・管理/企画・経営/新規事業企画・事業開発 |
| 就業時間 | |
| 年間休日日数 | 120日 |
| 休日休暇 | 完全週休二日制（土日祝） 有給休暇（初年度は入社月に応じて最大10日・入社日に付与） 年末年始休暇 慶弔休暇 介護休暇（家族1人につき年5日） |
| 備考 | GOジョブ株式会社は、2025年9月1日にGO株式会社から人材紹介事業を承継し、新会社として事業を開始。ドライバー人材特化の採用プラットフォーム『GOジョブ』を展開するスタートアップとして、モビリティ領域をはじめとした日本社会と経済を支えるエッセンシャルワーカーの人手不足解決に挑みます。 構造的な労働力人口減少や法規制、社会情勢の変化により、特に社会の様々な機能を現場で支えるエッセンシャルワーカーの人材確保は深刻な社会課題となり、生活に必要不可欠なサービスの持続性が危ぶまれています。また生成AIの進化と普及が労働市場の構造に大きな影響を及ぼすと見込まれます。 これらを受けて政府の成長戦略 (新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画 2025年改訂版)にはアドバンスト・エッセンシャルワーカー※の育成や、AI等の技術の進展に応じた幅広い労働者のリ・スキリングなど現場人材の処遇改善を目指す取組が注力政策として盛り込まれました。 ※デジタル技術等も活用して、現在よりも高い賃金を得るエッセンシャルワーカー このように国を挙げて労働供給制約社会への適応が推進される中で、ドライバー人材をはじめとするエッセンシャルワーカーの人材市場は活況が続いており、今後も大きく成長が期待される領域です。 ■GOブランド認知度とリソース活用による事業拡大 GOアプリは2025年7月までに3000万ダウンロードを突破し、全国で高いシェアを獲得しており、幅広いユーザーに認知されています。そのため、求人特化サイト「GOジョブ」もＧOの高いユーザー認知度を背景に、GOグループ会社や株主を含むリソースを最大限に活用し、事業拡大を加速しています。 ■GOジョブが目指す世界 タクシー、バス、配送トラックといった日本の交通・物流インフラを支えるドライバー人材の採用支援を加速させながら、モビリティ領域同様に人手不足が深刻な資格取得者向けのエッセンシャルワーカー領域へ事業を拡大し、日本の持続的な経済成長に貢献するエッセンシャルワーク人材の採用プラットフォームとなることを目指します。 コアタイムのないスーパーフレックスタイム制（所定労働時間7時間30分）で、リモートワークが可能です。子どもの送り迎えや通院などによる中抜けもでき、全体ミーティングは朝一ではなく15時に設定されています。完全週休2日制（土日祝）で年間休日は120日、年末年始・慶弔休暇・介護休暇の制度があります。通勤手当（上限月5万円）に加え、リモート勤務を補助するニューノーマル手当（月2万円）や書籍購入制度もあります。 【諸手当】通勤手当（上限月5万円） 残業手当 ニューノーマル手当（月2万円・リモート勤務補助） 書籍購入制度 ウェルカムランチ制度 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
