募集要項
【港区／リモート可】プロダクトマネージャー（事業責任者候補） ◎ドライバー人材プラットフォームの成長を牽引／スーパーフレックス｜GOジョブの求人
| 会社名 | GOジョブ株式会社 |
|---|---|
| 業界 | サービス |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 800～1200万円 |
| 想定年収コメント | 800万円～1,200万円（スキル・経験により相談）／法定外45時間分の固定時間外手当を含む／査定年2回／交通費支給（上限月5万円） |
| 予定勤務地 | 東京都 港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー23F |
| 最寄り駅 | 神谷町 |
| バス・徒歩 | 徒歩3分 |
| 仕事の内容 | GOジョブ株式会社は、2025年9月にGO株式会社から人材紹介事業を承継して事業を開始した、ドライバー人材特化の採用プラットフォーム『GOジョブ』を展開するスタートアップです。タクシー・バス・配送トラックといった交通・物流インフラを支えるドライバー人材の採用支援を軸に、人手不足が深刻なエッセンシャルワーカー領域へと事業を広げ、労働供給制約社会に向き合っています。 本ポジションでは、採用プラットフォーム『GOジョブ』のプロダクトマネージャーとして、プロダクトの方向性を定めながら事業成長を牽引していただきます。将来的な事業責任者候補としての活躍を期待するポジションです。 ■具体的な仕事内容について ・プロダクトの進む方向を定めるための、事業戦略と連動したプロダクト戦略・ロードマップの策定 ・ユーザーの課題を捉えるための、求職者・求人企業双方の利用状況の分析とインタビュー ・価値提供を早めるための、施策の優先順位づけと要件定義、開発チームとの連携 ・成果を測るための、KPI設計とリリース後の効果検証・改善 ・事業を伸ばすための、営業・マーケティング・カスタマーサポートと連携した課題解決 ・次の成長を描くための、新規機能・新規事業の企画 プロダクトの改善にとどまらず、事業戦略と連動して意思決定を行うポジションです。事業責任者候補として数字と組織の両面から成長を牽引する経験を積めます。取り組むのはエッセンシャルワーカーの人手不足という国の成長戦略にも位置づけられた社会課題で、プロダクトの改善がそのまま社会的な意義に直結します。プロダクトの型もこれから磨く段階のため裁量が大きく、将来的には事業全体を担うキャリアが想定されます。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・Webサービスまたはプラットフォームにおけるプロダクトマネジメントの実務経験 ・データにもとづく仮説検証と、施策の優先順位づけの経験 ・開発チームおよびビジネスサイドと連携してプロダクトを推進した経験 ■求める人物像 ・プロダクトだけでなく、事業の数字にも責任を持ちたい方 ・高いオーナーシップを持って、事業責任者を目指したい方 ・変化の激しい環境で、スピード感を持って動ける方 ■入社後の流れ 入社後はドライバー人材市場や『GOジョブ』の事業構造、既存の顧客・求職者の動きをキャッチアップいただきながら、担当領域の業務に入っていただく想定です。経営陣との距離が近く、意思決定のスピードが速い組織のため、状況を掴みながら段階的に担当範囲を広げていくイメージです。 ■キャリアパス プロダクトマネージャーとして事業成長を牽引いただいたのち、事業責任者として事業全体を担うキャリアを想定しています。モビリティ領域から他のエッセンシャルワーカー領域へと事業を広げるフェーズのため、担当領域が拡大しやすい環境です。 |
| 募集職種 | Web・デジタル/企画・経営/プロダクトマネージャー |
| 就業時間 | |
| 年間休日日数 | 120日 |
| 休日休暇 | 完全週休二日制（土日祝） 有給休暇（初年度は入社月に応じて最大10日・入社日に付与） 年末年始休暇 慶弔休暇 介護休暇（家族1人につき年5日） |
| 備考 | GOジョブ株式会社は、2025年9月1日にGO株式会社から人材紹介事業を承継し、新会社として事業を開始。ドライバー人材特化の採用プラットフォーム『GOジョブ』を展開するスタートアップとして、モビリティ領域をはじめとした日本社会と経済を支えるエッセンシャルワーカーの人手不足解決に挑みます。 構造的な労働力人口減少や法規制、社会情勢の変化により、特に社会の様々な機能を現場で支えるエッセンシャルワーカーの人材確保は深刻な社会課題となり、生活に必要不可欠なサービスの持続性が危ぶまれています。また生成AIの進化と普及が労働市場の構造に大きな影響を及ぼすと見込まれます。 これらを受けて政府の成長戦略 (新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画 2025年改訂版)にはアドバンスト・エッセンシャルワーカー※の育成や、AI等の技術の進展に応じた幅広い労働者のリ・スキリングなど現場人材の処遇改善を目指す取組が注力政策として盛り込まれました。 ※デジタル技術等も活用して、現在よりも高い賃金を得るエッセンシャルワーカー このように国を挙げて労働供給制約社会への適応が推進される中で、ドライバー人材をはじめとするエッセンシャルワーカーの人材市場は活況が続いており、今後も大きく成長が期待される領域です。 ■GOブランド認知度とリソース活用による事業拡大 GOアプリは2025年7月までに3000万ダウンロードを突破し、全国で高いシェアを獲得しており、幅広いユーザーに認知されています。そのため、求人特化サイト「GOジョブ」もＧOの高いユーザー認知度を背景に、GOグループ会社や株主を含むリソースを最大限に活用し、事業拡大を加速しています。 ■GOジョブが目指す世界 タクシー、バス、配送トラックといった日本の交通・物流インフラを支えるドライバー人材の採用支援を加速させながら、モビリティ領域同様に人手不足が深刻な資格取得者向けのエッセンシャルワーカー領域へ事業を拡大し、日本の持続的な経済成長に貢献するエッセンシャルワーク人材の採用プラットフォームとなることを目指します。 コアタイムのないスーパーフレックスタイム制（所定労働時間7時間30分）で、リモートワークが可能です。子どもの送り迎えや通院などによる中抜けもでき、全体ミーティングは朝一ではなく15時に設定されています。完全週休2日制（土日祝）で年間休日は120日、年末年始・慶弔休暇・介護休暇の制度があります。通勤手当（上限月5万円）に加え、リモート勤務を補助するニューノーマル手当（月2万円）や書籍購入制度もあります。 【諸手当】通勤手当（上限月5万円） 残業手当 ニューノーマル手当（月2万円・リモート勤務補助） 書籍購入制度 ウェルカムランチ制度 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
