募集要項
【渋谷区／業種未経験歓迎】キャリアアドバイザー（建設・不動産特化） ◎プライム上場グループ／年休125日（土日祝）／フレックス・週1リモート｜アップベースの求人
| 会社名 | 株式会社アップベース |
|---|---|
| 業界 | サービス |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 500～700万円 |
| 想定年収コメント | 想定年収500万円～700万円／月給350,000円～450,000円（基本給258,000円～＋固定残業手当45時間分）／インセンティブあり |
| 予定勤務地 | 東京都 渋谷区 |
| 最寄り駅 | |
| バス・徒歩 | |
| 仕事の内容 | 建設・不動産領域に特化した人材紹介で、求職者の転職活動を支援するキャリアアドバイザーのポジションです。ご本人の希望と経験を考慮して、建設事業部（17名）・不動産事業部（27名）のいずれかへ配属となります。条件面だけでなく価値観や志向まで理解したうえで、納得感のあるキャリア選択を支援していただきます。 ■具体的な仕事内容について ・求職者のキャリアを支えるための、ご登録者との面談実施と、志向に合う求人のご紹介 ・内定・入社まで伴走するための、面接対策や選考日程の調整、条件面のすり合わせ ・マッチング精度を高めるための、条件面だけでなく価値観や志向まで踏まえた提案 ・長期的な信頼を得るための、入社後のフォローと関係構築 ・支援の質を高めるための、担当業界の求人・企業理解の深掘り 転職は求職者にとって人生の岐路であり、責任は伴いますが転職成功に導いたときのやりがいは大きく、数字だけでなく一人ひとりの意思決定に寄り添えるのがこのポジションの魅力です。建設・不動産という専門領域に絞って支援するため業界構造や職種の理解が深まり、マッチングの精度も自然と高まります。入社2年目で四半期売上1,500万円を達成した実績もある育成体制のもと、実力主義の評価制度で早期のキャリアアップを目指せます。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・営業経験1年以上（BtoB・BtoC、有形・無形商材は問いません） ・以下いずれかに該当する方 ・不動産業界での実務経験（1年以上／売買仲介・賃貸営業・投資用不動産・ハウスメーカー等） ・不動産周辺・関連業界での営業経験（1年以上／不動産SaaS、建設・住宅系メディア、住宅設備、インフラ等のBtoB営業） ・他業界での営業経験（1年以上）で、目標達成率100%超の実績をお持ちの方 ■求める人物像 ・求職者の価値観や志向まで踏み込んで理解しようとする方 ・顧客に徹底的に向き合い、主体的に動ける方 ・実力主義の環境で、早期にキャリアアップしたい方 ■入社後の流れ 入社後の研修はベテラン社員が担当します。研修は充実しており、入社2年目の社員が四半期売上1,500万円を達成した実績もあります。配属は本人の希望と経験を考慮して建設事業部（17名）・不動産事業部（27名）のいずれかとなり、業界知識や求人の背景理解を深めながら、段階的に担当を持っていただく流れです。 ■キャリアパス まずはプレイヤーとして実績を積み、担当企業・求職者を任される状態を目指していただきます。実力主義の評価制度のもと、リーダーやマネージャーとして組織を率いる道、事業部の立ち上げや拡大に関わる道が想定されます。 |
| 募集職種 | 営業・マーケティング/マーケティング・サポート/キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー |
| 就業時間 | 10時0分～19時0分 |
| 年間休日日数 | 125日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日祝） 夏季休暇 年末年始休暇 年次有給休暇 産前産後休暇 育児休暇 |
| 備考 | 当社は急成長フェーズのベンチャー企業でありながら、上場企業グループである株式会社じげんの一員として、安定した経営基盤のもと事業拡大を進めています。 （1）人材紹介事業（不動産業界特化） 不動産業界で仕事を探す転職希望者様と、採用ニーズがある企業様とをマッチングするプラットフォーム「建設JOBs」「リアルエステートWORKS」を運営しています。 （2）採用コンサルティング（不動産業界特化） 不動産業界の企業様の採用課題を解決するためのコンサルティング業務を行っています。（RPO・BPO） ＜不動産業界特化だからこそできる支援＞ 「住」は生活の基本であり、不動産業界も時代の変化に合わせて進化し続けています。DXやIT化の加速により業務の幅は広がり、中古リノベーションやシェアオフィスといった新しい需要も増えてきました。一方で、業界で働く人材の不足は依然として大きな課題です。私たちは、不動産業界で働く方がよりイキイキと活躍できる環境づくりを目指しています。就職・転職支援はもちろん、離職防止やスキルアップのサポートなど、多角的なアプローチで業界全体を支えています。多くの関係者の皆さまと協力しながら、不動産業界が安定して必要な人材を確保できる状態を共に実現していきたいと考えています。 ＜成果がしっかりと評価される環境＞ 実績は3か月毎に賞与（インセンティブ）として還元されます。インセンティブは年間で400万円程度稼げる方もおり、頑張りが反映される透明性の高い評価制度となっております。 また5期目のベンチャー企業のため、マネージャーや新領域の事業についても手を上げればチャレンジできる環境です。成果を出せば出した分だけ評価され、半年でマネージャー昇格した社員もいます。自身の市場価値を高めたい、新しい事にチャレンジしたいという方には合っている会社です。 ＜早期から裁量を持ち、主体的に成長できる環境＞ 年次や経験年数に関わらず、成果や日々の業務への向き合い方を正当に評価し、その評価に応じて早い段階から大きな裁量を任せています。 決められたやり方をなぞるのではなく、自ら考えて行動する姿勢を尊重しているため、主体的に取り組みながら結果と向き合い、成長していける環境です。 平均年齢は約28歳で、若手であっても裁量を持ち、主体的に行動や提案ができる活気ある環境があります。 長年営業経験を積んできたメンバーも多く、日々の業務を通じてレベルの高い営業スキルを学ぶことができます。 また、有給を活用して海外旅行に行く社員や、オリンピックを目指していた社員は競技を続けながら働いてもおり、仕事にもプライベートにも本気で向き合いたい方にマッチした文化です。 勤務時間は10:00～19:00（所定労働時間8時間・休憩1時間）で、コアタイム11:00～17:00のフレックスタイム制と週1日のリモートワークが利用できます。年間休日は125日で、土日祝に加えて夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・産前産後休暇・育児休暇があります。個々に高い裁量が与えられ、「三方良し」を大切にしながら顧客に向き合える環境です。 【諸手当】通勤手当 残業手当 インセンティブ制度 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
