募集要項
【渋谷区／マネージャー候補】両面型人材コンサルタント（建設・不動産特化） ◎キャリアも組織も自ら創る／年休125日（土日祝）／フレックス・週1リモート｜アップベースの求人
| 会社名 | 株式会社アップベース |
|---|---|
| 業界 | サービス |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 500～750万円 |
| 想定年収コメント | 想定年収500万円～750万円／月給350,000円～590,000円（基本給258,000円～436,000円＋固定残業手当45時間分）／給与改定年4回／インセンティブあり |
| 予定勤務地 | 東京都 渋谷区 |
| 最寄り駅 | |
| バス・徒歩 | |
| 仕事の内容 | 建設・不動産に特化した人材紹介において、両面型コンサルタントとしてのプレイングに加え、組織づくりも担うマネージャー候補のポジションです。成長を続けるベンチャーで、自身のキャリアとチームの双方を自ら創っていく役割を期待しています。 ■具体的な仕事内容について ・企業の採用を実現するための、企業訪問、求人の受注・求人票作成、人材の紹介、選考調整・条件交渉から入社後フォローまでの一連のプロセス（リクルーティングアドバイザー） ・潜在的な採用ニーズを掘り起こすための、企業の事業戦略・採用戦略の理解にもとづく人材提案 ・求職者のキャリアを支えるための、面談の実施と求人紹介、面接から内定・入社までのサポート（キャリアアドバイザー） ・マッチング精度を高めるための、条件面だけでなく価値観や志向まで踏まえた提案 ・チームの成果を高めるための、メンバーの育成と目標管理 ・組織を強くするための、営業プロセスの改善と仕組みづくり 自ら数字をつくりながら、メンバーの育成やチームづくりにも関われるポジションです。既存のやり方をなぞるのではなく営業プロセスや育成の仕組みから関与できるため、成長フェーズならではの組織づくりの手応えを得られます。給与改定は年4回、実力主義の評価制度のもとマネージャー・部長と段階的にステップアップできます。建設・不動産に特化しているため業界知識と人脈が積み上がりやすく、事業部の立ち上げに関わる機会もあります。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・人材紹介、または法人営業の実務経験 ・チームやメンバーの育成に関わった経験 ■求める人物像 ・プレイヤーとしての成果とチームづくりを両立したい方 ・裁量を持って組織づくりに関わりたい方 ・実力主義の環境で、早期にキャリアアップしたい方 ■入社後の流れ 入社後の研修はベテラン社員が担当します。研修は充実しており、入社2年目の社員が四半期売上1,500万円を達成した実績もあります。配属は本人の希望と経験を考慮して建設事業部（17名）・不動産事業部（27名）のいずれかとなり、業界知識や求人の背景理解を深めながら、段階的に担当を持っていただく流れです。 ■キャリアパス まずは両面型コンサルタントとしての実績とチームの成果に責任を持ち、その後はマネージャー・部長として事業部を率いる道が想定されます。事業部の立ち上げや拡大に関わる機会もあります。 |
| 募集職種 | 営業・マーケティング/マーケティング・サポート/キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー |
| 就業時間 | 10時0分～19時0分 |
| 年間休日日数 | 125日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日祝） 夏季休暇 年末年始休暇 年次有給休暇 産前産後休暇 育児休暇 |
| 備考 | 当社は急成長フェーズのベンチャー企業でありながら、上場企業グループである株式会社じげんの一員として、安定した経営基盤のもと事業拡大を進めています。 （1）人材紹介事業（不動産業界特化） 不動産業界で仕事を探す転職希望者様と、採用ニーズがある企業様とをマッチングするプラットフォーム「建設JOBs」「リアルエステートWORKS」を運営しています。 （2）採用コンサルティング（不動産業界特化） 不動産業界の企業様の採用課題を解決するためのコンサルティング業務を行っています。（RPO・BPO） ＜不動産業界特化だからこそできる支援＞ 「住」は生活の基本であり、不動産業界も時代の変化に合わせて進化し続けています。DXやIT化の加速により業務の幅は広がり、中古リノベーションやシェアオフィスといった新しい需要も増えてきました。一方で、業界で働く人材の不足は依然として大きな課題です。私たちは、不動産業界で働く方がよりイキイキと活躍できる環境づくりを目指しています。就職・転職支援はもちろん、離職防止やスキルアップのサポートなど、多角的なアプローチで業界全体を支えています。多くの関係者の皆さまと協力しながら、不動産業界が安定して必要な人材を確保できる状態を共に実現していきたいと考えています。 ＜成果がしっかりと評価される環境＞ 実績は3か月毎に賞与（インセンティブ）として還元されます。インセンティブは年間で400万円程度稼げる方もおり、頑張りが反映される透明性の高い評価制度となっております。 また5期目のベンチャー企業のため、マネージャーや新領域の事業についても手を上げればチャレンジできる環境です。成果を出せば出した分だけ評価され、半年でマネージャー昇格した社員もいます。自身の市場価値を高めたい、新しい事にチャレンジしたいという方には合っている会社です。 ＜早期から裁量を持ち、主体的に成長できる環境＞ 年次や経験年数に関わらず、成果や日々の業務への向き合い方を正当に評価し、その評価に応じて早い段階から大きな裁量を任せています。 決められたやり方をなぞるのではなく、自ら考えて行動する姿勢を尊重しているため、主体的に取り組みながら結果と向き合い、成長していける環境です。 平均年齢は約28歳で、若手であっても裁量を持ち、主体的に行動や提案ができる活気ある環境があります。 長年営業経験を積んできたメンバーも多く、日々の業務を通じてレベルの高い営業スキルを学ぶことができます。 また、有給を活用して海外旅行に行く社員や、オリンピックを目指していた社員は競技を続けながら働いてもおり、仕事にもプライベートにも本気で向き合いたい方にマッチした文化です。 勤務時間は10:00～19:00（所定労働時間8時間・休憩1時間）で、コアタイム11:00～17:00のフレックスタイム制と週1日のリモートワークが利用できます。年間休日は125日で、土日祝に加えて夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・産前産後休暇・育児休暇があります。個々に高い裁量が与えられ、「三方良し」を大切にしながら顧客に向き合える環境です。 【諸手当】通勤手当 残業手当 インセンティブ制度 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
