募集要項
【渋谷区／恵比寿駅徒歩1分】人事（採用リーダー） ◎新卒・中途採用の戦略から／ゆくゆくは人事部門6名のマネジメント｜FANTAS technologyの求人
| 会社名 | FANTAS technology株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 金融 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 580～700万円 |
| 想定年収コメント | 月給402,800円～（みなし残業代69,200円～／25時間分を含む・超過分別途支給）／昇給年2回・賞与年2回 |
| 予定勤務地 | 東京都 渋谷区恵比寿4-3-8 KDX恵比寿ビル4F・5F |
| 最寄り駅 | 恵比寿 |
| バス・徒歩 | 徒歩1分 |
| 仕事の内容 | FANTAS technologyは、不動産×IFA（金融商品仲介業）×保険を融合した「ウェルステック事業」を展開し、第二創業期として成長を続けている企業です。IT×不動産で業界のDX化を推進し、数年後のIPOを見据えたプロジェクトが本格化しています。 新卒・中途採用チームのリーダーとして、採用業務全般を幅広く担っていただくポジションです。キャリアプランに合わせて、ゆくゆくは人事部門のマネージャーとして計6名の人事メンバーをマネジメントしながら、人事領域全般をお任せしたいと考えています。 ■具体的な仕事内容について ・採用目標を達成するための、新卒・中途採用戦略の策定と運用（新卒年間15～20名／中途年間30～45名・約25職種） ・チームで成果を出すための、採用チーム（新卒担当1名・中途担当1名）のマネジメント ・活躍する人材を見極めるための、各部署と連携した要件定義と選考設計 ・組織を強くするための、評価制度の運用・改善（段階的に） ・働く環境を整えるための、労務業務のサポートと改善の実行（段階的に） ・組織課題を解決するための、経営陣への提言 すでに一定の組織基盤ができ評価制度も浸透しているため、「0→1」ではなく「1→10」として組織をさらに強く大きくするフェーズに関われます。土台があるからこそ、チームメンバーと協働しながら大胆な取り組みを提案できます。人事メンバーは6名で採用・育成・労務・評価制度を専任で担当しつつ互いをサポートし合う体制のため、採用を軸に人事領域全般へ視野を広げられ、年間25職種の採用で事業理解も深まります。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・新卒または中途採用の実務経験 ・採用戦略の策定、または選考設計に関わった経験 ■求める人物像 ・採用にとどまらず、人事領域全般へ視野を広げていきたい方 ・チームで協働しながら成果を出すことを大切にできる方 ・経営陣や各部署と対話しながら、組織課題に向き合える方 ■入社後の流れ 入社後は現在の採用状況や各部署の人材要件、既存の選考プロセスをキャッチアップいただきながら、採用チームのリーダーとして実務に入っていただく想定です。新卒担当・中途担当のメンバーと連携しながら進める体制があり、ご経験に応じて評価制度や労務領域へ担当を広げていきます。 ■キャリアパス 採用リーダーとしてチームを率いた先には、人事部門のマネージャーとして採用・育成・労務・評価制度を統括する役割を想定しています。経営陣への組織課題の提言など、より経営に近い立場で人と組織に関わっていけます。 |
| 募集職種 | 経営・管理/管理・事務/採用 |
| 就業時間 | 10時0分～18時30分 |
| 年間休日日数 | 124日 |
| 休日休暇 | 完全週休二日制（土日祝） 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 リフレッシュ休暇（勤続3年で5日間） 積立休暇 |
| 備考 | （1）ウェルス・マネジメント・プラットフォーム事業 資産（ウェルス）を管理運用（マネジメント）する網羅的な事業（プラットフォーム）を展開。 プロフェッショナル人材の専門知識と、データ活用のテクノロジーを組み合わせ、お客様に対して、最適なタイミングで最適な資産運用をお届け。 ＜豊富な商材からお客様に合わせたベストをご提案＞ 金融領域：不動産投資・保険・証券・株式・NISA・不動産投資型クラウドファンディング.etc 不動産領域：賃貸仲介・売買仲介・新築マンション開発・中古マンションリノベーション・不動産管理.etc （2）ウェルス・エデュケーション・プラットフォーム事業 人生100年時代を生き抜く、正しいお金の知識を「学ぶ場」を提供。 敷居の高い資産運用の学びをもっと気軽に身近に。ホスピタリティに溢れるスタッフが、 ひとりひとりの不安に寄り添って、お客様の人生の成功に向けて伴走。 ＜展開ブランド＞ マネカツ・FANTAS study・FANTASコミュニティ 第二創業期の私たちは、資産運用をテクノロジーの力でより身近な存在にしていく「ウェルステック事業」を通じて、資産形成の在り方を変える挑戦を続けてきました。人生100年時代、老後資金への不安、インフレによる物価高騰など、将来のお金に悩みを抱える人は年々増えています。不動産投資・保険・証券など幅広い選択肢を通じて、一人ひとりの人生に合った資産形成を長期的にサポートしています。 ■不動産の枠を超えた「ウェルステックカンパニー」 FANTAS technologyは、不動産とテクノロジーを掛け合わせた事業を起点に、現在では保険・証券なども含めた幅広い領域から、お客様の資産形成を支援しています。テクノロジーによる利便性と、人による丁寧なコンサルティングを組み合わせ、一人ひとりのライフステージに合わせたサービスを提供している点が特徴です。 ■事業づくりから携われる新規事業フェーズ 今回の人材紹介事業は、これからサービスや組織を本格的に成長させていく立ち上げフェーズです。求職者へのキャリア支援や企業への採用支援だけでなく、集客方法の検討、業務フローの改善、営業戦略の立案、組織づくりなどにも携わることができます。決められた業務をこなすだけではなく、自らのアイデアや行動によって事業をつくっていける環境です。 ■柔軟な働き方と社員同士のつながりを大切にする環境 フレックス制度や条件付きのリモートワークなど、状況に合わせて柔軟に働ける制度も整っています。社員同士が交流できるカフェスペースやランチ補助、部署間交流を支援する制度もあり、部署を越えてコミュニケーションを取りやすい、フランクで活気のある職場環境です。 年齢や入社年次に関係なく、自ら手を挙げて新しいことに挑戦できる風土があります。立候補制で部署横断のプロジェクトに参加できる「宣言タスク制度」などもあり、担当業務の枠を超えて事業や組織の成長に関わることができます。実績や意欲に応じて責任ある仕事を任されるため、若いうちから管理職や事業責任者を目指すことも可能です。 また、同社では「あとひとつを足す」「“在り方”を足す」「one for allを足す」といった考え方を大切にしています。目の前の仕事にもうひと手間を加える姿勢や、誠実に相手と向き合うこと、成功も失敗もチームで共有しながら高め合うことを重視する文化です。個人で成果を追うだけではなく、周囲と連携しながら、お客様やチームに対してより大きな価値を提供することが求められます。 勤務時間は10:00～18:30（標準労働時間1日7.5時間・休憩60分）で、コアタイム11:00～15:30のフレックスタイム制を導入しています。年間休日は124日、完全週休二日制（土日祝）で、夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇のほか、勤続3年で5日間付与されるリフレッシュ休暇や積立休暇もあります。オフィスはJR・地下鉄各線「恵比寿」駅から徒歩1分。家賃補助や資格手当といった制度も整っており、20代の管理職も在籍する、実力に応じて任せる風土の組織です。 【諸手当】通勤手当 残業手当 家賃補助（条件あり） 資格手当 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
