募集要項
【大阪支店】賃貸管理職 ◎2025年10月立ち上げの新支店／0→1と1→10の両方を経験できる｜FANTAS technologyの求人
| 会社名 | FANTAS technology株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 金融 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 370～530万円 |
| 想定年収コメント | 月給256,400円～366,300円（みなし残業代44,100円～／25時間分を含む・超過分別途支給）／昇給年2回・賞与年2回 |
| 予定勤務地 | 大阪府 大阪市北区 |
| 最寄り駅 | |
| バス・徒歩 | |
| 仕事の内容 | FANTAS technologyは、不動産×IFA（金融商品仲介業）×保険を融合した「ウェルステック事業」を展開し、第二創業期として成長を続けている企業です。IT×不動産で業界のDX化を推進しています。 2025年10月に立ち上がったばかりの「賃貸管理」部門特化の大阪支店にて、賃貸管理業務全般を担っていただくポジションです。東京のメンバーと連携しながらフットワーク軽く対応いただくほか、現場経験を活かして人事総務に関わる業務にも携わっていただきます。 ■具体的な仕事内容について ・入居者に安心して住み続けていただくための、問い合わせ対応（対面・電話・チャット・メール／退去希望・設備修理・騒音相談など） ・現地の状況を正確に把握するための、物件写真の撮影、鍵の設置・回収、入居者の案内・相談対応 ・空室を埋めるための、検討中のお客様への物件提案・案内（賃貸仲介業務） ・契約を確実に締結するための、契約書作成・送付、書類回収、重要事項説明 ・原状回復を滞りなく進めるための、工事業者・鍵業者・修繕業者の手配とスケジュール管理 ・信頼関係を維持するための、オーナー様への修繕報告と承諾確認 ・支店を機能させるための、賃貸管理チームの組織運営と、立ち上げに伴う人事総務業務 大阪支店は立ち上がったばかりのため、業務効率化やより良い運営方法について自由に提案でき、提案にとどまらず実行まで関われるのが特徴です。「0→1」の立ち上げと「1→10」の運営、その双方のノウハウを同時に得られる環境は多くありません。賃貸管理の実務に加えて支店運営や人事総務にも関わるため幅広い経験を積め、東京のメンバーと連携する体制があるので一人で抱え込むことなく進められます。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・不動産業界での実務経験（賃貸管理、仲介、または関連業務） ・普通自動車運転免許（現地対応で使用する場合があります） ■求める人物像 ・立ち上げ期の環境を前向きに捉え、自ら提案・実行できる方 ・入居者・オーナー双方に丁寧に向き合える方 ・賃貸管理にとどまらず、支店運営や人事総務にも関心を持てる方 ■入社後の流れ 入社後は管理物件の状況や入退去のフロー、東京メンバーとの連携方法をキャッチアップいただきながら、入居者対応や現地対応に入っていただく想定です。立ち上げ期の支店のため、業務を回しながら運営の仕組みづくりにも並行して関わっていく流れです。 ■キャリアパス 賃貸管理の実務と支店運営の双方を経験いただいたのち、支店の中核メンバーとしてチームの組織運営を担う役割が想定されます。「0→1」と「1→10」の両方を経験できるため、キャリアの武器を増やしていける環境です。 |
| 募集職種 | 不動産・建設/管理・事務/プロパティマネジメント |
| 就業時間 | 10時0分～18時30分 |
| 年間休日日数 | 124日 |
| 休日休暇 | 完全週休二日制（土日祝） 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 リフレッシュ休暇（勤続3年で5日間） 積立休暇 |
| 備考 | （1）ウェルス・マネジメント・プラットフォーム事業 資産（ウェルス）を管理運用（マネジメント）する網羅的な事業（プラットフォーム）を展開。 プロフェッショナル人材の専門知識と、データ活用のテクノロジーを組み合わせ、お客様に対して、最適なタイミングで最適な資産運用をお届け。 ＜豊富な商材からお客様に合わせたベストをご提案＞ 金融領域：不動産投資・保険・証券・株式・NISA・不動産投資型クラウドファンディング.etc 不動産領域：賃貸仲介・売買仲介・新築マンション開発・中古マンションリノベーション・不動産管理.etc （2）ウェルス・エデュケーション・プラットフォーム事業 人生100年時代を生き抜く、正しいお金の知識を「学ぶ場」を提供。 敷居の高い資産運用の学びをもっと気軽に身近に。ホスピタリティに溢れるスタッフが、 ひとりひとりの不安に寄り添って、お客様の人生の成功に向けて伴走。 ＜展開ブランド＞ マネカツ・FANTAS study・FANTASコミュニティ 第二創業期の私たちは、資産運用をテクノロジーの力でより身近な存在にしていく「ウェルステック事業」を通じて、資産形成の在り方を変える挑戦を続けてきました。人生100年時代、老後資金への不安、インフレによる物価高騰など、将来のお金に悩みを抱える人は年々増えています。不動産投資・保険・証券など幅広い選択肢を通じて、一人ひとりの人生に合った資産形成を長期的にサポートしています。 ■不動産の枠を超えた「ウェルステックカンパニー」 FANTAS technologyは、不動産とテクノロジーを掛け合わせた事業を起点に、現在では保険・証券なども含めた幅広い領域から、お客様の資産形成を支援しています。テクノロジーによる利便性と、人による丁寧なコンサルティングを組み合わせ、一人ひとりのライフステージに合わせたサービスを提供している点が特徴です。 ■事業づくりから携われる新規事業フェーズ 今回の人材紹介事業は、これからサービスや組織を本格的に成長させていく立ち上げフェーズです。求職者へのキャリア支援や企業への採用支援だけでなく、集客方法の検討、業務フローの改善、営業戦略の立案、組織づくりなどにも携わることができます。決められた業務をこなすだけではなく、自らのアイデアや行動によって事業をつくっていける環境です。 ■柔軟な働き方と社員同士のつながりを大切にする環境 フレックス制度や条件付きのリモートワークなど、状況に合わせて柔軟に働ける制度も整っています。社員同士が交流できるカフェスペースやランチ補助、部署間交流を支援する制度もあり、部署を越えてコミュニケーションを取りやすい、フランクで活気のある職場環境です。 年齢や入社年次に関係なく、自ら手を挙げて新しいことに挑戦できる風土があります。立候補制で部署横断のプロジェクトに参加できる「宣言タスク制度」などもあり、担当業務の枠を超えて事業や組織の成長に関わることができます。実績や意欲に応じて責任ある仕事を任されるため、若いうちから管理職や事業責任者を目指すことも可能です。 また、同社では「あとひとつを足す」「“在り方”を足す」「one for allを足す」といった考え方を大切にしています。目の前の仕事にもうひと手間を加える姿勢や、誠実に相手と向き合うこと、成功も失敗もチームで共有しながら高め合うことを重視する文化です。個人で成果を追うだけではなく、周囲と連携しながら、お客様やチームに対してより大きな価値を提供することが求められます。 勤務時間は10:00～18:30（標準労働時間1日7.5時間・休憩60分）で、コアタイム11:00～15:30のフレックスタイム制を導入しています。年間休日は124日、完全週休二日制（土日祝）で、夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇のほか、勤続3年で5日間付与されるリフレッシュ休暇や積立休暇もあります。勤務地は2025年10月に立ち上がったばかりの大阪支店で、東京のメンバーと連携しながら進める体制です。立ち上げ期のため、業務効率化や運営方法について自由に提案できる風土があります。 【諸手当】通勤手当 残業手当 家賃補助（条件あり） 資格手当 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
