募集要項
【港区／フルフレックス・リモート可】シニアセキュリティエンジニア（CNAPP・EDR/XDR・UEM/MDM） ◎上流から運用まで一貫／案件リード｜INTLOOPの求人
| 会社名 | INTLOOP株式会社 |
|---|---|
| 業界 | コンサルティング |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 550～1000万円 |
| 想定年収コメント | 550万円～1,000万円（経験・技術力・顧客対応力・期待役割等を踏まえて決定）／月給は年収を14分割／賞与年2回（各月給1ヶ月分）／昇給年2回 |
| 予定勤務地 | 東京都 港区赤坂2-4-6 赤坂グリーンクロス27F |
| 最寄り駅 | 溜池山王 |
| バス・徒歩 | 徒歩4分 |
| 仕事の内容 | INTLOOPは、社内のコンサルタント／エンジニアと国内最大級（約52,000名）のフリーランス人材ネットワークを組み合わせ、プロジェクトテーマに応じて機動的なチームを組成する独自の事業モデルで急成長を続けているコンサルティングファームです。グループ連結で毎年約140%の売上成長を継続しています。 CNAPP・EDR/XDR・UEM/MDM領域のセキュリティ案件における主担当者として、プロジェクトのリード、設計から導入、運用保守までを主体的に推進し、案件品質と再現性を担保していただくポジションです。あわせて、ナレッジ整備・標準化・若手育成を通じて、主力領域の技術基盤強化にも貢献いただきます。 ■具体的な仕事内容について ・案件を前に進めるための、CNAPP・EDR/XDR・UEM/MDM関連の導入／運用案件のリードと提案活動 ・採用可否を見極めるための、PoC（概念実証）の実施と技術評価の支援・代行 ・利用開始まで導くための、要件定義・設計・構築設定・試験・展開作業の遂行 ・運用に耐える形にするための、運用要件の整理、アラートごとの対応検討、業務フロー図の作成 ・サービス品質を保つための、運用整理・手順やフロー作成・設定代行・監視・障害一次切り分け・改善支援 ・顧客が自走できるようにするための、技術トレーニングとナレッジトランスファーの提供 ・チームの技術基盤を強くするための、最新脅威動向・技術トレンドの調査と社内共有 PoCや製品選定、要件定義といった上流工程から参画でき、全体設計や移行設計、運用設計、継続改善の提案まで幅広い工程に携われます。案件の主担当として技術方針の決定から顧客報告までを預かるため、CNAPP・EDR/XDR・UEM/MDMの知見を深めながら案件を成立させる判断力も磨かれます。PM／PMOやプリセールス、セキュリティアーキテクトへ挑戦できる機会もあり、体制強化フェーズだからこそ技術基盤づくりや組織づくりの経験も積めます。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・CNAPP、EDR/XDR、UEM/MDM、Cloud Security等の関連領域のいずれかに関する実務経験3年以上 ・小規模～中規模プロジェクトで詳細設計・構築・試験・展開までを主担当または中核メンバーとして推進した経験 ・顧客との技術調整、問い合わせ対応、障害・技術課題の切り分け経験 ・技術的な資料作成およびプレゼンテーションの経験 ■求める人物像 ・技術の実装だけでなく、顧客の課題整理から改善提案まで踏み込みたい方 ・属人的な進め方ではなく、標準化やナレッジ整備で再現性をつくることに関心がある方 ・後進の育成やレビューを通じて、チーム全体の力を引き上げていきたい方 ■入社後の流れ 入社後はまず案件の体制や既存の設計・運用ドキュメント、扱っている製品構成をキャッチアップいただき、経験に近い領域の案件から主担当として入っていただく想定です。案件はチームで進めるため、技術方針の相談やレビューを受けられる体制があり、担当範囲は状況に応じて広げていきます。 ■キャリアパス 専門性を深めてセキュリティスペシャリストやテックリードを目指す道、複数のセキュリティ領域を横断してセキュリティアーキテクトへ広げる道、PL／PM／PMOとして案件全体の推進・管理を担う道、プリセールスやコンサルティングなど上流・提案領域へ広げる道など、複数のキャリアが想定されます。 |
| 募集職種 | IT・テクノロジー/設計・技術/インフラエンジニア |
| 就業時間 | 10時0分～19時0分 |
| 年間休日日数 | 125日 |
| 休日休暇 | 完全週休二日制（土日祝休み）/年末年始休暇/慶弔休暇/有給休暇（半年後に付与）/入社時特別休暇（入社時5日間付与、半年後に喪失）/夏季休暇(有休消化)/GW休暇/産前産後休暇/育児休暇 |
| 備考 | ・事業戦略・業務改革コンサルティング ・ITコンサルティング ・プロジェクトマネジメント支援 ・プロフェッショナル人材支援・人材紹介 ・新規事業開発・営業推進支援 ＜主要取引先 ＞ 大手外資系コンサルティングファーム/国内独立系コンサルティングファーム/大手システムインテグレーター/大手生命保険会社／大手損害保険会社/大手電機メーカー/大手精密機器メーカー/大手小売業/大手サービス業 ほか多数 当社は、52,000名に及ぶプロフェッショナル人材ネットワークを有し、企業の人材不足を解決する事業を展開しています。コンサルタント、ITエンジニア、マーケターなど幅広い分野の専門家と強力なネットワークを築いており、中には年収2000万円を超えるトップクラスの人材も在籍しています。当社の強みは、単なる人材派遣にとどまらず、クライアントのビジネス課題に最適化した人材デリバリーを実現できる点です。これにより、企業のDX推進やIT戦略、プロジェクトマネジメントなど、特定分野で即戦力となるプロ人材を迅速にマッチングし、高度な課題解決を支援しています。 ＜ワークライフバランスが良く、メリハリのある会社＞ ・年休125日（土日祝休）、長期休暇10連休取得可能 ・有休取得率：65.4% ・平均残業時間：18時間 ・育児休暇取得率：100%、育休からの復職率：100% ・男性の育児休暇取得支援、時間短縮勤務のオプションあり ・関東ITソフトウェア健康保険組合加入、保養施設やスポーツクラブを割安で利用可能 ・リゾートトラスト「エクシブ」：社員とその家族が全国30箇所以上の高級リゾート施設を会員価格で利用可能 など ＜評価制度について＞ 年に2回の評価・昇給制度に加え、半期ごとの賃金改定によりスピード感もって収入アップができます。実際、直近6年間におけるINTLOOPの昇給率の平均は9.0%と、これは中小企業(2.37％)や情報通信業(2.82％)、サービス業(1.97％)と比べても大きく上回る数値です。社員の努力を正当に評価し、継続的なキャリアアップを支援する制度が整っているからこそ、高い昇給率が実現しています。 ・大人のベンチャーのような社風：経営陣は40代が中心ですが、年齢層に関わらず、ビジネスマンとして、法人企業として成長意欲を持ち続けることを大切にしています。 ・挑戦と成長を重視：若手社員でも裁量権が与えられ、早い段階から大きなプロジェクトに関わり、自己成長できる機会が多い。 ・実力主義×成果主義：年齢や経験に関係なく、成果や実力で評価されるため、やりたいことに挑戦し、結果を出すことでキャリアを積むことができます。 ・フラットでオープンなコミュニケーション：社内の風通しが良く、部門を越えた勉強会やワークショップ、相談しやすい環境が整っているため、誰でも意見を言いやすく、協力し合いながら成長できる雰囲気があります。 フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00／フレキシブルタイム5:00～10:00・15:00～22:00、標準労働時間1日8時間・休憩60分）を導入しており、リモートワークも可能です。平均残業は月18時間程度に収まっています。完全週休二日制（土日祝）で年間休日は125日、年末年始休暇・夏季休暇（有休消化）・GW休暇のほか、入社時に5日間の特別休暇が付与されます。オフィスは東京メトロ「溜池山王」駅から徒歩4分の赤坂グリーンクロス。確定拠出年金制度、社員持株会制度（拠出金の10％を会社が補助）、200冊以上の書籍を自由に借りられるライブラリー制度、業務に関わる資格の受験料・維持費を支援する資格取得制度、会員制リゾートホテルの利用など、学びと生活の両面を支える制度が整っています。 【諸手当】通勤手当：上限5万円まで/確定拠出年金制度/社員持株会制度（拠出金の10％を会社が補助）/ライブラリー制度（200冊以上の書籍を自由にレンタル可能）/資格取得制度（業務に付随する資格の受験料・維持費支援）/会員制リゾートホテルの利用（エクシブなど）/保養施設・スポーツクラブ等の会員利用 【保険】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
