募集要項
【港区／フルフレックス・リモート可】セキュリティ案件マネージャー（Mクラス～） ◎SASE/Identity/CNAPP/Endpointの案件推進と体制づくり｜INTLOOPの求人
| 会社名 | INTLOOP株式会社 |
|---|---|
| 業界 | コンサルティング |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 750～1500万円 |
| 想定年収コメント | 750万円～1,500万円（経験・スキル・現年収・期待役割を踏まえ当社規定により決定）／月給は年収を14分割／賞与年2回・昇給年2回 |
| 予定勤務地 | 東京都 港区赤坂2-4-6 赤坂グリーンクロス27F |
| 最寄り駅 | 溜池山王 |
| バス・徒歩 | 徒歩4分 |
| 仕事の内容 | INTLOOPは、社内のコンサルタント／エンジニアと国内最大級（約52,000名）のフリーランス人材ネットワークを組み合わせ、プロジェクトテーマに応じて機動的なチームを組成する独自の事業モデルで急成長を続けているコンサルティングファームです。グループ連結で毎年約140%の売上成長を継続しています。 セキュリティ案件のマネージャーとして、案件に主体的に参画しながらプロジェクト推進・顧客対応・品質確保・チームとしての再現性向上を担っていただくポジションです。組織運営や進捗管理にとどまらず、プロジェクトマネジメントやPMOの立場での案件推進、専門性を活かしたコンサルティング支援を通じて、主力領域や取り扱い製品の拡大、チーム体制の組成、案件価値の向上に貢献いただきます。 ■具体的な仕事内容について ・事業を伸ばすための、SASE／Identity／CNAPP／Endpointといった主力領域の導入案件・運用保守案件における案件リードと提案活動 ・受注につなげるための、顧客要件の整理、提案支援、設計方針の整理、体制・進行計画の策定などのプリセールス・技術支援 ・案件を成功させるための、プロジェクトマネージャー／リーダーとしての推進、顧客対応、課題整理、進捗管理 ・全体を前に進めるための、PMOの立場での案件参画（全体推進・課題管理・関係者調整・報告支援） ・サービス品質を保つための、運用保守案件における運用監視マネージャーとしての運用整理、手順・フロー整備、課題管理、改善提案 ・顧客の課題を解くための、専門性を活かしたコンサルティング支援と技術・運用観点からの改善提案 ・チームの力を底上げするための、若手・中堅エンジニアの育成、レビュー、アサイン支援 ・再現性を高めるための、標準成果物・テンプレート・ナレッジの整備と横展開 案件を「回す」だけでなく、提案から設計方針の整理、体制づくり、人の育成までを一体で担えるのがこのポジションの特徴です。SASE、Identity、CNAPP、Endpointのいずれか、あるいは複数をまたいだ案件を推進する立場のため、特定製品に閉じない広い視野が身につきます。体制強化フェーズでチーム組成や標準化の仕組みづくりにも関われ、案件デリバリだけでは得られない組織づくりの経験を積めます。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・プロジェクトマネジメント、PMO、または専門性を活かした技術支援・コンサルティング支援のいずれかの経験3年以上 ・SASE／Identity／CNAPP／Endpointのいずれかに関連したセキュリティ案件の実務経験5年以上 ・中規模以上の案件でプロジェクトマネージャーまたはリーダーとして、要件整理・基本設計・運用業務設計など上流工程を担った経験 ・セキュリティおよびインフラ／ネットワーク領域における実務経験 ・メンバー支援、レビュー、成果物確認の経験 ■求める人物像 ・案件推進だけでなく、提案や体制づくりまで踏み込んで関わりたい方 ・特定製品に閉じず、複数領域を横断して顧客課題を解決したい方 ・メンバーの育成やナレッジの標準化を通じて、チームを強くすることに関心がある方 ■入社後の流れ 入社後は既存案件の体制・製品構成・顧客との関係性をキャッチアップいただきながら、ご経験に近い領域の案件からマネージャーとして参画いただく想定です。案件はチームで進めるため技術方針の相談やレビューを受けられる体制があり、状況に応じて担当領域や体制づくりの範囲を広げていきます。 ■キャリアパス マネージャーとして案件を推進いただいたのち、シニアマネージャーとして複数案件・複数領域を統括する役割や、プリセールス・コンサルティング領域へ広げるキャリアが想定されます。事業拡大フェーズのため、チーム体制の組成やサービス化を主導する機会も豊富です。 |
| 募集職種 | IT・テクノロジー/企画・経営/プロジェクトマネージャー（Web・オープン系） |
| 就業時間 | 10時0分～19時0分 |
| 年間休日日数 | 125日 |
| 休日休暇 | 完全週休二日制（土日祝休み）/年末年始休暇/慶弔休暇/有給休暇（半年後に付与）/入社時特別休暇（入社時5日間付与、半年後に喪失）/夏季休暇(有休消化)/GW休暇/産前産後休暇/育児休暇 |
| 備考 | ・事業戦略・業務改革コンサルティング ・ITコンサルティング ・プロジェクトマネジメント支援 ・プロフェッショナル人材支援・人材紹介 ・新規事業開発・営業推進支援 ＜主要取引先 ＞ 大手外資系コンサルティングファーム/国内独立系コンサルティングファーム/大手システムインテグレーター/大手生命保険会社／大手損害保険会社/大手電機メーカー/大手精密機器メーカー/大手小売業/大手サービス業 ほか多数 当社は、52,000名に及ぶプロフェッショナル人材ネットワークを有し、企業の人材不足を解決する事業を展開しています。コンサルタント、ITエンジニア、マーケターなど幅広い分野の専門家と強力なネットワークを築いており、中には年収2000万円を超えるトップクラスの人材も在籍しています。当社の強みは、単なる人材派遣にとどまらず、クライアントのビジネス課題に最適化した人材デリバリーを実現できる点です。これにより、企業のDX推進やIT戦略、プロジェクトマネジメントなど、特定分野で即戦力となるプロ人材を迅速にマッチングし、高度な課題解決を支援しています。 ＜ワークライフバランスが良く、メリハリのある会社＞ ・年休125日（土日祝休）、長期休暇10連休取得可能 ・有休取得率：65.4% ・平均残業時間：18時間 ・育児休暇取得率：100%、育休からの復職率：100% ・男性の育児休暇取得支援、時間短縮勤務のオプションあり ・関東ITソフトウェア健康保険組合加入、保養施設やスポーツクラブを割安で利用可能 ・リゾートトラスト「エクシブ」：社員とその家族が全国30箇所以上の高級リゾート施設を会員価格で利用可能 など ＜評価制度について＞ 年に2回の評価・昇給制度に加え、半期ごとの賃金改定によりスピード感もって収入アップができます。実際、直近6年間におけるINTLOOPの昇給率の平均は9.0%と、これは中小企業(2.37％)や情報通信業(2.82％)、サービス業(1.97％)と比べても大きく上回る数値です。社員の努力を正当に評価し、継続的なキャリアアップを支援する制度が整っているからこそ、高い昇給率が実現しています。 ・大人のベンチャーのような社風：経営陣は40代が中心ですが、年齢層に関わらず、ビジネスマンとして、法人企業として成長意欲を持ち続けることを大切にしています。 ・挑戦と成長を重視：若手社員でも裁量権が与えられ、早い段階から大きなプロジェクトに関わり、自己成長できる機会が多い。 ・実力主義×成果主義：年齢や経験に関係なく、成果や実力で評価されるため、やりたいことに挑戦し、結果を出すことでキャリアを積むことができます。 ・フラットでオープンなコミュニケーション：社内の風通しが良く、部門を越えた勉強会やワークショップ、相談しやすい環境が整っているため、誰でも意見を言いやすく、協力し合いながら成長できる雰囲気があります。 フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00／フレキシブルタイム5:00～10:00・15:00～22:00、標準労働時間1日8時間・休憩60分）を導入しており、リモートワークも可能です。平均残業は月18時間程度に収まっています。完全週休二日制（土日祝）で年間休日は125日、年末年始休暇・夏季休暇（有休消化）・GW休暇のほか、入社時に5日間の特別休暇が付与されます。オフィスは東京メトロ「溜池山王」駅から徒歩4分の赤坂グリーンクロス。確定拠出年金制度、社員持株会制度（拠出金の10％を会社が補助）、200冊以上の書籍を自由に借りられるライブラリー制度、業務に関わる資格の受験料・維持費を支援する資格取得制度、会員制リゾートホテルの利用など、学びと生活の両面を支える制度が整っています。 勤務地は当社拠点または顧客先を想定しており、案件状況に応じてリモート勤務と出社を組み合わせた働き方となります。リモート勤務をご希望の場合は、可能な限りリモート可能な案件アサインを調整します。 【諸手当】通勤手当：上限5万円まで/確定拠出年金制度/社員持株会制度（拠出金の10％を会社が補助）/ライブラリー制度（200冊以上の書籍を自由にレンタル可能）/資格取得制度（業務に付随する資格の受験料・維持費支援）/会員制リゾートホテルの利用（エクシブなど）/保養施設・スポーツクラブ等の会員利用 【保険】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
