募集要項
【港区／溜池山王駅徒歩4分】アカウントセールス（プロ人材のソリューション提案営業） ◎業界最大級の人材DBを武器に｜INTLOOPの求人
| 会社名 | INTLOOP株式会社 |
|---|---|
| 業界 | コンサルティング |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 450～800万円 |
| 想定年収コメント | 450万円～800万円（採用時ボーナス含む／前職での経験を考慮し決定）／月給制（月給は年収を14分割）／賞与年2回・昇給年2回 |
| 予定勤務地 | 東京都 港区赤坂2-4-6 赤坂グリーンクロス27F |
| 最寄り駅 | 溜池山王 |
| バス・徒歩 | 徒歩4分 |
| 仕事の内容 | 大手企業が抱えるDX推進・事業変革の課題に対し、フリーランスのコンサルタント・ITエンジニアなどのプロフェッショナル人材を活用した解決策を提案する法人営業ポジションです。約57,000名のプロフェッショナル人材ネットワークと社員のコンサルタント・ITエンジニアを組み合わせたハイブリッド体制で、1名単位からチーム単位まで、課題に応じた支援体制を設計します。単なる人材のマッチングではなく「何が課題で、どう解決するか」から顧客と一緒に考え、支援開始後も課題解決まで伴走する役割です。 ■具体的な仕事内容について ・顧客が本当に解決したい課題を明確にするための、DX推進・事業変革に関するヒアリングと、必要な人物像・支援内容の整理 ・課題に合った体制を届けるための、社内外と連携した最適な支援体制の設計および候補者の選定 ・顧客の意思決定を後押しするための、商談・提案から契約締結までの一連の営業活動 ・課題解決まで伴走するための、支援開始後の顧客とコンサルタント・エンジニア双方へのフォロー ・取引の幅を広げるための、顧客との関係構築を通じた支援領域の拡大（横展開・新たな案件の創出） ■この仕事の魅力 INTLOOP Professionals株式会社は、2026年8月に東証グロース上場・INTLOOP株式会社の人材サービス事業を分社化して設立された専業会社です。戦略立案から実行支援まで手がけるコンサルティングファームのアセットと国内最大規模のプロフェッショナル人材データベースを背景に、人材の紹介にとどまらず、顧客の課題設定から支援体制の設計まで踏み込んだ提案ができます。1名のアサインからチーム単位の体制づくりまで扱うなかで、DX・IT領域の知見と、課題を起点に解決策を組み立てるソリューション営業の力を実務で磨けます。専業会社となったことで意思決定のスピードと任される仕事の範囲が広がっており、事業拡大フェーズの今は新規アカウントの開拓やチームの立ち上げに関わる機会もあります。成果と実力で登用される評価制度のもと、20代でのマネージャー・事業部長登用の実績もあり、将来的には組織を率いる立場や経営に近いポジションを目指すキャリアも描けます。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・営業経験2年以上（法人／個人、有形／無形は問いません） ■求める人物像 ・顧客の課題を起点に、自ら提案を組み立てていきたい方 ・年功序列ではなく、実力と成果でキャリアを築きたい方 ・さまざまな年齢層・役職・人柄の方とのコミュニケーションを臆せず行える方 ・未知の領域であっても、吸収していく努力ができる方 ・営業としてのスキルアップに加え、会社・事業を大きくしていきたいという思いをお持ちの方 ■入社後の流れ 入社後は担当顧客や取り扱うサービス、人材データベースの使い方をキャッチアップしながら、コーディネーター職など社内の関係部署と連携して提案活動に入っていく想定です。事業拡大・積極採用のフェーズにあるため、これまでの営業経験を活かして早い段階から商談を担い、新規アカウントの開拓やチームの立ち上げなどにも関わっていくことが期待されています。 ■キャリアパス 年次や入社経路によらず、成果と実力に応じて登用される制度です。11段階の職位・20段階以上のバンドが設定され、半期ごとの評価で役割と処遇が決まります。売上・決定件数などの定量成果が重視され、直近6年間の平均昇給率は8.97%（固定給ベース）、20代でマネージャー・事業部長に登用された実績もあります。分社化の目的の一つに「次代経営人材の育成」が掲げられ、営業出身者が執行役員に登用された例もあることから、将来的には事業運営や経営に近い立場を目指すことも可能です。 |
| 募集職種 | 営業・マーケティング/営業/法人営業 |
| 就業時間 | 10時0分～19時0分 |
| 年間休日日数 | 125日 |
| 休日休暇 | 完全週休二日制（土日祝休み）/年末年始休暇/慶弔休暇/有給休暇（半年後に付与）/入社時特別休暇（入社時5日間付与、半年後に喪失）/夏季休暇(有休消化)/GW休暇/産前産後休暇/育児休暇 |
| 備考 | ・事業戦略・業務改革コンサルティング ・ITコンサルティング ・プロジェクトマネジメント支援 ・プロフェッショナル人材支援・人材紹介 ・新規事業開発・営業推進支援 ＜主要取引先 ＞ 大手外資系コンサルティングファーム/国内独立系コンサルティングファーム/大手システムインテグレーター/大手生命保険会社／大手損害保険会社/大手電機メーカー/大手精密機器メーカー/大手小売業/大手サービス業 ほか多数 当社は、52,000名に及ぶプロフェッショナル人材ネットワークを有し、企業の人材不足を解決する事業を展開しています。コンサルタント、ITエンジニア、マーケターなど幅広い分野の専門家と強力なネットワークを築いており、中には年収2000万円を超えるトップクラスの人材も在籍しています。当社の強みは、単なる人材派遣にとどまらず、クライアントのビジネス課題に最適化した人材デリバリーを実現できる点です。これにより、企業のDX推進やIT戦略、プロジェクトマネジメントなど、特定分野で即戦力となるプロ人材を迅速にマッチングし、高度な課題解決を支援しています。 ＜ワークライフバランスが良く、メリハリのある会社＞ ・年休125日（土日祝休）、長期休暇10連休取得可能 ・有休取得率：65.4% ・平均残業時間：18時間 ・育児休暇取得率：100%、育休からの復職率：100% ・男性の育児休暇取得支援、時間短縮勤務のオプションあり ・関東ITソフトウェア健康保険組合加入、保養施設やスポーツクラブを割安で利用可能 ・リゾートトラスト「エクシブ」：社員とその家族が全国30箇所以上の高級リゾート施設を会員価格で利用可能 など ＜評価制度について＞ 年に2回の評価・昇給制度に加え、半期ごとの賃金改定によりスピード感もって収入アップができます。実際、直近6年間におけるINTLOOPの昇給率の平均は9.0%と、これは中小企業(2.37％)や情報通信業(2.82％)、サービス業(1.97％)と比べても大きく上回る数値です。社員の努力を正当に評価し、継続的なキャリアアップを支援する制度が整っているからこそ、高い昇給率が実現しています。 ・大人のベンチャーのような社風：経営陣は40代が中心ですが、年齢層に関わらず、ビジネスマンとして、法人企業として成長意欲を持ち続けることを大切にしています。 ・挑戦と成長を重視：若手社員でも裁量権が与えられ、早い段階から大きなプロジェクトに関わり、自己成長できる機会が多い。 ・実力主義×成果主義：年齢や経験に関係なく、成果や実力で評価されるため、やりたいことに挑戦し、結果を出すことでキャリアを積むことができます。 ・フラットでオープンなコミュニケーション：社内の風通しが良く、部門を越えた勉強会やワークショップ、相談しやすい環境が整っているため、誰でも意見を言いやすく、協力し合いながら成長できる雰囲気があります。 勤務時間は10:00～19:00（所定労働時間8時間・休憩60分）で、原則フル出社の体制です。完全週休二日制（土日祝）で年間休日は125日、年末年始休暇・夏季休暇（有休消化）・GW休暇のほか、入社時に5日間の特別休暇が付与されます。オフィスは東京メトロ「溜池山王」駅から徒歩4分の赤坂グリーンクロス。20代～30代を中心としたスピード感のある組織で、年次や役職に関係なく意見を出し合い、良いアイデアはすぐ実行に移すカルチャーがあります。営業とコーディネーターが一体となって案件を前に進めるため「一人で戦う」感覚がなく、成果は年次ではなく実績で評価されます。確定拠出年金制度や社員持株会制度、ライブラリー制度、資格取得支援、会員制リゾートホテルの利用など制度面も充実しています。 【諸手当】通勤手当：上限5万円まで/確定拠出年金制度/社員持株会制度（拠出金の10％を会社が補助）/ライブラリー制度（200冊以上の書籍を自由にレンタル可能）/資格取得制度（業務に付随する資格の受験料・維持費支援）/会員制リゾートホテルの利用（エクシブなど）/保養施設・スポーツクラブ等の会員利用 【保険】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
