募集要項
【港区／溜池山王駅徒歩4分】人材コーディネーター（マネージャー候補） ◎約5万人のプロ人材と大手PJをつなぐ／想定年収600～900万円｜INTLOOPの求人
| 会社名 | INTLOOP株式会社 |
|---|---|
| 業界 | コンサルティング |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 600～900万円 |
| 想定年収コメント | 600万円～900万円（スキルによってはこれ以上も応相談）／月給制（月給は年収を14分割）／賞与年2回（各月給1ヶ月分）／昇給年2回 |
| 予定勤務地 | 東京都 港区赤坂2-4-6 赤坂グリーンクロス27F |
| 最寄り駅 | 溜池山王 |
| バス・徒歩 | 徒歩4分 |
| 仕事の内容 | INTLOOPは、国内最大級となる約57,000名のプロフェッショナル人材ネットワークを活用し、戦略・業務・IT／DX・PM／PMOまで幅広い領域をカバーする独立系コンサルティングファームです。正社員コンサルタントとフリーランス人材が協働する「ハイブリッドモデル」を強みとし、2022年の上場以降も毎年約140%の成長を継続。中期経営計画では2030年に売上高1,000億円を目指しています。 コンサルタントやITエンジニアなど、第一線で活躍する約5万人のフリーランス人材を、大手企業を中心としたプロジェクトへ最適にアサインしていくポジションです。プレイヤーとして成果を出しながら、チーム全体のアウトプットをリードしていただきます。 ■具体的な仕事内容について ・最適な案件を提案するための、登録面談によるスキルセット・プロジェクト経験・得意領域の把握と今後の軸のすり合わせ ・ベストな組み合わせを導くための、プロジェクト内容（期間・フェーズ・体制・求めるロール）の読み解きとマッチング ・継続的に相談される状態をつくるための、パートナー企業・クライアントとのリレーション構築と案件開拓 ・中長期の信頼関係を築くための、参画後のプロジェクト状況・キャリア意向のヒアリングと次案件の提案 ・チームで成果を出すための、アサイン数・面談数・提案数などのKPI管理とボトルネックの特定 ・メンバーを伸ばすための、案件レビュー・ロープレ・1on1、クライアント対応や面談への同行 ・スピードを上げるための、業務プロセスの改善・標準化と運用ルールの整備 一般的な人材紹介が1～2か月かけて1人の転職を支援するのに対し、このポジションのアサインは早ければ1週間、最短で当日に決まることもあります。PDCAの回転が速くプロジェクト単位で成果が見えるため、自身の営業力・案件理解力に加えてチーム全体の成果づくりまで短期間で経験を積めます。数値責任を持つマネジメントや業務フローの設計・改善など市場価値の高い経験が身につき、20代で事業部長へ昇進した例もあります。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・営業経験2年以上（法人・個人不問。社会人経験が2年未満の場合は営業経験1年以上で可） ・顧客との提案・条件調整をともなう折衝経験3年以上 ■求める人物像 ・チャレンジングな環境で成長し、市場価値を高めたい方 ・成果が正当に評価される環境でキャリアアップしたい方 ・対面でのコミュニケーションを大切にし、信頼を積み重ねられる方 ・相手の課題を捉え、最適な提案や調整を行うことにやりがいを感じる方 ■入社後の流れ 入社後は登録者ネットワークや案件の流れ、社内の営業部門との連携方法をキャッチアップいただきながら、プレイヤーとして面談・マッチング業務に入っていただく想定です。実績と業務理解が深まるのに合わせて、KPI管理やメンバー育成といったマネジメント業務の比率を上げていきます。 ■キャリアパス プレイングマネージャーとしてチームを率いたのち、複数チームを統括する役割や事業部の運営へと広がるキャリアが想定されます。年次ではなく実績で評価されるため、20代でマネジャー・事業部長へ昇進した事例もあります。 |
| 募集職種 | 営業・マーケティング/マーケティング・サポート/キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー |
| 就業時間 | 10時0分～19時0分 |
| 年間休日日数 | 125日 |
| 休日休暇 | 完全週休二日制（土日祝休み）/年末年始休暇/慶弔休暇/有給休暇（半年後に付与）/入社時特別休暇（入社時5日間付与、半年後に喪失）/夏季休暇(有休消化)/GW休暇/産前産後休暇/育児休暇 |
| 備考 | ・事業戦略・業務改革コンサルティング ・ITコンサルティング ・プロジェクトマネジメント支援 ・プロフェッショナル人材支援・人材紹介 ・新規事業開発・営業推進支援 ＜主要取引先 ＞ 大手外資系コンサルティングファーム/国内独立系コンサルティングファーム/大手システムインテグレーター/大手生命保険会社／大手損害保険会社/大手電機メーカー/大手精密機器メーカー/大手小売業/大手サービス業 ほか多数 当社は、52,000名に及ぶプロフェッショナル人材ネットワークを有し、企業の人材不足を解決する事業を展開しています。コンサルタント、ITエンジニア、マーケターなど幅広い分野の専門家と強力なネットワークを築いており、中には年収2000万円を超えるトップクラスの人材も在籍しています。当社の強みは、単なる人材派遣にとどまらず、クライアントのビジネス課題に最適化した人材デリバリーを実現できる点です。これにより、企業のDX推進やIT戦略、プロジェクトマネジメントなど、特定分野で即戦力となるプロ人材を迅速にマッチングし、高度な課題解決を支援しています。 ＜ワークライフバランスが良く、メリハリのある会社＞ ・年休125日（土日祝休）、長期休暇10連休取得可能 ・有休取得率：65.4% ・平均残業時間：18時間 ・育児休暇取得率：100%、育休からの復職率：100% ・男性の育児休暇取得支援、時間短縮勤務のオプションあり ・関東ITソフトウェア健康保険組合加入、保養施設やスポーツクラブを割安で利用可能 ・リゾートトラスト「エクシブ」：社員とその家族が全国30箇所以上の高級リゾート施設を会員価格で利用可能 など ＜評価制度について＞ 年に2回の評価・昇給制度に加え、半期ごとの賃金改定によりスピード感もって収入アップができます。実際、直近6年間におけるINTLOOPの昇給率の平均は9.0%と、これは中小企業(2.37％)や情報通信業(2.82％)、サービス業(1.97％)と比べても大きく上回る数値です。社員の努力を正当に評価し、継続的なキャリアアップを支援する制度が整っているからこそ、高い昇給率が実現しています。 ・大人のベンチャーのような社風：経営陣は40代が中心ですが、年齢層に関わらず、ビジネスマンとして、法人企業として成長意欲を持ち続けることを大切にしています。 ・挑戦と成長を重視：若手社員でも裁量権が与えられ、早い段階から大きなプロジェクトに関わり、自己成長できる機会が多い。 ・実力主義×成果主義：年齢や経験に関係なく、成果や実力で評価されるため、やりたいことに挑戦し、結果を出すことでキャリアを積むことができます。 ・フラットでオープンなコミュニケーション：社内の風通しが良く、部門を越えた勉強会やワークショップ、相談しやすい環境が整っているため、誰でも意見を言いやすく、協力し合いながら成長できる雰囲気があります。 勤務時間は10:00～19:00（所定労働時間8時間・休憩60分）で、原則フル出社の体制です。完全週休二日制（土日祝）で年間休日は125日、年末年始休暇・夏季休暇（有休消化）・GW休暇のほか、入社時に5日間の特別休暇が付与されます。オフィスは東京メトロ「溜池山王」駅から徒歩4分の赤坂グリーンクロス。20代～30代を中心としたスピード感のある組織で、年次や役職に関係なく意見を出し合い、良いアイデアはすぐ実行に移すカルチャーがあります。営業とコーディネーターが一体となって案件を前に進めるため「一人で戦う」感覚がなく、成果は年次ではなく実績で評価されます。確定拠出年金制度や社員持株会制度、ライブラリー制度、資格取得支援、会員制リゾートホテルの利用など制度面も充実しています。 【諸手当】通勤手当：上限5万円まで/確定拠出年金制度/社員持株会制度（拠出金の10％を会社が補助）/ライブラリー制度（200冊以上の書籍を自由にレンタル可能）/資格取得制度（業務に付随する資格の受験料・維持費支援）/会員制リゾートホテルの利用（エクシブなど）/保養施設・スポーツクラブ等の会員利用 【保険】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
