募集要項
【港区／西麻布】マネージャー候補（ホテル＆レジデンス六本木） ◎複合型ライフスタイル施設のサービス部門統括｜シマダグループの求人
| 会社名 | シマダグループ株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 不動産 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 450～650万円 |
| 想定年収コメント | 月給350,000円～（基本給305,000円～＋固定残業代20時間分45,000円～）／役職者は固定残業代ではなく役職手当を支給／昇給年1回・賞与年2回 |
| 予定勤務地 | 東京都 港区西麻布1-11-6 |
| 最寄り駅 | |
| バス・徒歩 | |
| 仕事の内容 | シマダグループは「いい時間（とき）をつくる」をスローガンに、60年以上前の戸建住宅の開発分譲から始まり、現在は不動産に加えて介護、ホテル、飲食、酒造、旅行、保育など複数の領域へ事業を広げています。不動産の仕入れから企画・設計・運営までを一貫して手がける体制が強みです。 「HOTEL」「RESTAURANT」「RESIDENCE」「サービスアパートメント」という複数の機能が交差する複合型ライフスタイル施設「ホテル＆レジデンス六本木」にて、マネージャー候補としてサービス部門全体の統括をお任せします。フロント・予約・料飲部門が一体となったマルチタスク型運営の中核として、現場理解を土台に組織とサービス品質の向上を担っていただきます。 ■具体的な仕事内容について ・サービス品質を安定させるための、宿泊／予約／料飲を横断したオペレーション統括 ・信頼を守るための、日々のサービス品質管理と改善、クレーム対応および再発防止策の構築 ・収益を伸ばすための、売上／稼働率／ADRの管理と予約動向分析、販売施策の立案 ・利益を確保するための、OTA／直販比率の最適化とコストコントロール ・組織を強くするための、アシスタントマネージャー・若手スタッフの育成、評価・面談・チームビルディング ・サービスを再現可能にするための、サービス基準の言語化と浸透 ・施設価値を高めるための、複合施設としての価値最大化施策や長期滞在者向けサービスの立案 六本木ホテルS（全47室）はブティックホテルであり、レストラン、レジデンス、サービスアパートメントがそれぞれ独立しながら影響し合う施設です。宿泊だけでも飲食だけでもない「滞在そのものをデザインする」価値づくりに、部門を横断する立場で関われます。国内外のゲストが交差する六本木という立地を活かした企画立案の裁量もあり、数値管理と人材育成の双方に責任を持つため現場感覚と経営視点を同時に鍛えられます。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・ホテル業界でのマネジメント経験3年以上 ・複数名の部下育成・評価の経験 ・売上／稼働率など数値管理の経験 ・日常会話程度の英語力（海外ゲスト対応のため） ■求める人物像 ・現場に入りながらも、俯瞰で物事を考えられる方 ・感覚だけでなく、数字で語れる方 ・若手を育てることにやりがいを感じられる方 ・変化を楽しめる柔軟性のある方 ■入社後の流れ 入社後は各部門のオペレーションや数値の状況、スタッフの構成をキャッチアップいただきながら、サービス部門の統括に入っていただく想定です。宿泊・予約・料飲が一体となった運営体制のため、各部門の担当者と連携しながら進めていきます。 ■キャリアパス サービス部門の統括を担ったのち、施設全体の責任者や、グループが展開する他ホテルのマネジメントへと広がるキャリアが想定されます。コンセプトや価格帯の異なる施設を運営するグループのため、多様な業態の運営経験を積めます。 |
| 募集職種 | 営業・マーケティング/マーケティング・サポート/店舗管理・店舗運営 |
| 就業時間 | 9時0分～18時0分 |
| 年間休日日数 | 110日 |
| 休日休暇 | シフト制／年間休日110日（月8～9日）／夏季休暇4日間／冬季休暇3日間／有給休暇／イベント休暇（入社初日に4日付与）／リフレッシュ休暇／慶弔休暇／育児・産前産後休暇／介護休暇 |
| 備考 | ―多岐にわたる、事業展開―― 1963年に設立した、総合不動産会社。デベロッパー事業、賃貸管理事業などの不動産事業を軸に、飲食事業、介護事業、ホテル事業…など、幅広い事業を展開しています。 ・不動産事業（開発、仲介、管理など） ・米・飲食事業：日本初のフォー専門店から、バー・レストランや歴史のある酒蔵などを運営。 ・ホテル事業 ・その他：介護・保育・旅行など幅広く展開しています。 ――業績も好調です―― 幅広い事業を手がけていることもあり、売上高は年々増加の推移をたどっています。また、従業員規模も増えており、5年前と比べると150名近く増加。経営基盤も安定しています。 ――いい時間をつくる―― 多くの人が、人生のさまざまなシーンで、いかに「いい時と間き」を過ごしていただけるか？それが私たちが事業をつくるに至るすべての始まりであり、心の根っこにある着想です。そこで過ごす人、働く人、建物を所有する人……携わるすべての人にとっての“いい時と間き”に思いめぐらせながら、社員ひとりひとりが日々、丁寧に仕事に取り組んでいます。 ――海外まなたび―― シマダグループでは年に1回、海外へ研修旅行に行っています。普段足を運ばないような場所へ皆で行き、海外の刺激を浴びてくる。そんな研修旅行を『まなたび』と呼んでいます。（2025年オーストラリア、2024年モンゴル、2023年フランス・タイ 2019年ロシア） ――ヨコイト―― シマダグループでは『ヨコイト』と称して、社内サークル活動を行っています。同じ趣味のもと、グループの垣根を越えて交流し、グループ間連携を高めています。（ゴルフ、ダイビング、マラソン、スキー・スノーボード、サーフィン、ヨガ、フットサル、バスケ、ボードゲームなど） ――キャリアについて―― キャリアは一つの正解を選ぶものではなく、経験を通じて広がっていくものだと考えています。まずは現場での実務に向き合い、自分の強みや適性を見つけていきます。不動産・建築・運営など、複数の事業を持つグループだからこそ、選択肢があります。現場で技術を極めていきたい方も、管理職を目指したい方も、分野を超えた挑戦をしたい方も。多様な考え方や働き方を尊重し、能力や経験、希望、適性に応じたキャリア形成を柔軟にサポートしています。 海外まな旅やヨコイトといったグループ横断の取り組みを通じて、部門や会社を越えた交流が生まれています。 そこで築かれた顔の見える関係性が、日常業務での相談や情報共有のしやすさにつながっています。 不動産・建築・運営など複数事業が連携し、実行力のある企画や提案が生まれやすい環境です。 分業に閉じず、人を起点に協力し合う文化が根づいています。 年間休日は110日（月8～9日）で、夏季休暇4日間・冬季休暇3日間のほか、入社初日に付与されるイベント休暇（社内イベント等で利用可能）、勤続5年で付与されるリフレッシュ休暇、慶弔休暇、育児・産前産後休暇、介護休暇が整っています。有給休暇は入社6ヶ月後に10日、勤続3年以降は20日付与されます。昇給年1回・賞与年2回、交通費全額支給、時間外手当・深夜手当も別途支給されます。宿泊・予約・料飲が分業ではなく一つのチームとして連携する運営のため、施設全体を見渡しながら働けるのが特徴です。「こうしたらもっと良くなる」というアイデアを歓迎する風土があり、スタッフ一人ひとりの裁量が大きく、意欲次第で業務改善や企画を実現できます。年に1回の海外研修旅行「まな旅」や、事業部を越えて交流する社内サークル活動「ヨコイト」など、グループならではの取り組みもあります。 【諸手当】交通費全額支給／時間外手当（20時間超過分）／深夜手当／役職手当（役職者） 【保険】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
