募集要項
【神奈川県箱根町】マネージャー候補（bar hotel 箱根香山） ◎将来の支配人候補／全21室のラグジュアリーホテル｜シマダグループの求人
| 会社名 | シマダグループ株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 不動産 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 450～900万円 |
| 想定年収コメント | 月給350,000円～650,000円（基本給305,000円～568,000円＋固定残業代20時間分45,000円～82,000円）／役職者は役職手当を支給／昇給年1回・賞与年2回 |
| 予定勤務地 | 神奈川県 足柄下郡箱根町小涌谷507-4 |
| 仕事の内容 | 小涌谷の森に佇む全21室のラグジュアリーホテル「bar hotel 箱根香山」にて、マネージャー候補としてサービス部門全体の統括をお任せします。マルチタスク型運営の中核として、現場理解を土台に組織とサービス品質の向上を担っていただきます。本ポジションは、将来的に当ホテルの支配人を担っていただくことを前提とした採用です。 ■具体的な仕事内容について ・サービス品質を安定させるための、宿泊／予約／料飲／清掃を横断したオペレーション統括 ・信頼を守るための、日々のサービス品質管理と改善、クレーム対応および再発防止策の構築 ・収益を伸ばすための、売上／稼働率／ADRの管理と予約動向分析、販売施策の立案 ・利益を確保するための、OTA／直販比率の最適化とコストコントロール ・組織を強くするための、アシスタントマネージャー・若手スタッフの育成と評価・面談・チームビルディング ・サービスを再現可能にするための、サービス基準の言語化と浸透 ＜「barに泊まる」ホテルで、組織づくりからブランド価値向上まで＞ 「barに泊まる」をコンセプトに、客室よりも先にbarがあり滞在がbar時間を中心に設計されているホテルです。朝はシャンパンブランチ、夜はバーフードと、時間帯によって表情を変える空間そのものが魅力で、お酒や静かな時間を求めて訪れるゲストが中心のためサービスの質が滞在体験の価値に直結します。支配人を前提とした採用のため、運営管理だけでなく組織づくり・収益責任・ブランド価値向上までを経験できます。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・ホテル・宿泊施設または飲食・サービス業でのマネジメント経験 ・複数名の部下育成・評価の経験 ・売上／稼働率など数値管理の経験 ■求める人物像 ・現場に入りながらも俯瞰で物事を考え、感覚だけでなく数字で語れる方 ・若手を育てることにやりがいを感じられる方 ・ホテルの世界観に共感し、体現していける方 ■入社後の流れ 入社後は各部門のオペレーションや数値、スタッフ構成をキャッチアップいただきながら、サービス部門の統括に入っていただきます。宿泊・予約・料飲・清掃が連携する運営体制のため、各部門と協働しながら品質と数値の両面を見ていく流れです。 ■キャリアパス Step1としてマネージャーとしてサービス部門を統括し、売上・稼働率の向上、育成体制の強化、顧客満足度の改善に取り組んでいただきます。Step2では支配人として施設全体の最高責任者となり、経営数値の最終責任、複合施設としての価値最大化、ブランド戦略の立案を担います。Step3ではグループ内の別ホテルの支配人として、ラグジュアリー・ブティック・異なる価格帯といった多様な業態の運営経験を積む道があります。 |
| 募集職種 | 営業・マーケティング/マーケティング・サポート/店舗管理・店舗運営 |
| 就業時間 | 10時0分～19時0分 |
| 年間休日日数 | 110日 |
| 休日休暇 | シフト制／年間休日110日（月8～9日）／夏季休暇4日間／冬季休暇3日間／有給休暇／イベント休暇（入社初日に4日付与）／リフレッシュ休暇／慶弔休暇／育児・産前産後休暇／介護休暇 |
| 備考 | ―多岐にわたる、事業展開―― 1963年に設立した、総合不動産会社。デベロッパー事業、賃貸管理事業などの不動産事業を軸に、飲食事業、介護事業、ホテル事業…など、幅広い事業を展開しています。 ・不動産事業（開発、仲介、管理など） ・米・飲食事業：日本初のフォー専門店から、バー・レストランや歴史のある酒蔵などを運営。 ・ホテル事業 ・その他：介護・保育・旅行など幅広く展開しています。 ――業績も好調です―― 幅広い事業を手がけていることもあり、売上高は年々増加の推移をたどっています。また、従業員規模も増えており、5年前と比べると150名近く増加。経営基盤も安定しています。 ――いい時間をつくる―― 多くの人が、人生のさまざまなシーンで、いかに「いい時と間き」を過ごしていただけるか？それが私たちが事業をつくるに至るすべての始まりであり、心の根っこにある着想です。そこで過ごす人、働く人、建物を所有する人……携わるすべての人にとっての“いい時と間き”に思いめぐらせながら、社員ひとりひとりが日々、丁寧に仕事に取り組んでいます。 ――海外まなたび―― シマダグループでは年に1回、海外へ研修旅行に行っています。普段足を運ばないような場所へ皆で行き、海外の刺激を浴びてくる。そんな研修旅行を『まなたび』と呼んでいます。（2025年オーストラリア、2024年モンゴル、2023年フランス・タイ 2019年ロシア） ――ヨコイト―― シマダグループでは『ヨコイト』と称して、社内サークル活動を行っています。同じ趣味のもと、グループの垣根を越えて交流し、グループ間連携を高めています。（ゴルフ、ダイビング、マラソン、スキー・スノーボード、サーフィン、ヨガ、フットサル、バスケ、ボードゲームなど） ――キャリアについて―― キャリアは一つの正解を選ぶものではなく、経験を通じて広がっていくものだと考えています。まずは現場での実務に向き合い、自分の強みや適性を見つけていきます。不動産・建築・運営など、複数の事業を持つグループだからこそ、選択肢があります。現場で技術を極めていきたい方も、管理職を目指したい方も、分野を超えた挑戦をしたい方も。多様な考え方や働き方を尊重し、能力や経験、希望、適性に応じたキャリア形成を柔軟にサポートしています。 海外まな旅やヨコイトといったグループ横断の取り組みを通じて、部門や会社を越えた交流が生まれています。 そこで築かれた顔の見える関係性が、日常業務での相談や情報共有のしやすさにつながっています。 不動産・建築・運営など複数事業が連携し、実行力のある企画や提案が生まれやすい環境です。 分業に閉じず、人を起点に協力し合う文化が根づいています。 年間休日は110日（月8～9日）で、夏季休暇4日間・冬季休暇3日間のほか、入社初日に付与されるイベント休暇（社内イベント等で利用可能）、勤続5年で付与されるリフレッシュ休暇、慶弔休暇、育児・産前産後休暇、介護休暇が整っています。有給休暇は入社6ヶ月後に10日、勤続3年以降は20日付与されます。昇給年1回・賞与年2回、交通費全額支給、時間外手当・深夜手当も別途支給されます。宿泊・予約・料飲が分業ではなく一つのチームとして連携する運営のため、施設全体を見渡しながら働けるのが特徴です。「こうしたらもっと良くなる」というアイデアを歓迎する風土があり、スタッフ一人ひとりの裁量が大きく、意欲次第で業務改善や企画を実現できます。年に1回の海外研修旅行「まな旅」や、事業部を越えて交流する社内サークル活動「ヨコイト」など、グループならではの取り組みもあります。 【諸手当】交通費全額支給／時間外手当（20時間超過分）／深夜手当／役職手当（役職者） 【保険】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
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