募集要項
【東京（天王洲アイル）／福岡（博多）】インフラストラクチャアーキテクト 兼 SRE ◎クラウド戦略を主導／年間休日123日／土日祝休み｜ワークポートの求人
| 会社名 | 株式会社ワークポート |
|---|---|
| 業界 | サービス |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 500～600万円 |
| 想定年収コメント | 月給350,000円～420,000円（基本給256,450円～＋固定残業代93,550円～／45時間分・超過分別途支給）／昇給年2回（4月・10月） |
| 予定勤務地 | 東京都・福岡県 |
| 最寄り駅 | |
| バス・徒歩 | |
| 仕事の内容 | 総合型人材紹介会社である当社の情報システム部門で、インフラストラクチャ全体の戦略立案から設計・構築・運用・保守、信頼性向上までを担っていただきます。事業目標にもとづくクラウド戦略の策定と実行を主導する、技術リーダーのポジションです。 ■具体的な仕事内容について ・事業目標を実現するための、クラウド戦略の策定と最適なクラウドサービスの選定 ・システムを安定して使い続けるための、可用性・パフォーマンス・セキュリティの継続的な改善 ・最適なソリューションを実現するための、外部パートナーとの対等な関係構築と協業 ・複数の取り組みを前に進めるための、プロジェクトマネジメントとチームのリード ・組織全体の技術力を上げるための、新しい技術の調査と導入 クラウドネイティブなアーキテクチャ設計を主導し、システムの柔軟性と拡張性を高めていく役割です。AWS・Azure・Google Workspaceなどを活用した基盤構築に、戦略立案から運用まで一気通貫で関われます。高い技術力を持つ外部パートナーと協業するため、技術知識とプロジェクトマネジメントの両方を磨ける環境です。勤務地は東京本社・福岡本社のどちらも選べるため、住む場所を変えずにキャリアを築けます。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・インフラの設計・構築・運用経験10年以上 ・クラウドサービスに関する深い知識と実務経験 ・サーバー、ネットワーク、ストレージ、データベースに関する幅広い知識と技術力 ■求める人物像 ・論理的思考力と問題解決力を活かし、複数のプロジェクトを並行して管理できる方 ・常に最新の技術動向を把握し、ビジネス価値につながる技術を自ら調査・導入できる方 ・技術的な挑戦を楽しみながら、組織全体のインフラ基盤を進化させたい方 ■入社後の流れ 配属は東京本社・福岡本社のいずれかで、ご経験やスキル、組織の状況を総合的に判断して決定します。まずは現行のインフラ構成や外部パートナーとの体制をキャッチアップいただき、順次クラウド戦略の策定・実行を主導いただく想定です。 ■キャリアパス 情報システム部門の技術リーダーとして、クラウド戦略の意思決定を担う役割が想定されます。技術調査から導入までを主導する立場のため、組織全体の技術方針をつくる側へ広げていく道もあります。 |
| 募集職種 | IT・テクノロジー/設計・技術/インフラエンジニア |
| 就業時間 | 9時0分～18時0分 |
| 年間休日日数 | 123日 |
| 休日休暇 | 完全週休二日制（土日祝） 年末年始休暇 夏季特別休暇 慶弔休暇 産前産後休業 育児休業 介護休業 有給休暇 |
| 備考 | ■事業内容 ①総合型人材紹介事業 └IT・Web系に強みを持ちつつ、全業界・全職種に対応。 ②人材育成サービス └未経験からITエンジニアを目指す方のための無料ITエンジニアスクール「みんスク」を運営しております。 ③公共事業受託サービス └国や自治体からの委託を受け、実践的なITスキルを習得するための職業訓練や、IT関連企業への就職支援を実施しています。 ＜全国どこでも「直接会える」総合型転職エージェント＞ 北海道から沖縄まで、47都道府県すべてに面談拠点を設けており、直接会って転職相談できる体制を整えています。また、ワークポートでは「対面での面談」を推奨しています。顔を合わせてじっくり話すことで認識の相違をなくし、よりスピーディーに転職活動を進めることが可能です。 ■求人数が多いからこそ、顧客本位になれる 人材紹介事業で20年以上の実績を持ち、IT、営業、ものづくり、販売・サービスなど幅広い業界・職種に対応しています。15万件以上の求人情報と3万社以上の取引企業とのネットワークを活かし、求職者一人ひとりの経験や強み、希望するキャリアビジョンに合わせた最適な求人提案を行っています。取り扱う求人の選択肢が豊富だからこそ、求職者の希望や将来像を最優先に考えた提案が可能です。 ■メイン業務に集中できる分業体制 求職者に1人ひとりに向き合い質の高いキャリア支援を行えるよう、業務の分業体制を整えています。面談日程の調整やスカウト送信などの事務的な業務は専任メンバーが担当するため、求職者との面談や希望条件の整理、キャリアプランの提案、選考対策など、本来向き合うべき支援業務に集中できます。 ■称賛の文化 初めて成果を出した社員や、目標を大幅に達成した社員などのインタビューがグループウェア上で全社員に共有され、成果や喜びを称賛し合う文化があります。また、社員自らが所属部署のポジティブなトピックスを自由に発信したり、お客様から寄せられた嬉しいご感想などが毎日共有されるなど、さまざまな情報をシェアし合う文化が浸透しています。永年勤続表彰制度、累積貢献表彰制度など、好実績を上げた社員を表彰する制度もあります。 ・時差出勤制度：18:00以降のお客様対応があった場合、1日の労働時間がみなし残業の域を超過しないように、出勤時間を遅らせるなどの調整ができる制度です。 ・産休・育休制度：男性社員が約1ヵ月取得した実績も複数あります。育児休業後の復職率は95.8%です。 ・半休4時間勤務制度：1日8時間勤務の内、半分の4時間お休みすることができる制度です。 ・永年勤続表彰制度：入社して満5年・10年・15年・20年経過した社員に対し、表彰金とサンクス休暇を勤続年数に応じて贈呈しています。 その他、タレントワーク制度（副業）、雇用形態選択制度、地域限定社員制度、転勤者旅費補助制度、累積貢献表彰制度など様々な制度が整っております。 勤務時間は9:00～18:00（所定労働時間8時間・休憩60分）、平均残業は月29時間で、時差出勤制度も運用されています。年間休日は123日の完全週休二日制（土日祝）で、年末年始休暇・夏季特別休暇・慶弔休暇・産前産後休業・育児休業・介護休業が整っています。出産・育児支援制度と時短制度は全従業員が利用でき、副業（タレントワーク制度）も一部利用可能です。正社員のコース区分は「全国（転居を伴う転勤の可能性あり／月給に30,000円加算）」と「地域（転居を伴う転勤なし）」の選択制で、転勤者旅費補助制度や選択制確定拠出年金制度もあります。定期健康診断、永年勤続表彰、累積貢献表彰、四半期MVP・VP・BP表彰など、評価と表彰の仕組みも充実しています。 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
