募集要項
【渋谷区／渋谷駅】RPO事業の新規立ち上げリーダー候補 ◎事業設計から組織構築まで一任／年間休日125日（土日祝）／想定年収455～600万円｜Nexilの求人
| 会社名 | 株式会社Nexil |
|---|---|
| 業界 | サービス |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 455～600万円 |
| 想定年収コメント | 想定年収455万円～600万円／昇給年4回（能力に応じる）／賞与年1回（業績・実績に応じる／昨年度実績1ヶ月分）／役職手当・休日出勤手当あり |
| 予定勤務地 | 東京都 渋谷区渋谷2-16-1 Daiwa渋谷宮益坂ビル5階 |
| 最寄り駅 | 渋谷 |
| バス・徒歩 | 徒歩5分 |
| 仕事の内容 | 若手・第二新卒・既卒・フリーター層を中心とした人材紹介事業を展開する当社で、新規事業として立ち上げるRPO（採用アウトソーシング）事業のリーダー候補を募集します。事業戦略の立案から実際のプロジェクト推進、組織構築までを一気通貫でお任せするポジションです。 ■具体的な仕事内容について ・事業を成立させるための、RPO事業の営業戦略・戦術の立案と実行 ・スケールできる状態をつくるための、業務フローの型化・仕組み化 ・数字に責任を持つための、チーム目標の進捗管理とP/L管理 ・採用課題を正しく捉えるための、クライアント（経営層・人事部長クラス）へのヒアリングと要件定義 ・採用成功につなげるための、ターゲット選定・チャネル選定・歩留まり改善といった採用戦略の立案と実行 ・プロジェクトを前に進めるための、進捗管理とステークホルダーとの期待値調整・交渉 ・継続的に成果を出すための、採用プロセスの分析と改善提案・効果レポーティング すでに完成された組織の管理職ではなく、自身の経験をもとに「理想のRPO事業」を構築できるポジションです。経営直下のため、プライシングや採用ツールの導入、組織構成といった事業成長に必要な意思決定に深く関与できます。RPOの現場経験に加えて「事業立ち上げ責任者」としての実績をつくれるため、市場価値を大きく高められる環境です。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・法人営業経験（1年以上） ・RPOまたは求人媒体の代理店営業でのマネジメント・損益管理経験 ・クライアントとの期待値調整・交渉経験 ■求める人物像 ・求人媒体の代理店営業またはRPOで、個人・組織の双方で高い目標達成意欲を持ち実績を残してきた方 ・チームリーダー、課長職以上でのマネジメント経験をお持ちの方 ・目標から逆算してKGI／KPIを設計した経験がある方 ・制度や仕組みがない状態から「自ら作る」ことに価値を感じ、創業期のスピード感を楽しめる方 ・クライアントに対して常に正直で、信頼関係を第一に考えられる方 ・指示を仰ぐのではなく、自ら課題を見つけて即座に打ち手を講じられる方 ■入社後の流れ 入社後はまず既存の人材紹介事業やクライアントの状況をキャッチアップいただきながら、RPO事業の立ち上げに着手いただく想定です。経営直下のポジションのため、方針を相談しながら進められる体制があります。 ■キャリアパス 立ち上げフェーズならではのダイナミックな昇給・昇格があり、事業の立ち上がりに応じて事業責任者としてP/Lを担う役割が想定されています。人材紹介・RPO双方の知見を持つ事業家としてのキャリアを築けます。 |
| 募集職種 | 経営・管理/管理・事務/人材開発・人材育成・研修 |
| 就業時間 | 9時0分～18時0分 |
| 年間休日日数 | 125日 |
| 休日休暇 | 完全週休二日制（土日祝） 年末年始休暇 夏季休暇 GW休暇 慶弔休暇 産休・育休 有給休暇 |
| 備考 | ■事業内容 ・若手・第二新卒・既卒・フリーター層を中心とした人材紹介事業 ・キャリアアドバイザーによる求職者のキャリア支援・企業紹介・選考フォロー ・自社集客サービス「楽々転職」を中心とした求職者集客・転職支援 ・企業の採用活動を支援するRPO事業・マーケティング支援事業 株式会社Nexilは、若手・第二新卒・既卒・フリーターなど、これからキャリアを築いていきたい求職者に向けた人材紹介事業を中心に展開しているHR企業です。自社サービス「楽々転職」や複数のWeb集客チャネルを活用し、毎月約1200名の求職者との面談機会を創出。キャリアアドバイザーが求職者一人ひとりの希望や適性を踏まえ、求人紹介から選考フォロー、意思決定支援まで一貫してサポートしています。特に未経験・若手層の転職支援に強みを持ち、施工管理など未経験から挑戦できる領域を中心に、求職者と企業の最適なマッチングを実現しています。 ■成果を正当に評価するインセンティブ制度 当社では、年4回のインセンティブ制度を導入しており、成果をしっかり給与に反映できる環境を整えています。3ヶ月ごとの売上実績に応じてインセンティブが支給され、売上の最大10％が還元される仕組みです。実際に、四半期で150万円のインセンティブを獲得した社員もおり、成果次第では初年度から年収1,000万円超えを目指すことも可能です。 ▼CASE.1 入社1年目 元営業職(24歳／女性) ・年収278万円 → 520万円（＋242万円UP！） ▼CASE.2 入社1年目 元Webマーケター職(29歳／男性) 年収420万円 → 1,010万円（＋590万円UP！） ■入社最短3か月で主任へ昇格した実績あり 評価制度は数値で明確な目標が設定された定量的なものと、チームへの貢献度、他事業部との連携など定性的な軸があります。目標達成に対しても正当に評価されるため、未経験からの入社でもわずか3か月で主任およびリーダーへ昇格した実績もあります。新規事業の立ち上げも多々あり、ポジションに空きがないという心配もありません。 ＜実際のキャリアアップ事例＞ 入社3ヵ月で主任に昇格 入社6ヵ月で課長に昇格 入社9ヵ月で新規事業の責任者に抜擢 ...etc 当社は、平均年齢20代後半の若手社員が中心となって活躍している、明るく活気のある組織です。社内には前向きでエネルギッシュなメンバーが多く、年齢や社歴に関係なく、成果を出した人が正当に評価される実力主義のカルチャーがあります。また、単に勢いがあるだけではなく、素直に学ぶ姿勢や、求職者・企業に対して誠実に向き合う姿勢を大切にしています。キャリアアドバイザーとして成果を追求する一方で、求職者一人ひとりの人生に関わる仕事だからこそ、嘘をつかず、正直に、相手のためになる提案をすることを重視しています。社内では、3ヶ月に1回のチームランチやチーム会など、メンバー同士がコミュニケーションを取る機会も大切にしています。日々の業務での相談やノウハウ共有もしやすく、成果を追いながらもチームで支え合い、互いに刺激を受けながら成長できる風通しの良い環境です。現在は組織拡大フェーズにあり、リーダーやマネジメントポジションなど、今後のキャリアチャンスも豊富です。ベンチャーらしいスピード感や抜擢文化がありながら、上場企業グループへの参画により、組織体制や就業環境の整備も進んでいます。成長意欲が高く、成果にこだわりながら自分の市場価値を高めたい方にとって、挑戦しがいのある環境です。 年間休日125日で完全週休二日制（土日祝休み）、年末年始・夏季・GW・慶弔・産休育休・有給の各休暇が整っています。オフィスは渋谷駅から徒歩圏のDaiwa渋谷宮益坂ビル。交通費は月上限3万円まで支給、住宅手当は月2万円（規定あり）、健康診断は年1回実施されます。入社時研修と外部研修の制度があり、立ち上げフェーズでも学びながら進められる体制です。昇給は年4回と頻度が高く、能力に応じて処遇が見直されます。役職手当・休日出勤手当・各種表彰制度もあり、成果が処遇に反映されやすい設計です。自社サービス「楽々転職」や複数のWeb集客チャネルで毎月約1,200名の求職者と面談機会を創出している基盤があり、新規事業もその実績の上で立ち上げられます。 【諸手当】交通費（月上限3万円） 住宅手当（月2万円・規定あり） 役職手当 休日出勤手当 健康診断（年1回） 研修制度（入社時研修・外部研修） 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
