募集要項
【港区／六本木一丁目駅徒歩3分】不動産賃貸の契約事務 ◎分業＆チーム制／年間休日120日／育児中の社員多数｜S-FITの求人
| 会社名 | 株式会社S-FIT |
|---|---|
| 業界 | 不動産 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 388.5～430.5万円 |
| 想定年収コメント | 月給277,500円～（宅地建物取引士の資格をお持ちの方は月給307,000円～）／固定残業代40時間分65,500円（資格ありは72,500円）を含み、超過分は別途支給／理論年収3,885,000円～4,305,000円（14か月）／昇給年2回・賞与年2回 |
| 予定勤務地 | 東京都 港区六本木1-7-27 全特六本木ビル7階 |
| 最寄り駅 | 六本木一丁目 |
| バス・徒歩 | 徒歩3分 |
| 仕事の内容 | 全国賃貸仲介件数ランキングで5年連続11位に入る当社で、不動産賃貸業の契約業務にかかわる全般業務をお任せします。営業担当者が申込みを受けた物件について、借主・貸主間で取り交わす契約書の内容を精査・調整し、契約締結から鍵の手配までを担当するポジションです。 ■具体的な仕事内容について ・契約を正しく結ぶための、契約書の内容精査・条文の調整と契約書の作成 ・条件の食い違いを防ぐための、社宅規程との整合性チェック（借上条件・契約期間・原状回復など） ・手続きを滞りなく進めるための、必要書類の収集・確認（入居申込書、重要事項説明書、入居日確認書など） ・情報を正しく残すための、社内管理システムへの契約内容の入力と案件管理ファイルの更新 ・関係者と認識を合わせるための、管理会社・提携法人・入居者との電話およびメール対応 ・契約書を確実に届けるための、製本・押印手配・送付業務と郵送物の管理 ・お金の流れを管理するための、契約金の入出金管理と請求書の作成・保管 分業とチーム制を敷いているため、これらすべてを一人で抱えることはありません。契約センターという役割の性質上、営業支店・管理会社・入居者と関わる相手が多く、社内外の調整力がそのまま成果につながります。仲介から契約、鍵の手配までの流れを一気通貫で見られるため、不動産取引の全体像が身につきます。配属先は正社員18名＋アルバイト・派遣社員（男性4名・女性14名）、平均年齢32歳の部署で、育児中のスタッフが多数在籍し、賃貸仲介営業からのキャリアチェンジ組も多い職場です。年間休日120日・9:30～18:30の勤務で、腰を据えて長く働ける環境が整っています。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・OAの基本操作ができる方 ・Excelでの入力（四則演算）ができる方 ・関係者と円滑にやり取りできるコミュニケーション力 ■歓迎条件 ・不動産仲介、契約業務の経験 ・社宅代行業者での勤務経験 ・宅地建物取引士の資格 ・業務改善やBPRへの関心・経験 ■求めている人物像 ・関わる相手が多い環境で、丁寧に調整を進められる方 ・正確さを大切にしながら、手を動かして仕事を前に進められる方 ・チームで支え合いながら働きたい方 ■入社後の流れ 分業とチーム制のため、まずは担当する工程から覚えていきます。フォロー体制が構築されており、契約書の精査、社内外との条件調整、契約情報の登録、更新・解約案件の確認と、段階的に担当範囲を広げていきます。 ■キャリアパス 契約業務を通じて不動産取引の全体像を理解したうえで、業務改善やBPRといった仕組みづくりへ関わる道があります。当社はジョブローテーション制度を設けており、希望を出して他部署へ挑戦することも可能です。 |
| 募集職種 | 経営・管理/管理・事務/営業事務・アシスタント |
| 就業時間 | 9時30分～18時30分 |
| 年間休日日数 | 120日 |
| 休日休暇 | 週休2日制（土日祝日を含むシフト制） 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇 ※年間休日120日（夏季・年末年始を含む）／月の公休数は社内の年間休日カレンダーにより部門ごとに異なります |
| 備考 | ■賃貸仲介事業：お部屋探し お客さまの理想に合わせたお部屋のお部屋のご紹介から内覧、入居契約手続きまでをサポート。 ・デザインにこだわる空間で地域の方向けのお部屋探し ・大手～中小まで様々な企業と提携し、社員向けの社宅探し ・学校法人と提携し、学生向けのお部屋探し ■プロパティマネジメント事業：物件管理 家賃管理や設備故障の対応、退去後のリフォームなど、物件の長期的安定運用を実現。 ■不動産開発事業：開発 土地の仕入れ、賃貸マンションの開発、リノベーションによる再販で付加価値向上。 全国賃貸仲介件数ランキング1万社中、5年連続【11位】※2025年実績 保有店舗20店舗で25,217件の仲介実績（1店舗あたり1,260件）は【国内1位】 成約率の質を高める、ブランディング力とパートナーシップ構築がポイント！ ■不動産業界をデジタル革命するS-FITの挑戦 株式会社S-FITは、不動産業界に革新をもたらすべく、積極的にデジタル技術（DX）を導入しています。業務の効率化、顧客満足度の向上、そして競争力の強化を目指し、最新のデジタルツールとテクノロジーを駆使して、業界の枠を超えた新しい価値を提供しています。 ・業務効率の大幅向上と顧客満足の向上 例えば、オンライン物件検索やデジタル契約手続きの導入により、従来の手続きにかかっていた時間を大幅に短縮。顧客に対しても、迅速でスムーズなサービスを提供し、法人顧客の利便性を大きく向上させています。これにより、営業担当者はより多くの案件に対応でき、顧客のニーズに素早く応えられるようになっています。 ■キャリアパスと成長機会 当社では、ジョブローテーション制度があり、社員一人ひとりが自分のキャリアを自由にデザインできる環境を提供しています。異なる部署での経験を積むことができる制度であり、挑戦したい部署に対して希望を提出することが可能です。キャリアチェンジが可能になり、さまざまな分野でのスキルを磨くことができます。 また、成果主義を採用しており、成果を上げた社員には昇進や昇給のチャンスがあります。自分の成績や貢献度が直接評価されるため、モチベーション高く業務に取り組みやすい環境です。キャリアの成長を実感しながら、個々の能力を最大限に活かすことができる場所です。 個々の成果を尊重しつつ、社員同士が日常的に助け合い、困ったときにはすぐにサポートし合う温かい職場文化があります。 チームの一員として共に成長し、目標達成の喜びを分かち合える環境です。 さらに、平均年齢30歳と若手社員が多く活躍しているため、活気にあふれたフラットな組織文化が根付いています。 上司や先輩との距離も近く、意見やアイデアを自由に交換できる風通しの良い環境です。 自分自身の成長を実感しながら、仲間とともにスキルアップを目指すことができます。 年間休日120日（夏季休暇・年末年始休暇を含む）で、土日祝日を含むシフト制です。月の公休数は社内の年間休日カレンダーにより部門ごとに異なります。勤務時間は9:30～18:30（所定労働時間8時間・休憩60分）。試用期間は2か月で、その間の労働条件に変更はありません。昇給は人事評価にあわせて年2回、賞与も年2回支給されます。福利厚生は社会保険完備のほか、表彰制度、提携宿泊施設（エクシブ）、ベネフィットステーション、定期健康診断、インフルエンザ予防接種の補助金、企業型確定拠出年金があり、通勤交通費と家族手当（試用期間終了後・扶養家族のみ）も支給されます。宅地建物取引士の資格をお持ちの方は、資格手当ではなく資格保有者向けの給与テーブルが適用されます。なお副業は原則禁止です。入社は毎月1日（土日祝日の場合は翌営業日）で、前月20日までの内定承諾が必要です。 【諸手当】通勤交通費支給 家族手当（試用期間終了後・扶養家族のみ） 表彰制度 提携宿泊施設（エクシブ） ベネフィットステーション 定期健康診断 インフルエンザ予防接種補助金 企業型確定拠出年金 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
