募集要項
【港区／六本木一丁目駅徒歩3分】ワークサポートユニット 総合職（障がい者メンバーの業務管理・育成） ◎年間休日120日｜S-FITの求人
| 会社名 | 株式会社S-FIT |
|---|---|
| 業界 | 不動産 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 388.5～430.5万円 |
| 想定年収コメント | 月給277,500円～（宅地建物取引士の資格をお持ちの方は月給307,000円～）／固定残業代40時間分65,500円（資格ありは72,500円）を含み、超過分は別途支給／理論年収3,885,000円～4,305,000円（14か月）／昇給年2回・賞与年2回 |
| 予定勤務地 | 東京都 港区六本木1-7-27 全特六本木ビルWEST7階 |
| 最寄り駅 | 六本木一丁目 |
| バス・徒歩 | 徒歩3分 |
| 仕事の内容 | 不動産賃貸仲介・管理会社である当社では、業界知識を要しないノンコア業務（データ入力・書類処理・電話一次対応など）を切り出し、発達・精神障がいの認定を受けたメンバーで構成する「ワークサポート」チームが担っています。本ポジションは、チームリーダーを補佐しながら、メンバーが安心して業務に取り組める現場環境を維持・運営する役割です。 ■具体的な仕事内容について ・一日の業務を回すための、メンバーへの業務割り当てと進捗確認 ・誰でも同じ品質で進められるようにするための、マニュアル・手順書の作成と更新 ・メンバーが安心して働けるようにするための、質問対応と業務フォロー（OJTを含む） ・問題を早く解決するための、リーダーへのエスカレーション判断と報告 ・現場を止めないための、管理会社などへの電話対応といった一部実務の担当 ・状況を可視化するための、タスク管理ツールを用いた業務ステータス管理 数字を追う仕事ではなく、人と業務の両方を整えることで成果が出るポジションです。ノンコア業務を切り出して標準化するという役割上、マニュアル整備や業務フローの改善がそのまま組織の生産性につながります。障がいのあるメンバーが力を発揮できる環境づくりに携われるため、育成やマネジメントの経験を、社会的な意義とあわせて積み上げていけます。組織は課長（40代男性）、リーダー（20代後半女性）、課員（20代女性1名）、障がい者アルバイト7名という構成で、少人数だからこそ一人ひとりの提案が現場に反映されやすい職場です。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・社会人経験3年以上 ・メンバー育成、OJT担当、サブリーダーなどの経験 ※必ずしも役職に就いた実績が必要なわけではありません ・業務進捗管理やタスク管理の経験 ・複数のPCツールを用いた実務経験 ■歓迎条件 ・手順書・マニュアル類の作成、更新経験 ・社内外関係者との電話・メール対応経験 ・障がい者雇用に関わる業務経験、特例子会社での勤務経験 ・障がいのある方への業務指導・育成経験 ・コールセンター、BPO、事務センターなどでのリーダー・SV補佐経験 ・業務改善、標準化への関与経験 ・不動産、管理会社、BPO系業務の経験 ■求めている人物像 ・相手の状況に合わせて伝え方を変えられる方 ・仕組みで解決することに関心がある方 ・上席が20代後半のため、年下のメンバーとも自然に協働できる方 ■入社後の流れ まずはチームが担っている業務の内容とメンバーの特性を把握するところから始まります。1日は業務確認から始まり、打合せ・業務管理・マニュアル作成、面談や資料作成を経て、業務日報の確認と翌日の業務差配で終わる流れです。 ■キャリアパス 現場運営を担いながら、業務の標準化・改善へと役割を広げていけます。当社はジョブローテーション制度を設けており、希望を出して他部署へ挑戦することも可能です。 |
| 募集職種 | 経営・管理/管理・事務/総務 |
| 就業時間 | 9時30分～18時30分 |
| 年間休日日数 | 120日 |
| 休日休暇 | 週休2日制（土日祝日を含むシフト制） 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇 ※年間休日120日（夏季・年末年始を含む）／月の公休数は社内の年間休日カレンダーにより部門ごとに異なります |
| 備考 | ■賃貸仲介事業：お部屋探し お客さまの理想に合わせたお部屋のお部屋のご紹介から内覧、入居契約手続きまでをサポート。 ・デザインにこだわる空間で地域の方向けのお部屋探し ・大手～中小まで様々な企業と提携し、社員向けの社宅探し ・学校法人と提携し、学生向けのお部屋探し ■プロパティマネジメント事業：物件管理 家賃管理や設備故障の対応、退去後のリフォームなど、物件の長期的安定運用を実現。 ■不動産開発事業：開発 土地の仕入れ、賃貸マンションの開発、リノベーションによる再販で付加価値向上。 全国賃貸仲介件数ランキング1万社中、5年連続【11位】※2025年実績 保有店舗20店舗で25,217件の仲介実績（1店舗あたり1,260件）は【国内1位】 成約率の質を高める、ブランディング力とパートナーシップ構築がポイント！ ■不動産業界をデジタル革命するS-FITの挑戦 株式会社S-FITは、不動産業界に革新をもたらすべく、積極的にデジタル技術（DX）を導入しています。業務の効率化、顧客満足度の向上、そして競争力の強化を目指し、最新のデジタルツールとテクノロジーを駆使して、業界の枠を超えた新しい価値を提供しています。 ・業務効率の大幅向上と顧客満足の向上 例えば、オンライン物件検索やデジタル契約手続きの導入により、従来の手続きにかかっていた時間を大幅に短縮。顧客に対しても、迅速でスムーズなサービスを提供し、法人顧客の利便性を大きく向上させています。これにより、営業担当者はより多くの案件に対応でき、顧客のニーズに素早く応えられるようになっています。 ■キャリアパスと成長機会 当社では、ジョブローテーション制度があり、社員一人ひとりが自分のキャリアを自由にデザインできる環境を提供しています。異なる部署での経験を積むことができる制度であり、挑戦したい部署に対して希望を提出することが可能です。キャリアチェンジが可能になり、さまざまな分野でのスキルを磨くことができます。 また、成果主義を採用しており、成果を上げた社員には昇進や昇給のチャンスがあります。自分の成績や貢献度が直接評価されるため、モチベーション高く業務に取り組みやすい環境です。キャリアの成長を実感しながら、個々の能力を最大限に活かすことができる場所です。 個々の成果を尊重しつつ、社員同士が日常的に助け合い、困ったときにはすぐにサポートし合う温かい職場文化があります。 チームの一員として共に成長し、目標達成の喜びを分かち合える環境です。 さらに、平均年齢30歳と若手社員が多く活躍しているため、活気にあふれたフラットな組織文化が根付いています。 上司や先輩との距離も近く、意見やアイデアを自由に交換できる風通しの良い環境です。 自分自身の成長を実感しながら、仲間とともにスキルアップを目指すことができます。 年間休日120日（夏季休暇・年末年始休暇を含む）で、土日祝日を含むシフト制です。月の公休数は社内の年間休日カレンダーにより部門ごとに異なります。勤務時間は9:30～18:30（所定労働時間8時間・休憩60分）。試用期間は2か月で、その間の労働条件に変更はありません。昇給は人事評価にあわせて年2回、賞与も年2回支給されます。福利厚生は社会保険完備のほか、表彰制度、提携宿泊施設（エクシブ）、ベネフィットステーション、定期健康診断、インフルエンザ予防接種の補助金、企業型確定拠出年金があり、通勤交通費と家族手当（試用期間終了後・扶養家族のみ）も支給されます。宅地建物取引士の資格をお持ちの方は、資格手当ではなく資格保有者向けの給与テーブルが適用されます。なお副業は原則禁止です。入社は毎月1日（土日祝日の場合は翌営業日）で、前月20日までの内定承諾が必要です。 【諸手当】通勤交通費支給 家族手当（試用期間終了後・扶養家族のみ） 表彰制度 提携宿泊施設（エクシブ） ベネフィットステーション 定期健康診断 インフルエンザ予防接種補助金 企業型確定拠出年金 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
