募集要項
【港区／六本木一丁目駅直結】賃貸管理の契約関連業務（契約管理課） ◎3チーム制／未経験可／年間休日120日｜S-FITの求人
| 会社名 | 株式会社S-FIT |
|---|---|
| 業界 | 不動産 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 388.5～430.5万円 |
| 想定年収コメント | 月給277,500円～（宅地建物取引士の資格をお持ちの方は月給307,000円～）／固定残業代40時間分65,500円（資格ありは72,500円）を含み、超過分は別途支給／理論年収3,885,000円～4,305,000円（14か月）／昇給年2回・賞与年2回 |
| 予定勤務地 | 東京都 港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー29階 |
| 最寄り駅 | 六本木一丁目 |
| バス・徒歩 | 徒歩3分 |
| 仕事の内容 | 賃貸管理を担うプロパティマネジメント事業部の契約管理課で、不動産賃貸管理の契約関連業務を担当していただきます。入居審査・契約書作成・契約後の処理という3つのチームに分かれており、いずれかを担当していただきます（チームの入れ替えあり）。 ■具体的な仕事内容について ・入居後のトラブルを防ぐための、入居審査（契約者への審査の電話、仲介会社とのやり取りを含む） ・認識を合わせるための、仲介会社や入居者との電話対応 ・情報を正しく残すための、データ入力と書類のスキャン格納 ・取引を成立させるための、請求書・契約書類およびその他書類の作成 ・住み続けていただくための、更新業務 ・入居日に間に合わせるための、鍵交換や鍵発送といった契約業務の後処理 3チームに分かれた分業制のため、すべての業務を一人で抱えることはありません。組織の男女比はおよそ5:5、組織長は40代女性です。仲介会社・入居者・契約者と関わる相手が多いため、社内外の調整力がそのまま成果につながります。当社は全国賃貸仲介件数ランキングで5年連続11位という実績を持ち、その取引を契約面から支える役割です。2月から4月は繁忙期で残業が発生しますが、年間休日120日・9:30～18:30の勤務で、繁忙期以外は落ち着いて働ける環境です。未経験の方も歓迎しています。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・OAの基本操作ができる方（PC：Windows、Excel、Word） ・関係各所とのコミュニケーションが取れる方 ・土日祝日を含めた勤務ができる方（必ずしも毎週末出勤ではありません） ・2月～4月は繁忙期で残業が発生するため、対応できる方 ・業界問わず、正社員経験が1年以上あること（アルバイト・派遣社員のみは不可） ■歓迎条件 ・賃貸仲介営業、賃貸管理の経験がある方 ・責任感がある方 ・明るく、チームでの仕事を好む方 ■求めている人物像 ・関わる相手が多い環境で、丁寧に調整を進められる方 ・正確さを大切にしながら、手を動かして仕事を前に進められる方 ・チームで支え合いながら働きたい方 ■入社後の流れ 入居審査／契約書の作成／鍵交換・鍵発送などの契約業務の後処理という3チームのいずれかに配属され、担当業務から覚えていきます。チームの入れ替えがあるため、契約まわりの業務を幅広く経験できます。 ■キャリアパス 契約管理の実務を通じて賃貸管理の全体像を理解したうえで、業務改善や他の管理業務へ役割を広げていけます。当社はジョブローテーション制度を設けており、希望を出して他部署へ挑戦することも可能です。 |
| 募集職種 | 経営・管理/管理・事務/営業事務・アシスタント |
| 就業時間 | 9時30分～18時30分 |
| 年間休日日数 | 120日 |
| 休日休暇 | 週休2日制（土日祝日を含むシフト制） 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇 ※年間休日120日（夏季・年末年始を含む）／月の公休数は社内の年間休日カレンダーにより部門ごとに異なります |
| 備考 | ■賃貸仲介事業：お部屋探し お客さまの理想に合わせたお部屋のお部屋のご紹介から内覧、入居契約手続きまでをサポート。 ・デザインにこだわる空間で地域の方向けのお部屋探し ・大手～中小まで様々な企業と提携し、社員向けの社宅探し ・学校法人と提携し、学生向けのお部屋探し ■プロパティマネジメント事業：物件管理 家賃管理や設備故障の対応、退去後のリフォームなど、物件の長期的安定運用を実現。 ■不動産開発事業：開発 土地の仕入れ、賃貸マンションの開発、リノベーションによる再販で付加価値向上。 全国賃貸仲介件数ランキング1万社中、5年連続【11位】※2025年実績 保有店舗20店舗で25,217件の仲介実績（1店舗あたり1,260件）は【国内1位】 成約率の質を高める、ブランディング力とパートナーシップ構築がポイント！ ■不動産業界をデジタル革命するS-FITの挑戦 株式会社S-FITは、不動産業界に革新をもたらすべく、積極的にデジタル技術（DX）を導入しています。業務の効率化、顧客満足度の向上、そして競争力の強化を目指し、最新のデジタルツールとテクノロジーを駆使して、業界の枠を超えた新しい価値を提供しています。 ・業務効率の大幅向上と顧客満足の向上 例えば、オンライン物件検索やデジタル契約手続きの導入により、従来の手続きにかかっていた時間を大幅に短縮。顧客に対しても、迅速でスムーズなサービスを提供し、法人顧客の利便性を大きく向上させています。これにより、営業担当者はより多くの案件に対応でき、顧客のニーズに素早く応えられるようになっています。 ■キャリアパスと成長機会 当社では、ジョブローテーション制度があり、社員一人ひとりが自分のキャリアを自由にデザインできる環境を提供しています。異なる部署での経験を積むことができる制度であり、挑戦したい部署に対して希望を提出することが可能です。キャリアチェンジが可能になり、さまざまな分野でのスキルを磨くことができます。 また、成果主義を採用しており、成果を上げた社員には昇進や昇給のチャンスがあります。自分の成績や貢献度が直接評価されるため、モチベーション高く業務に取り組みやすい環境です。キャリアの成長を実感しながら、個々の能力を最大限に活かすことができる場所です。 個々の成果を尊重しつつ、社員同士が日常的に助け合い、困ったときにはすぐにサポートし合う温かい職場文化があります。 チームの一員として共に成長し、目標達成の喜びを分かち合える環境です。 さらに、平均年齢30歳と若手社員が多く活躍しているため、活気にあふれたフラットな組織文化が根付いています。 上司や先輩との距離も近く、意見やアイデアを自由に交換できる風通しの良い環境です。 自分自身の成長を実感しながら、仲間とともにスキルアップを目指すことができます。 年間休日120日（夏季休暇・年末年始休暇を含む）で、土日祝日を含むシフト制です。月の公休数は社内の年間休日カレンダーにより部門ごとに異なります。勤務時間は9:30～18:30（所定労働時間8時間・休憩60分）。試用期間は2か月で、その間の労働条件に変更はありません。昇給は人事評価にあわせて年2回、賞与も年2回支給されます。福利厚生は社会保険完備のほか、表彰制度、提携宿泊施設（エクシブ）、ベネフィットステーション、定期健康診断、インフルエンザ予防接種の補助金、企業型確定拠出年金があり、通勤交通費と家族手当（試用期間終了後・扶養家族のみ）も支給されます。宅地建物取引士の資格をお持ちの方は、資格手当ではなく資格保有者向けの給与テーブルが適用されます。なお副業は原則禁止です。入社は毎月1日（土日祝日の場合は翌営業日）で、前月20日までの内定承諾が必要です。 【諸手当】通勤交通費支給 家族手当（試用期間終了後・扶養家族のみ） 表彰制度 提携宿泊施設（エクシブ） ベネフィットステーション 定期健康診断 インフルエンザ予防接種補助金 企業型確定拠出年金 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
