募集要項
【港区／六本木一丁目駅直結】建築設計スタッフ（不動産開発事業部） ◎施主側の立場／残業月10時間程度／在宅週1可｜S-FITの求人
| 会社名 | 株式会社S-FIT |
|---|---|
| 業界 | 不動産 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 388～500万円 |
| 想定年収コメント | 想定年収388万円～500万円／固定残業代の超過分は別途支給／昇給年2回（人事評価）・賞与年2回／宅地建物取引士の資格をお持ちの方は資格保有者向けの給与テーブルを適用 |
| 予定勤務地 | 東京都 港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー29階 |
| 最寄り駅 | 六本木一丁目 |
| バス・徒歩 | 徒歩3分 |
| 仕事の内容 | 不動産開発事業本部の建築設計グループで、新築マンション・戸建やリノベーション物件の設計・デザイン業務と現場管理を担当していただきます。設計事務所のようにバリバリと設計をするのではなく、施主の立場で設計を設計事務所に依頼しながら、デザイン業務を中心にコストや工期を管理していく仕事です。 ■具体的な仕事内容について ・事業性を判断するための、新築戸建・新築マンションなどのボリュームチェックとデザイン業務 ・付加価値を高めるための、リノベーション（区分・一棟）の設計・デザイン業務 ・計画どおりに完成させるための、施主としての現場のコスト・スケジュール管理 ・仕入れの判断材料をつくるための、中古物件の仕入検討時の現地調査 ・品質を担保するための、進行中の物件の確認 扱う物件は新築マンション・戸建が8割、区分中古マンションが1割、事務所や店舗が1割という構成で、新築マンションは賃貸物件です。土地の仕入れから賃貸マンションの開発、リノベーションによる再販まで手がける不動産開発事業のなかで、企画と現場の両方に関われるポジションです。1日は9:30出社、10:00から図面作成や業者打合せ、13:00から16:00は現場確認や現地調査、18:30退勤という流れで、現場からの直行直帰もあります。在宅勤務は週1程度、残業は10時間程度と、プライベートの時間を確保しながら設計に携われる環境です。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・戸建て・マンションの設計業務経験が1年以上ある方 ・CADのご経験（当社はVectorworksを使用） ■歓迎条件 ・一級建築士、二級建築士 ・施工管理技士 ■求めている人物像 ・建築設計事務所、ハウスメーカー、デベロッパー、施工会社などで数年の設計業務経験がある方 ・プライベートの時間や家族との時間を大切にしたい方 ・チームでの協働を大切にし、コミュニケーションスキルに自信のある方 ・創造力豊かで、デザインや技術に対する情熱がある方 ・スケジュール管理や業務の見通しを立てるのが得意な方 ■入社後の流れ 建築設計グループは3名（グループ長：40代後半、課長：40代前半、リーダー：30代前半）の少人数体制です。進行中の物件を確認しながら、ボリュームチェックやデザイン業務、現場のコスト・スケジュール管理へと入っていきます。 ■キャリアパス 施主の立場で企画から現場管理までを担うため、設計スキルに加えて事業性の判断力が身につきます。不動産開発事業の上流である企画・開発へ広げていく道もあります。当社はジョブローテーション制度を設けており、希望を出して他部署へ挑戦することも可能です。 |
| 募集職種 | 不動産・建設/設計・技術/建築設計 |
| 就業時間 | 9時30分～18時30分 |
| 年間休日日数 | 120日 |
| 休日休暇 | 週休2日制（シフト制／基本的に土日を休みに充てていただいて問題ありません） 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇 ※年間休日120日／月の公休数は社内の年間休日カレンダーにより部門ごとに異なります |
| 備考 | ■賃貸仲介事業：お部屋探し お客さまの理想に合わせたお部屋のお部屋のご紹介から内覧、入居契約手続きまでをサポート。 ・デザインにこだわる空間で地域の方向けのお部屋探し ・大手～中小まで様々な企業と提携し、社員向けの社宅探し ・学校法人と提携し、学生向けのお部屋探し ■プロパティマネジメント事業：物件管理 家賃管理や設備故障の対応、退去後のリフォームなど、物件の長期的安定運用を実現。 ■不動産開発事業：開発 土地の仕入れ、賃貸マンションの開発、リノベーションによる再販で付加価値向上。 全国賃貸仲介件数ランキング1万社中、5年連続【11位】※2025年実績 保有店舗20店舗で25,217件の仲介実績（1店舗あたり1,260件）は【国内1位】 成約率の質を高める、ブランディング力とパートナーシップ構築がポイント！ ■不動産業界をデジタル革命するS-FITの挑戦 株式会社S-FITは、不動産業界に革新をもたらすべく、積極的にデジタル技術（DX）を導入しています。業務の効率化、顧客満足度の向上、そして競争力の強化を目指し、最新のデジタルツールとテクノロジーを駆使して、業界の枠を超えた新しい価値を提供しています。 ・業務効率の大幅向上と顧客満足の向上 例えば、オンライン物件検索やデジタル契約手続きの導入により、従来の手続きにかかっていた時間を大幅に短縮。顧客に対しても、迅速でスムーズなサービスを提供し、法人顧客の利便性を大きく向上させています。これにより、営業担当者はより多くの案件に対応でき、顧客のニーズに素早く応えられるようになっています。 ■キャリアパスと成長機会 当社では、ジョブローテーション制度があり、社員一人ひとりが自分のキャリアを自由にデザインできる環境を提供しています。異なる部署での経験を積むことができる制度であり、挑戦したい部署に対して希望を提出することが可能です。キャリアチェンジが可能になり、さまざまな分野でのスキルを磨くことができます。 また、成果主義を採用しており、成果を上げた社員には昇進や昇給のチャンスがあります。自分の成績や貢献度が直接評価されるため、モチベーション高く業務に取り組みやすい環境です。キャリアの成長を実感しながら、個々の能力を最大限に活かすことができる場所です。 個々の成果を尊重しつつ、社員同士が日常的に助け合い、困ったときにはすぐにサポートし合う温かい職場文化があります。 チームの一員として共に成長し、目標達成の喜びを分かち合える環境です。 さらに、平均年齢30歳と若手社員が多く活躍しているため、活気にあふれたフラットな組織文化が根付いています。 上司や先輩との距離も近く、意見やアイデアを自由に交換できる風通しの良い環境です。 自分自身の成長を実感しながら、仲間とともにスキルアップを目指すことができます。 年間休日120日（夏季休暇・年末年始休暇を含む）で、土日祝日を含むシフト制です。月の公休数は社内の年間休日カレンダーにより部門ごとに異なります。勤務時間は9:30～18:30（所定労働時間8時間・休憩60分）。試用期間は2か月で、その間の労働条件に変更はありません。昇給は人事評価にあわせて年2回、賞与も年2回支給されます。福利厚生は社会保険完備のほか、表彰制度、提携宿泊施設（エクシブ）、ベネフィットステーション、定期健康診断、インフルエンザ予防接種の補助金、企業型確定拠出年金があり、通勤交通費と家族手当（試用期間終了後・扶養家族のみ）も支給されます。宅地建物取引士の資格をお持ちの方は、資格手当ではなく資格保有者向けの給与テーブルが適用されます。なお副業は原則禁止です。入社は毎月1日（土日祝日の場合は翌営業日）で、前月20日までの内定承諾が必要です。 【諸手当】通勤交通費支給 家族手当（試用期間終了後・扶養家族のみ） 表彰制度 提携宿泊施設（エクシブ） ベネフィットステーション 定期健康診断 インフルエンザ予防接種補助金 企業型確定拠出年金 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
