募集要項
【大阪／梅田】法人向け営業（借上げ社宅・寮の提携開拓） ◎年間休日120日／未経験歓迎／転勤なし｜S-FITの求人
| 会社名 | 株式会社S-FIT |
|---|---|
| 業界 | 不動産 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 388.5～430.5万円 |
| 想定年収コメント | 月給277,500円～（宅地建物取引士の資格をお持ちの方は月給307,000円～）／固定残業代40時間分65,500円（資格ありは72,500円）を含み、超過分は別途支給／理論年収3,885,000円～4,305,000円（14か月）／昇給年2回・賞与年2回 |
| 予定勤務地 | 大阪府 大阪市北区芝田2-6-27 PMO梅田11階 |
| 最寄り駅 | 梅田(大阪市営) |
| バス・徒歩 | 徒歩5分 |
| 仕事の内容 | 全国賃貸仲介件数ランキングで5年連続11位に入る当社の西日本営業部（梅田支店）で、法人営業部の提携企業に関わる営業を担当していただきます。借上げ社宅・寮のご依頼をいただく企業を増やし、既存の提携企業からの依頼を伸ばしていく仕事です。 ■具体的な仕事内容について ・依頼の入り口を増やすための、提携法人の新規開拓（借上げ社宅・寮の依頼増加を目的とした企業への提案） ・関係を深めるための、既存提携法人へのフォローと新たな提案 ・提案の質を上げるための、訪問に付随する資料作成などの事務作業 企業の人事・総務担当者を相手にする法人営業のため、個人宅への飛び込みのような営業スタイルではありません。1日は9:30出社、10:00から企業訪問、13:30から再び企業訪問、17:00に帰社して訪問に関する事務作業、18:30退社という流れです。提携が決まればその後の社宅探しの依頼が継続的に発生するため、開拓した成果が単発で終わらず積み上がっていくことがこの仕事の特徴です。当社は保有20店舗で年間25,217件（1店舗あたり1,260件）の仲介実績を持ち、1店舗あたりの実績は国内1位。その実績とブランド力を背景に提案できます。BtoBの法人営業に興味があれば未経験からの応募も可能で、年間休日120日・転勤なしで腰を据えて働ける環境です。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・BtoBの法人営業に興味のある方 ・人とコミュニケーションの取れる方 ・なにかしらの正社員経験（アルバイト・派遣社員のみは不可） ■歓迎条件 ・BtoBの法人営業経験 ・人と接するのが好きな方 ・Excel、PowerPointの簡単な操作ができる方 ■求めている人物像 ・明るく大きな声であいさつができ、人当たりが良い方 ・素直に人の話を聞ける方 ・提携先との関係を長く育てていきたい方 ■入社後の流れ まずは既存の提携法人へのフォローを通じて、借上げ社宅・寮の依頼がどのように発生し、どう対応しているのかを把握していただきます。そのうえで新規開拓の提案活動に入っていく流れです。 ■キャリアパス 提携法人の開拓と深耕を通じて法人営業の型を身につけたうえで、西日本エリアの提携拡大を担っていけます。当社はジョブローテーション制度を設けており、希望を出して他部署へ挑戦することも可能です。成果主義を採用しており、成果を上げた社員には昇進・昇給のチャンスがあります。 |
| 募集職種 | 営業・マーケティング/営業/法人営業 |
| 就業時間 | 9時30分～18時30分 |
| 年間休日日数 | 120日 |
| 休日休暇 | 週休2日制（土日祝日を含むシフト制） 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇 ※年間休日120日（夏季・年末年始を含む）／月の公休数は社内の年間休日カレンダーにより部門ごとに異なります |
| 備考 | ■賃貸仲介事業：お部屋探し お客さまの理想に合わせたお部屋のお部屋のご紹介から内覧、入居契約手続きまでをサポート。 ・デザインにこだわる空間で地域の方向けのお部屋探し ・大手～中小まで様々な企業と提携し、社員向けの社宅探し ・学校法人と提携し、学生向けのお部屋探し ■プロパティマネジメント事業：物件管理 家賃管理や設備故障の対応、退去後のリフォームなど、物件の長期的安定運用を実現。 ■不動産開発事業：開発 土地の仕入れ、賃貸マンションの開発、リノベーションによる再販で付加価値向上。 全国賃貸仲介件数ランキング1万社中、5年連続【11位】※2025年実績 保有店舗20店舗で25,217件の仲介実績（1店舗あたり1,260件）は【国内1位】 成約率の質を高める、ブランディング力とパートナーシップ構築がポイント！ ■不動産業界をデジタル革命するS-FITの挑戦 株式会社S-FITは、不動産業界に革新をもたらすべく、積極的にデジタル技術（DX）を導入しています。業務の効率化、顧客満足度の向上、そして競争力の強化を目指し、最新のデジタルツールとテクノロジーを駆使して、業界の枠を超えた新しい価値を提供しています。 ・業務効率の大幅向上と顧客満足の向上 例えば、オンライン物件検索やデジタル契約手続きの導入により、従来の手続きにかかっていた時間を大幅に短縮。顧客に対しても、迅速でスムーズなサービスを提供し、法人顧客の利便性を大きく向上させています。これにより、営業担当者はより多くの案件に対応でき、顧客のニーズに素早く応えられるようになっています。 ■キャリアパスと成長機会 当社では、ジョブローテーション制度があり、社員一人ひとりが自分のキャリアを自由にデザインできる環境を提供しています。異なる部署での経験を積むことができる制度であり、挑戦したい部署に対して希望を提出することが可能です。キャリアチェンジが可能になり、さまざまな分野でのスキルを磨くことができます。 また、成果主義を採用しており、成果を上げた社員には昇進や昇給のチャンスがあります。自分の成績や貢献度が直接評価されるため、モチベーション高く業務に取り組みやすい環境です。キャリアの成長を実感しながら、個々の能力を最大限に活かすことができる場所です。 個々の成果を尊重しつつ、社員同士が日常的に助け合い、困ったときにはすぐにサポートし合う温かい職場文化があります。 チームの一員として共に成長し、目標達成の喜びを分かち合える環境です。 さらに、平均年齢30歳と若手社員が多く活躍しているため、活気にあふれたフラットな組織文化が根付いています。 上司や先輩との距離も近く、意見やアイデアを自由に交換できる風通しの良い環境です。 自分自身の成長を実感しながら、仲間とともにスキルアップを目指すことができます。 年間休日120日（夏季休暇・年末年始休暇を含む）で、土日祝日を含むシフト制です。月の公休数は社内の年間休日カレンダーにより部門ごとに異なります。勤務時間は9:30～18:30（所定労働時間8時間・休憩60分）。試用期間は2か月で、その間の労働条件に変更はありません。昇給は人事評価にあわせて年2回、賞与も年2回支給されます。福利厚生は社会保険完備のほか、表彰制度、提携宿泊施設（エクシブ）、ベネフィットステーション、定期健康診断、インフルエンザ予防接種の補助金、企業型確定拠出年金があり、通勤交通費と家族手当（試用期間終了後・扶養家族のみ）も支給されます。宅地建物取引士の資格をお持ちの方は、資格手当ではなく資格保有者向けの給与テーブルが適用されます。なお副業は原則禁止です。入社は毎月1日（土日祝日の場合は翌営業日）で、前月20日までの内定承諾が必要です。 【諸手当】通勤交通費支給 家族手当（試用期間終了後・扶養家族のみ） 表彰制度 提携宿泊施設（エクシブ） ベネフィットステーション 定期健康診断 インフルエンザ予防接種補助金 企業型確定拠出年金 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
