募集要項
【港区／品川駅】DX推進担当（システム導入・業務企画） ◎職種不問・経験重視／年間休日120日／土日祝休み／残業月20時間程度｜南山堂ホールディングスの求人
| 会社名 | 株式会社南山堂ホールディングス |
|---|---|
| 業界 | メディカル |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 400～550万円 |
| 想定年収コメント | 月給253,700円～（基本給220,000円～＋固定残業代20時間分33,700円～を含み、超過分は別途支給）／昇給年1回（4月）／賞与年2回（前年度実績4.0か月分）／給与額は経験を考慮のうえ決定します |
| 予定勤務地 | 東京都 港区港南（本社） |
| 最寄り駅 | 品川 |
| バス・徒歩 | 徒歩5分 |
| 仕事の内容 | 関東・関西・北陸・東海エリアに123店舗の調剤薬局を展開する当社で、店舗向けのシステム導入・推進と、本社（管理部門）向け基幹システムの導入・推進をお任せします。パッケージシステムのため具体的な開発業務はなく、全体最適の視点で業務を合理化していく役割です。 ■具体的な仕事内容について ・現場が本当に困っていることを掴むための、各部門へのヒアリング ・導入するシステムを決めるための、要件確認・要件定義 ・現場に定着させるための、社内コミュニケーションと合意形成 ・条件を詰めるための、ベンダーとの折衝 ・全体最適を実現するための、業務合理化の企画と推進 導入予定のシステムは、店舗向けの調剤システム・販売管理システムと、本部向けの医薬品管理システム・基幹システムです。123店舗規模のチェーンの業務基盤を変えていく仕事のため、自分が関わった仕組みが全店舗の働き方に反映されます。職種不問・経験重視の採用で、システム導入プロジェクトの経験、または業務改善・業務効率化といった業務企画の経験があれば挑戦できます。開発を担当するのではなく、現場と経営、ベンダーの間に立って全体を動かす役割のため、業務理解と調整力がそのまま成果につながるポジションです。年間休日120日・土日祝休み・残業月20時間程度と働き方も整っています。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・システム導入プロジェクトの経験 ・業務改善や業務効率化などの業務企画の経験 ※職種不問・経験重視の採用です。DX推進に携わりたい方を歓迎します ■歓迎条件 ・ネットワーク管理に携わった経験または知識 ・小売業の販売管理経験 ・調剤薬局管理システムの運用経験 ・調剤薬局チェーンまたは小売チェーンの本部業務の経験 ■求めている人物像 ・現場の声を聞き、全体最適の視点で判断できる方 ・社内外の関係者を巻き込みながら進められる方 ・仕組みで業務を変えることに関心がある方 ■入社後の流れ ご自身の経験と入社したタイミングのプロジェクトによって担当する業務は変わりますが、DX推進部はチームで業務を進めていくため、OJT形式で業務にキャッチアップしていただきます。 ■キャリアパス 店舗向け・本部向けの両方のシステムに関わるため、薬局チェーンの業務全体を理解したうえで、より上流の企画・推進へ役割を広げていけます。 |
| 募集職種 | IT・テクノロジー/設計・技術/情報システム・社内SE |
| 就業時間 | 9時0分～18時0分 |
| 年間休日日数 | 120日 |
| 休日休暇 | 完全週休二日制（土日） 祝日 有給休暇（法定通り） 慶弔休暇 ※年間休日120日 |
| 備考 | 【事業内容】 ・保険調剤を主とした薬局チェーン店経営（全国122店舗） ・医師新規開業支援業務 ・保険調剤薬局経営コンサルティング業務 【グループ会社】 ・株式会社フィデス：医療業界専門の人材紹介事業 ・株式会社ビッグファイブ：医療建築に特化したプランニングから施工までトータルに支援 ・株式会社グッドチャレンジ：薬局併設型やお薬受け取りが可能なコンビニエンスストアを展開 売上右肩上がりに伸びており、過去10年で2倍以上に急成長を続けております。 そのためさらなる組織強化を図り、新しい仲間を募集しております。 【「人を大切にする」経営方針】 当社は「人を大切にする」文化を徹底しており、個人ノルマや数字目標を設けていません。代表の数字のためではなく、目の前の患者さまに丁寧に向き合うべきという考えが会社全体に浸透しており、数字に追われない働きやすさが魅力です。こうした環境が理由で、働き方に魅力を感じて応募いただく方も多く、採用活動にもプラスに働いています。 【地域医療への貢献】 調剤薬局だけでなく築総合事業、総合広告業、学術情報執筆業、コンビニ事業などのグループ会社に加え、医療開業支援業務、医師の人材紹介業務など、地域医療のトータルプロデューサーとしての取り組みを強化しております。各々の事業集団が大きなシナジー効果を生み出し、地域医療への貢献を果たしていくことが、ホールディングスとしての私たちの使命であると考えております。 南山堂ホールディングスは、オープンで透明性のあるコミュニケーションを重視し、社員同士が主体的に助け合う温かい雰囲気が根づいた職場です。 1,000名規模の組織でありながら、社員同士が名前で呼び合えるほど距離が近く、自然な協力関係が生まれるアットホームさが特徴です。 また柔らかな人柄の社員が多く、店舗訪問時の雰囲気の良さに惹かれる求職者も多くいます。 学び続ける姿勢や挑戦を歓迎する文化、多様性を尊重した平等な環境も整っており、地域医療に貢献する使命感と、働く人に寄り添う温かさが共存する組織風土です。 勤務時間は9:00～18:00（所定労働時間8時間・休憩60分）、平均残業時間は月20時間程度です。年間休日120日の完全週休二日制（土日）で祝日も休みのため、生活リズムを整えながら働けます。昇給は年1回（4月）、賞与は年2回で、前年度は4.0か月分の支給実績があります。通勤手当は月30,000円まで支給。社会保険（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金）は完備で、入社2年目より中小企業退職金共済に加入する退職金制度があります。有給休暇は法定通りの付与です。オフィスではお弁当が月5回無料、レトルト食品やドリンクサーバーの飲料も無料で利用できます。南山堂グループは「やさしくなければ、真の調剤サービスは提供できない」という1991年の創業以来変わらない理念のもと、患者さまにやさしい薬局であるためには働く従業員にやさしい会社でなければならないという考え方を大切にしてきました。関東・関西・北陸・東海エリアに123店舗（2026年4月時点）を展開する規模になった現在も、アットホームな雰囲気を失わないようにしています。 【諸手当】通勤手当（上限30,000円／月） 昇給年1回（4月） 賞与年2回（4か月分・業績実績に応じる） 退職金制度（入社2年目より中退共へ加入） お弁当無料（月5回） レトルト食品・ドリンクサーバーなどの飲料無料 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
