募集要項
【恵比寿／第二の柱を立ち上げる】建設業界特化の人材コンサルティング営業 ◎5名のコアメンバー／事業戦略から関われる｜ヘイフィールドの求人
| 会社名 | 株式会社ヘイフィールド |
|---|---|
| 業界 | サービス |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 400～700万円 |
| 想定年収コメント | 年収400万円～（月給＋インセンティブ年3回／固定残業40時間分込・超過分は別途支給）／昇給年2回（4月・10月）／役職手当あり／月給は経験・スキルなどを考慮して決定します |
| 予定勤務地 | 東京都 渋谷区恵比寿1-23-23 恵比寿スクエア5階 |
| 最寄り駅 | 恵比寿 |
| バス・徒歩 | 徒歩5分 |
| 仕事の内容 | 創業事業である宅建Jobエージェントが拡大フェーズに入るなか、不動産業界と隣接しシナジーが見込めること、人手不足と顧客ニーズが顕著であることから、2023年に建設業界特化の人材紹介事業をスタートさせました。創業事業に次ぐ第二の事業として一気に拡大を進めるための募集です。現在5名で運営している部門のコアメンバーとして、大きな裁量のもと事業推進や営業活動をお任せします。 ■具体的な仕事内容について ・転職と採用を成功させるための、求職者・採用担当双方への支援（キャリアアドバイザー／法人営業） ・成果を再現するための、営業フローやセールストークのPDCA改善 ・案件を増やすための、既存部署との連携（宅建Jobエージェントと連携した法人開拓など） ・事業を安定成長させるための、基盤づくり ・スケールできる状態をつくるための、求職者集客や求人開拓の方法・各種業務フローの設計と仕組み化 決まった仕組みの中で売上を上げるのではなく、試行錯誤しながらサービス自体をつくり上げていけることがこのポジションの特徴です。少人数の拡大期に携わることで事業の解像度を高める経験が積め、重要な意思決定にも関われます。成果に対する還元の仕組みが整っており、人事制度をはじめ明確なインセンティブ制度があります。Webマーケティングチームを内製し、完全インハウスで集客活動を行っているため反響数も徐々に伸びています。 当社は不動産業界特化の人材紹介事業で国内No.1の実績を持ち、取引先は直接取引で2,200社を突破しています。Webマーケティングチームを内製しており、運営するメディアは30万PV以上、YouTubeチャンネルは登録者2万人超と業界内で高い知名度があるため、集客に困ることなく営業活動に専念できる環境です。会社の急成長に伴いリーダー・マネージャー・事業責任者・役員などの新しいポストが空いており、「第二新卒・営業未経験」で入社したメンバーが1年後にリーダーになる例もあります。人事評価は成果だけでなく、日々の行動や成果を出すまでの過程も評価する360度バリュー評価です。2026年度『ベストベンチャー100』に選出されています。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・営業経験（個人／法人問わず） ・高い実績を残されてきた方 ・目標に対してコミットしてきた経験 ・新規事業の立ち上げに携わった経験 ■歓迎条件 ・人材紹介でのCA／RAの経験 ・マネジメント経験 ・建設業界の経験 ■求めている人物像 ・利他的で誠実、思いやりがあり人間力を大切にしている方 ・仕事が好きで、成長意欲の高い方 ・素直で自分を変化させたり、改善することができる方 ・目標や数字に対するコミットメント力の高い方 ■入社後の流れ 現在5名で運営している部門に、コアメンバーとして参画いただきます。キャリアアドバイザー／法人営業の実務を進めながら、営業フローやセールストークの改善、既存部署との連携といった基盤づくりに関わっていく流れです。研修制度（新人研修・中途研修）も用意されています。 ■キャリアパス プレイヤーとして成果を残しながら事業推進業務に関わり、チームを持ってプレイングリーダーとしてチーム成果を残す段階へ。さらに管掌範囲を広げて事業責任者として事業成果にコミットし、経営幹部を目指すという道筋があります。実績次第では事業責任者として事業を牽引していく可能性もあります。 |
| 募集職種 | 営業・マーケティング/マーケティング・サポート/キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー |
| 就業時間 | 10時0分～19時0分 |
| 年間休日日数 | 120日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日） 祝日 GW 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇 特別休暇 産前産後・育児休業制度 ※年間休日120日以上 |
| 備考 | ■事業内容 不動産業界特化の転職エージェントで業界内で圧倒的な知名度と、トップクラスの実績までに急成長してきました。今では毎月6,000名以上の新規転職相談を受けるほど成長しています。また、クライアントは東証一部上場企業や大手フランチャイズを筆頭に、直接契約で1400社以上と取引しています。 ①「宅建Jobエージェント」 不動産業界専門の転職支援サービスです。不動産業界の経験の有無や保有資格に応じて、働きたいすべての方の就業支援をしています。月間登録者数は6,000名を超えます。 ②「建設ワークキャリア」 施工管理や建築士など、建設業に特化した転職支援サービスです。サービスリリース以降、求職者様、企業様から毎月多数の反響をいただいています。 リクルート社からは最優秀エージェント賞を受賞するなど、社外からも評価されるエージェント品質です。 ■圧倒的なマーケティング力を内製化 Web広告運用、SEO対策、YouTubeチャンネル、オウンドメディア、その他あらゆるマーケティング施策を内製で運営しています。その結果、オーガニック含め多くのユーザー、クライアントを獲得しています。そのため、転職エージェント事業の一般的な集客手法である、「スカウト」を一切行っていません。 ■キャリアパスの柔軟性 入社後、キャリアアドバイザー、法人営業、新規事業、人事などへのキャリアチェンジも可能。CAやRAをしているメンバーの多くが営業マネージャーや育成担当を目指していたり、将来的には人事ポジションへのキャリアチェンジを考えているメンバーもいます。急成長フェーズならではの、スピード感ある昇進・異動のチャンスがあります。 ■インセンティブ制度について 弊社では、成果に応じてしっかり還元されるインセンティブ制度を導入しております。入社初年度から年間100万円程度のインセンティブを獲得する社員が多く、2年目以降は300万円程度に増えるケースも珍しくありません。さらに、トップセールスになると年間インセンティブだけで1,000万円以上を稼ぐことも可能です。四半期ごとの売上に応じて10％～20％を還元する明確な仕組みで、頑張った分だけしっかり稼げる環境です。 未経験から活躍する社員が多く、マネージャーも前職はドラッグストア販売など多様なバックグラウンドを持っています。 不動産業界出身者は3割弱で、約7割は異業界出身のため、不動産特有の堅い雰囲気はなく、柔らかい社風です。 チームは人に教えることが好きなメンバーが多く、全員が「自分も先輩に教えてもらったから、今度は還元したい」という思いを持っています。 質問しやすく、ノウハウ共有を大切にする文化が根付いており、成長を後押しする環境です。 勤務時間は10:00～19:00（実働8時間）で、時差出勤制度があります。年間休日120日以上、完全週休2日制（土日）・祝日休みで、GW・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・特別休暇、産前産後および育児休業制度があります。試用期間は3ヶ月で待遇の変動はありません。昇給は年2回（4月・10月）。オフィスは恵比寿駅から徒歩5分で転勤はありません。福利厚生は社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、交通費支給、慶弔見舞金、育児サポート制度、研修制度（新人研修・中途研修）、書籍代補助、健康診断、PC・ディスプレイ支給。私服勤務で、オフィス内は禁煙・分煙です。社内には自動販売機「Office Oasis」、フリースナック配布、ウォーターサーバーがあり、新入社員ウェルカムランチやほっとランチ制度、社内コンベンション・忘年会補助、チーム達成食事会、チーム飲み会補助、MVP会食といった機会も用意されています。評価は360度バリュー評価で、成果だけでなく日々の行動や成果を出すまでの過程も見られます。半期に1度の社員総会・表彰制度、1on1制度、部署ごとの勉強会、ロールプレイングの録音・録画フィードバック、CA教科書や新メンバー向け15ステップシートなど、育成の仕組みも整っています。 【諸手当】交通費支給 昇給年2回（4月・10月） インセンティブ制度 役職手当 慶弔見舞金 育児サポート制度 時差出勤制度 研修制度（新人研修・中途研修） 私服勤務 社員総会・表彰制度 360度バリュー評価 書籍代補助 健康診断 PC・ディスプレイ支給 1on1制度 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
