募集要項
【港区／六本木駅直結】FDE（フォワード・デプロイド・エンジニア） ◎エンタープライズのAX推進／非エンジニアからの育成体系あり／フレックス｜FLUXの求人
| 会社名 | 株式会社FLUX |
|---|---|
| 業界 | IT・インターネット |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 500～900万円 |
| 想定年収コメント | 500万円～（経験・スキルを考慮して決定）／固定年収とは別に成果ベースのインセンティブあり／年俸金額を12分割した額が月給（定額時間外手当45時間分を含み、超過分は別途支給）／半年ごとの人事評価で年俸を見直し |
| 予定勤務地 | 東京都 港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー24階 |
| 最寄り駅 | 六本木 |
| バス・徒歩 | 徒歩1分 |
| 仕事の内容 | FLUXは2018年の創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究とビジネス実装に力を入れてきた企業です。マーケティング支援の「FLUX AutoStream」に加え、AI活用による事業変革支援の「FLUX Insight」、AIを駆使した次世代型の人材紹介「FLUX Agent」など複数の事業を展開し、企業の戦略パートナーとしてAI戦略の立案から実装、採用・育成までを一気通貫で支援しています。企業のAIトランスフォーメーション（AX）推進によりエンタープライズ企業を中心に顧客が急増し、月次売上高は前年同月比310%成長（2026年4月）。2026年5月にはNTTデータとの資本業務提携を発表し、シリーズCで総額60億円を調達、累計調達額は約160億円に達しています。 FLUX Insight事業（コンサルティング事業）で、日本を代表するエンタープライズ企業を中心としたクライアントに対し、AIトランスフォーメーションの戦略立案から実行支援までを牽引していただきます。技術力を武器に顧客の現場へ深く入り込み、ビジネス価値を直接創出するポジションです。 ■具体的な仕事内容について ・プロジェクトを前に進めるための、事業グロースやAI活用による業務効率化における技術的リードと顧客折衝 ・実現可能性を確かめるための、顧客業務に最適化されたAIソリューションの構想とPoC開発の主導 ・実際に使われる状態にするための、大規模言語モデル（LLM）を活用した本番環境レベルのシステム構築 ・組織として再現するための、社内のAI活用基盤・デリバリー基盤の整備と開発プロセス・ナレッジ共有の推進 FLUX自身がSaaS企業であり、事業会社として自社で実践した型づくりに強みがあるため、絵に描いた餅で終わらない実践的なアプローチが取れます。コンサルタントとしてクライアントに向き合いながら、事業開発の主体者としての側面も持てるため、その両軸で成長できる環境です。純粋なコンサルファームと異なり、コンサルティング・採用・プロダクト提供のすべてができるからこそ、本質的な課題解決が実現できます。「提案して終わり」ではなく実装まで責任を持てることが、このポジションの手応えです。独自に定義した「AI活用レベル」の導入や「生成AIタスクフォース」の実施など、組織全体で実践的な生成AI活用手法を日々アップデートしています。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 下記いずれかのご経験 ・ITコンサルタント、セールスエンジニア、またはそれに準ずる顧客折衝の経験 ・経営層や大手企業の決裁者に向けた提案・営業経験 ■歓迎条件 ・生成AI最新技術への強い関心と、実装への落とし込み力 ・コンサルティングまたはSIerでの業務設計・要件定義経験 ■求めている人物像 ・当社のMission／Valueに共感できる方 ・セルフスターターであり、自ら課題設定を行い業務に取り組める方 ・前例のない課題に対する好奇心や思考力を持った方 ・困難に直面しても、解決策を導き出しやり遂げる力をお持ちの方 ・変化を楽しみながら柔軟性のある対応ができる方 ■入社後の流れ FLUX FDEは、非エンジニアからでもAI構築力を段階的に獲得していくための独自の教育プログラムおよびキャリア体系として定義されています。Lv1（コンサルタント）からLv5（AIスペシャリスト）まで明確なステップがあり、現在地に応じて段階的に力をつけていける設計です。 ■キャリアパス 「AIを提案して終わり」ではなくPoC開発や本番実装まで自ら踏み込むため、コンサルティング・プロジェクトマネジメント・事業開発を横断した幅広い経験を積めます。ビジネス理解力×AI実装力を兼ね備えた人材は市場でも希少で、経営トップの課題解決から現場での定着化までを一気通貫でリードする経験を積めます。 |
| 募集職種 | IT・テクノロジー/営業/プリセールス・セールスエンジニア |
| 就業時間 | 11時0分～15時0分 |
| 年間休日日数 | 125日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日） 祝日 夏期休暇2日 年末年始休暇（12/30～1/3） 年次有給休暇（初年度10日） 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 |
| 備考 | DX/AI領域、メディア/マーケティング領域、HR領域を中心に、企業のオペレーション効率化や事業課題解決を支援するサービスを提供 ・FLUX Insight：事業変革支援 └AI活用・DX推進・新規事業開発など、エンタープライズ企業の経営課題を解決するコンサルティングサービス。 ・FLUX Agent：採用支援 └経営層・ミドル層を中心としたプロフェッショナル人材の紹介および採用戦略の支援。 ・FLUX AutoStream：マーケティング支援 └AIを活用した広告運用自動化、デジタルマーケティング改善、メディア運営の効率化などのソリューションを提供。 ＜日本最高水準の生成AI技術力を誇る＞ 日本語を理解し文章を生成するAI（LLM：大規模言語モデル）を独自に開発しています。中でも「FLUX Japanese LLM」は、国内で公開されている日本語AIモデルを比較するベンチマークテストで1位の成績を獲得しており（2025年9月時点）、生成AI性能の高さが客観的に証明されています。 （参照：https://flux.jp/news/1093/） ＜急成長フェーズの環境でキャリアを築ける＞ 2018年5月創業以来、国内でもトップクラスのスピードで成長しているAIスタートアップです。累計100億円の資金調達、前年比100%超の事業成長、2027年には1,000名規模への拡大構想など、急成長フェーズならではの環境でキャリアを磨くことができます。経営層と近い距離で働きながら、事業づくりの中心に立てることも大きな魅力です。 ＜成長環境について＞ FLUXは「ハイパフォーマーになるための成長環境」を用意しており、入社直後から実践的な支援プログラムが整っています。 ・研修プログラム：入社直後の10日間オンボーディングと、職種・事業部ごとにカスタマイズされた研修で、組織・バリュー・業務理解を早期に促進 ・1on1制度 ・次世代リーダー研修：未来のリーダー候補を対象したプログラムがあり、外部講師を招いたセッションも実施。 ・明確な等級、報酬制度：12等級×6階級の72段階制度を採用し、等級ごとに年収レンジが設定されています。成果・バリューを体現すれば昇格・報酬アップが明確です。 ＜高い専門性と実績を持つ、プロフェッショナル集団です＞ ・代表取締役 CEO：永井 元治 ― ベイン・アンド・カンパニー出身で、戦略立案・投資ファンド・M&A支援等の経験あり。「Forbes 30 Under 30 Asia」に選出。 ・取締役 CTO：Edwin Li ― 東京大学・ケンブリッジ大学（特待生）で研究実績、機械学習、深層学習専門。中国全土で年間3～5名が選ばれる特別選抜プログラムASTに選抜。 ・取締役 CPO：平田 慎乃輔 ― カカクコムでデータ関連業務経験。プロダクト責任者としてFLUX AutoStreamを開発、日本最速レベルでARR10億円を達成。 このほかにも、コンサルティングファーム、広告代理店、金融機関、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集結。AI技術と事業運営の両面に精通したチームが、FLUXの成長を支えています。 働き方はフレックスタイム制（標準労働時間8時間・休憩60分／コアタイム11:00～15:00）で、オフィスと自宅のハイブリッド勤務を推奨しています。年間休日は125日で、完全週休2日制（土日）・祝日休みに加えて夏期休暇2日、年末年始休暇（12/30～1/3）、年次有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇があります。試用期間は3か月で条件は変わりません。給与改定は年2回で、半期ごとの人事評価にもとづき年俸金額を見直します。交通費は一律支給、各種社会保険（健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険）を完備。リモートワーク手当（入社時2万円）、スキルアップ手当、ランチ手当、慶弔金手当、リファラル会食手当があります。オフィスは都営大江戸線「六本木駅」8番出口より直結、東京メトロ日比谷線「六本木駅」より地下通路直結の東京ミッドタウン・タワー24階で、屋内は原則禁煙（喫煙専用室あり）です。本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。 【諸手当】交通費一律支給 給与改定年2回 リモートワーク手当（入社時2万円） スキルアップ手当 ランチ手当 慶弔金手当 リファラル会食手当 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
