募集要項
【港区／六本木駅直結】エグゼクティブリクルーター（人材戦略部） ◎CxO・事業責任者クラスの採用を統括／年収800～1,400万円｜FLUXの求人
| 会社名 | 株式会社FLUX |
|---|---|
| 業界 | IT・インターネット |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 800～1400万円 |
| 想定年収コメント | 年収800万円～1,400万円／給与改定年2回（半期ごとの人事評価にもとづき年俸金額を見直し）／営業組織に負けないハイ・インセンティブ設計 |
| 予定勤務地 | 東京都 港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー24階 |
| 最寄り駅 | 六本木 |
| バス・徒歩 | 徒歩1分 |
| 仕事の内容 | FLUXは2018年の創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究とビジネス実装に力を入れてきた企業です。マーケティング支援の「FLUX AutoStream」に加え、AI活用による事業変革支援の「FLUX Insight」、AIを駆使した次世代型の人材紹介「FLUX Agent」など複数の事業を展開し、企業の戦略パートナーとしてAI戦略の立案から実装、採用・育成までを一気通貫で支援しています。企業のAIトランスフォーメーション（AX）推進によりエンタープライズ企業を中心に顧客が急増し、月次売上高は前年同月比310%成長（2026年4月）。2026年5月にはNTTデータとの資本業務提携を発表し、シリーズCで総額60億円を調達、累計調達額は約160億円に達しています。 事業・組織が急拡大している当社で、経営メンバーおよび各本部長と伴走し、事業成長を牽引する採用戦略の立案・実行をお任せします。主に役員～部長クラスと密に連携し、採用・人事施策の計画立案から実行までをリードするミッションです。 ■具体的な仕事内容について ・事業フェーズを刷新するための、経営幹部・CXO・事業責任者・高度専門人材に特化した採用戦略の策定と実行統括 ・必要な人材像を定めるための、経営陣や事業部長との対話にもとづく希少要件（ハイレイヤーペルソナ）の定義とアトラクト戦略の立案 ・母集団を確保するための、エージェントとの強固なアライアンス構築および個別案件への引き込み ・意思決定していただくための、選考プロセス（Candidate Experience）のテーラーメイド化とオファー面談等のクロージング設計・推進 ・組織として再現するための、人材戦略部リクルーターのイネーブルメント 経営陣を中心に「採用が事業成長上もっとも重要なファクターである」という共通認識があるため、施策のアイデアや意見を受け入れてもらえる土壌があります。事業グロースにダイレクトに貢献でき、手触り感を得られるポジションです。急成長企業で課題がめまぐるしく変わるなか、スピーディーに経験を積めます。子会社があり今後も増える可能性があるため、グループ会社のPMIに人事面で入っていただく可能性もあります。営業組織に負けないハイ・インセンティブ設計であることも特徴です。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 下記いずれか1つ ・人材紹介の両面エージェント経験3年以上 ・人事、法人営業経験3年以上 ・コンサル経験3年以上 ■歓迎条件 ・数字へのコミットメント意識 ・営業で高い成績を出された経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション能力 ・スタートアップでの就業経験 ■求めている人物像 ・人事として事業をグロースさせていくことに興味がある方 ・当社のミッション／バリューに共感できる方 ・主体的にオーナーシップを持って働ける方 ・スタートアップのスピード感と変化に柔軟に対応できる方 ・論理的思考力を持って仕事を推進できる方 ・答えのない中でも最適解を模索して走りながら業務を遂行できる方 ■入社後の流れ 担当本部を持ち、役員～部長クラスと密に連携しながら採用・人事施策の計画立案と実行をリードしていきます。経営陣との距離が近いため、方針を相談しながら進められる体制です。 ■キャリアパス ハイレイヤー採用の戦略から実行までを統括する立場のため、人材戦略部リクルーターのイネーブルメントを通じた組織づくりへ役割を広げられます。子会社が増えていく可能性があり、グループ会社のPMIに人事面で関わる機会もあります。 |
| 募集職種 | 経営・管理/管理・事務/採用 |
| 就業時間 | 11時0分～15時0分 |
| 年間休日日数 | 125日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日） 祝日 夏期休暇2日 年末年始休暇（12/30～1/3） 年次有給休暇（初年度10日） 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 |
| 備考 | DX/AI領域、メディア/マーケティング領域、HR領域を中心に、企業のオペレーション効率化や事業課題解決を支援するサービスを提供 ・FLUX Insight：事業変革支援 └AI活用・DX推進・新規事業開発など、エンタープライズ企業の経営課題を解決するコンサルティングサービス。 ・FLUX Agent：採用支援 └経営層・ミドル層を中心としたプロフェッショナル人材の紹介および採用戦略の支援。 ・FLUX AutoStream：マーケティング支援 └AIを活用した広告運用自動化、デジタルマーケティング改善、メディア運営の効率化などのソリューションを提供。 ＜日本最高水準の生成AI技術力を誇る＞ 日本語を理解し文章を生成するAI（LLM：大規模言語モデル）を独自に開発しています。中でも「FLUX Japanese LLM」は、国内で公開されている日本語AIモデルを比較するベンチマークテストで1位の成績を獲得しており（2025年9月時点）、生成AI性能の高さが客観的に証明されています。 （参照：https://flux.jp/news/1093/） ＜急成長フェーズの環境でキャリアを築ける＞ 2018年5月創業以来、国内でもトップクラスのスピードで成長しているAIスタートアップです。累計100億円の資金調達、前年比100%超の事業成長、2027年には1,000名規模への拡大構想など、急成長フェーズならではの環境でキャリアを磨くことができます。経営層と近い距離で働きながら、事業づくりの中心に立てることも大きな魅力です。 ＜成長環境について＞ FLUXは「ハイパフォーマーになるための成長環境」を用意しており、入社直後から実践的な支援プログラムが整っています。 ・研修プログラム：入社直後の10日間オンボーディングと、職種・事業部ごとにカスタマイズされた研修で、組織・バリュー・業務理解を早期に促進 ・1on1制度 ・次世代リーダー研修：未来のリーダー候補を対象したプログラムがあり、外部講師を招いたセッションも実施。 ・明確な等級、報酬制度：12等級×6階級の72段階制度を採用し、等級ごとに年収レンジが設定されています。成果・バリューを体現すれば昇格・報酬アップが明確です。 ＜高い専門性と実績を持つ、プロフェッショナル集団です＞ ・代表取締役 CEO：永井 元治 ― ベイン・アンド・カンパニー出身で、戦略立案・投資ファンド・M&A支援等の経験あり。「Forbes 30 Under 30 Asia」に選出。 ・取締役 CTO：Edwin Li ― 東京大学・ケンブリッジ大学（特待生）で研究実績、機械学習、深層学習専門。中国全土で年間3～5名が選ばれる特別選抜プログラムASTに選抜。 ・取締役 CPO：平田 慎乃輔 ― カカクコムでデータ関連業務経験。プロダクト責任者としてFLUX AutoStreamを開発、日本最速レベルでARR10億円を達成。 このほかにも、コンサルティングファーム、広告代理店、金融機関、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集結。AI技術と事業運営の両面に精通したチームが、FLUXの成長を支えています。 働き方はフレックスタイム制（標準労働時間8時間・休憩60分／コアタイム11:00～15:00）で、オフィスと自宅のハイブリッド勤務を推奨しています。年間休日は125日で、完全週休2日制（土日）・祝日休みに加えて夏期休暇2日、年末年始休暇（12/30～1/3）、年次有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇があります。試用期間は3か月で条件は変わりません。給与改定は年2回で、半期ごとの人事評価にもとづき年俸金額を見直します。交通費は一律支給、各種社会保険（健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険）を完備。リモートワーク手当（入社時2万円）、スキルアップ手当、ランチ手当、慶弔金手当、リファラル会食手当があります。オフィスは都営大江戸線「六本木駅」8番出口より直結、東京メトロ日比谷線「六本木駅」より地下通路直結の東京ミッドタウン・タワー24階で、屋内は原則禁煙（喫煙専用室あり）です。本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。 【諸手当】交通費一律支給 給与改定年2回 リモートワーク手当（入社時2万円） スキルアップ手当 慶弔金手当 リファラル会食手当 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
