募集要項
【港区／芝浦】コンテンツマーケター（オンライン金融スクールGFS） ◎キャンペーン企画から改善まで一気通貫／週2リモート／フレックス｜Copiaの求人
| 会社名 | 株式会社Copia |
|---|---|
| 業界 | その他（教育・官公庁）など |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 500～700万円 |
| 想定年収コメント | 年俸500万円～700万円（10:00～19:00勤務の場合）／年俸額を12分割した額を毎月支給／試用期間3か月（給与の変動なし） |
| 予定勤務地 | 東京都 港区芝浦3-9-1 芝浦ルネサイトタワー2階 |
| 最寄り駅 | 三田(東京都) |
| バス・徒歩 | 徒歩8分 |
| 仕事の内容 | 累計7万人以上が受講し、毎月1,000名を超える新規受講生を迎える、講座数日本一の金融教育プラットフォーム『GFS』を運営する当社で、入学促進のマーケティングを担当していただきます。無料動画に登録した見込み顧客に対し、セミナー・アポイント以外の導線から入学を創出するポジションです。 ■具体的な仕事内容について ・入学につなげるための、キャンペーン施策の企画・運用（入学促進・休眠顧客の掘り起こし） ・行動を後押しするための、誘引メール・案内文・訴求文の作成と配信 ・離脱を防ぐための、LP（ランディングページ）の管理・更新・改善提案 ・打ち手の精度を上げるための、申込数・入学数・CVR・反応率などの数値分析 ・成果を積み上げるための、配信内容・訴求軸・タイミングの継続的な改善と効果測定・レポーティング ・施策を前に進めるための、コンサル担当者と連携したキャンペーン進行管理 当社では無料動画登録後の1～4日目をマーケティング領域、5日目以降をコンサル領域として設計しており、本ポジションは5日目以降の見込み顧客に対する入学促進施策を一気通貫で担います。一般企業だと分業になりがちな「企画→集客→当日運営→改善」の一連をすべて担当するため、成長が非常に速い環境です。言われたとおりに運営するのではなく、自分のアイデアで数字を動かす実感が得られます。「老後2,000万円問題」や年金制度への不安といった構造的な課題に対し、金融教育の力で本質的な解決を図ることがGFSの使命であり、その入り口をつくる仕事です。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・toC向けサービスのマーケターとしての実務経験2年以上 ・キャンペーン立案から実行・改善までを一貫して担った経験 ・数値データの分析と改善提案・実行の経験 ■歓迎条件 ・データ分析にもとづいた意思決定ができる方 ・企画力・構成力があり、セミナー設計の経験がある方 ■求めている人物像 ・「金融教育を当たり前の世の中にすること」に共感できる方 ・素直な気持ちでさまざまなことを吸収できる方 ・チームワークを大切にできる方 ・やりぬく力と主体性がある方 ・相手に合わせて臨機応変な対応ができる方 ■入社後の流れ 無料動画登録後の顧客導線と現在の施策を把握するところから始まります。キャンペーンの企画・運用、誘引メールやLPの改善といった実務を通じて、数値の見方と訴求の型を身につけていく流れです。 ■キャリアパス 経営陣との距離が近く、年功序列は一切ないため、成果次第で課長・部長クラスのポジションも目指せます。2030年までに10以上の新規事業を立ち上げる方針が決まっており、希望と実力次第で責任者として携わる機会もあります。 |
| 募集職種 | 営業・マーケティング/マーケティング・サポート/販促 |
| 就業時間 | 10時0分～19時0分 |
| 年間休日日数 | 120日 |
| 休日休暇 | 完全週休二日制 法定有給休暇 アニバーサリー休暇 ボランティア休暇（年3日） ハイブリッド休暇（年5日・未使用日数の買取制度あり） |
| 備考 | ・金融教育スクール事業（GFS） 日本最大級の金融教育スクール「Global Financial School」を展開。歴史・金融・経済・資産運用を体系的に学べる環境を提供し、講義数・講師数・生徒数で日本一と認定。 ・即効型AIスクール「シゴトAI」 今の業務を楽にするAIスキルが学べるAI教育スクール ・企業動画制作事業：企業向け動画制作サービス「ムビハピ」を運営。 採用動画やPR動画を企画から撮影・編集・納品まで一貫して提供し、大手企業からのリピートも多い。 ・報道事業 WEB報道メディア「経済報道テレビ KHTV」を運営。テレビ業界の制約で取り上げられなかった優良企業を独自取材し、動画で発信。 ・金融教育スクール事業（GFS） 日本最大級の金融教育スクール「Global Financial School」を展開。歴史・金融・経済・資産運用を体系的に学べる環境を提供し、講義数・講師数・生徒数で日本一と認定。 ・パーソナルトレーニング事業 健康・フィットネス分野での個別指導を提供。身体的な成長とビジネススキルの両面を支援 ＜実績一覧＞ ・金融教育スクールの生徒加入数4万人突破。日本一※東京商工リサーチ調べ ・3月より金融教育スクールのTVCMが放映スタート ・ZOZOTOWNや三菱地所、TOYOTAをはじめとしたクライアントの導入実績有 ・日本初のWEB報道メディアを立ち上げに成功 ・資産運用に関して正しい知識を学べる日本初の資格「資産運用検定」を立ち上げ 【一年目から日本人の平均年収を超える待遇をご用意！】 好待遇が実現できている理由は、確実に利益を生み出す成長戦略と強固な事業基盤にあります。 ・5年間で売上規模45億円まで急成長し、10以上の新規事業を立ち上げ ・立ち上げた事業はすべて1年以内に黒字化、失敗ゼロ ・マルチスタートアップ戦略により、継続的に利益を拡大 このように「勝てる戦略」を持ち、安定した収益基盤を築いているからこそ、皆さんに最適な環境と高待遇を提供できております。さらに私たちは、2045年までに売上1兆円企業となるという大きな目標を掲げています。 【働きやすい環境】 フレックス制度を導入。ライフステージの変化にも安心して働くことが可能です。出社とリモートを組み合わせて働いている社員がほとんどで、職種によってはフルリモートで勤務することもできます。また「休みたい」と「働きたい」を選択できる制度を導入しております。1年に5日間の特別休暇が付与され、通常の有休とは別に休暇を取得することができます。取得せず残った休暇は会社が買い取り、基本給を元に残日数分の手当が支払われます。 【教育体制について】 専門性を高めるような外部の研修や、スキル向上を目指した能力開発に興味がある場合、上司に申請することで予算を組んでもらうことが可能です。多くの社員が資格取得やセミナー受講、書籍購入などで活用しています。 Copiaは年齢や経歴に関係なく挑戦できる実力主義の文化が根づいており、入社2年で副部長に昇格するなど早期キャリアアップが可能です。 成果主義でありながら個人主義ではなく、チームで成果を出す姿勢を重視し、経営陣からの日常的なフィードバックで成長を実感できます。 社内部活やナナメン制度、誕生日ギフトなど社内交流を促す取り組みも多く、働きやすい制度が整っています。 互いを尊重し高め合う前向きな仲間と共に、事業と個人の成長に本気で向き合える職場です。 就業は週3日出社・週2日リモートワークのハイブリッド勤務で、フレックスタイム制（出社日のコアタイムは10:00～14:00）です。週休2日のシフト制（月8～12日）で、休みの日数が当月の土日祝の日数と同じになるようシフトを組んでいます。ご家庭の事情などにより、土日祝休みや別途リモートワーク、送迎のための途中離脱なども可能です。休暇は法定有給休暇に加えて、アニバーサリー休暇、ボランティア休暇（年3日間）、ハイブリッド休暇（年5日間・未使用日数の買取制度あり）があります。試用期間は3か月です。福利厚生は、誕生日月にAmazonギフトカード3万円（試用期間終了後の翌月から）、法定健診（毎年）、部署ごとの忘年会や新入社員歓迎ランチ代の補助、自社が運営するお金の学校GFSへの無料入学、インフルエンザ予防接種補助があります。Copiaは2025年度の売上116.5億円、年功序列がなく成果次第で上位ポジションを目指せる会社で、2030年に向けて10以上の新規事業を立ち上げる方針が決まっています。 【諸手当】誕生日月にAmazonギフトカード3万円（試用期間終了後の翌月から） 法定健診（毎年） 部署ごとの忘年会・新入社員歓迎ランチ代補助 お金の学校GFSに無料で入学可能 インフルエンザ予防接種補助 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
