募集要項
【恵比寿／人材紹介経験者歓迎】リクルーティングアドバイザー（リーダー候補） ◎プレイングとマネジメントの両立／2,200社超の取引基盤｜ヘイフィールドの求人
| 会社名 | 株式会社ヘイフィールド |
|---|---|
| 業界 | サービス |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 600～800万円 |
| 想定年収コメント | 年収600万円～800万円／月給40万円～（固定残業40時間分を含む・経験やスキルを考慮して決定）／賞与年2回（8月・2月）／昇給年2回（4月・10月） |
| 予定勤務地 | 東京都 渋谷区恵比寿1-23-23 恵比寿スクエア5階 |
| 最寄り駅 | 恵比寿 |
| バス・徒歩 | |
| 仕事の内容 | 不動産・建設領域に特化した人材紹介サービス「宅建Jobエージェント」「建設ワークキャリア」を運営する人材サービス事業部で、法人担当（RA）としての営業に加え、チームのマネジメントと営業戦略づくりを担うポジションです。約65名のキャリアアドバイザーが在籍し、集客とマッチングの仕組みが確立された基盤の上で、企業の採用課題に踏み込んだ提案を行います。RAチームは10名で事業拡大に伴うチーム分割を進めている段階のため、自ら数字をつくりながら、これから伸びていく組織の形を一緒に作っていく役割です。 ■具体的な仕事内容について ・再現性のある営業組織をつくるための、営業戦略とプロセスの設計・実行 ・現場の課題を素早く解消するための、施策の企画と実行 ・メンバーが自走できるようにするための、1on1・OJTを通じた育成と評価 ・目標達成の確度を上げるための、KPI／KGI管理とプロセスマネジメント ・取引を継続的に広げるための、既存企業への深耕と採用戦略からの提案 ・大型の提携につなげるための、大手企業の役員・経営陣との折衝とアライアンス推進 ・決定率を高めるための、キャリアアドバイザー（約65名）との連携設計 ■この仕事の魅力 不動産領域No.1の実績と2,200社を超える取引基盤、約65名のキャリアアドバイザーという体制がすでに整っているため、集客やマッチングの土台づくりに時間を取られることなく、企業への提案と組織づくりに集中できるポジションです。単発のマッチングではなく採用戦略から入り込む提案スタイルのため、経営層や役員と直接向き合いながら、人材紹介の介在価値そのものを高める経験を積めます。RAチームは10名の少数精鋭で意思決定がフラットかつ早く、営業施策や組織改善案が短いサイクルで採用・実行されるため、自分の提案が事業部全体（約75名）に及ぼす影響を実感しやすい環境です。プレイヤーとしての数字づくりと、育成・評価・KPI設計といったマネジメントを並行して経験できるため、営業力とマネジメント力を同時に伸ばしていけます。年功序列がなく、事業拡大に伴ってリーダー・マネージャー・事業責任者クラスのポストが継続的に生まれているため、成果と行動プロセスに応じて役割を広げていける点も特徴です。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・営業経験、およびマネジメント経験がある方 ■求めている人物像 ・数字をつくることと、人を育てることの両方に向き合える方 ・現状のやり方を疑い、より良い型を自分でつくっていきたい方 ・企業の採用課題に踏み込み、提案の質で勝負したい方 ・周囲を巻き込みながら組織を前に進められる方 ・利他的で誠実、人間力を大切にし、素直に自分を変えていける方 ■入社後の流れ まずは既存の提携企業を引き継ぎながら、宅建Jobエージェント・建設ワークキャリアの求人と、キャリアアドバイザーとの連携の流れを把握していただく形が想定されます。RAチームには人材業界出身者・不動産業界出身者など多様なバックグラウンドのメンバーが在籍しており、日々の連携のなかで自社のマッチングの型を掴んでいける環境です。慣れてきた段階で、担当企業の深耕や新規提携の推進に加え、メンバーの1on1やKPI管理といったマネジメント業務へと範囲を広げていく流れになります。 ■キャリアパス プレイングマネージャーとして実績を重ねたのち、リーダー・マネージャー・事業責任者へと段階的に役割を広げていく道が想定されます。年功序列がなく成果と行動プロセスの両面で評価される制度のため、ポストが空くのを待つ形にはなりにくい環境です。採用戦略からの提案力と、営業プロセス設計・組織づくりの経験は、人材業界の内外で通用する市場価値の高いスキルになります。 |
| 募集職種 | 営業・マーケティング/営業/法人営業 |
| 就業時間 | 10時0分～19時0分 |
| 年間休日日数 | 120日 |
| 休日休暇 | 完全週休二日制（土日）／祝日／GW／年末年始休暇／有給休暇／特別休暇／産前産後・育児休業制度 ※年間休日120日以上 |
| 備考 | ■事業内容 不動産業界特化の転職エージェントで業界内で圧倒的な知名度と、トップクラスの実績までに急成長してきました。今では毎月6,000名以上の新規転職相談を受けるほど成長しています。また、クライアントは東証一部上場企業や大手フランチャイズを筆頭に、直接契約で1400社以上と取引しています。 ①「宅建Jobエージェント」 不動産業界専門の転職支援サービスです。不動産業界の経験の有無や保有資格に応じて、働きたいすべての方の就業支援をしています。月間登録者数は6,000名を超えます。 ②「建設ワークキャリア」 施工管理や建築士など、建設業に特化した転職支援サービスです。サービスリリース以降、求職者様、企業様から毎月多数の反響をいただいています。 リクルート社からは最優秀エージェント賞を受賞するなど、社外からも評価されるエージェント品質です。 ■圧倒的なマーケティング力を内製化 Web広告運用、SEO対策、YouTubeチャンネル、オウンドメディア、その他あらゆるマーケティング施策を内製で運営しています。その結果、オーガニック含め多くのユーザー、クライアントを獲得しています。そのため、転職エージェント事業の一般的な集客手法である、「スカウト」を一切行っていません。 ■キャリアパスの柔軟性 入社後、キャリアアドバイザー、法人営業、新規事業、人事などへのキャリアチェンジも可能。CAやRAをしているメンバーの多くが営業マネージャーや育成担当を目指していたり、将来的には人事ポジションへのキャリアチェンジを考えているメンバーもいます。急成長フェーズならではの、スピード感ある昇進・異動のチャンスがあります。 ■インセンティブ制度について 弊社では、成果に応じてしっかり還元されるインセンティブ制度を導入しております。入社初年度から年間100万円程度のインセンティブを獲得する社員が多く、2年目以降は300万円程度に増えるケースも珍しくありません。さらに、トップセールスになると年間インセンティブだけで1,000万円以上を稼ぐことも可能です。四半期ごとの売上に応じて10％～20％を還元する明確な仕組みで、頑張った分だけしっかり稼げる環境です。 未経験から活躍する社員が多く、マネージャーも前職はドラッグストア販売など多様なバックグラウンドを持っています。 不動産業界出身者は3割弱で、約7割は異業界出身のため、不動産特有の堅い雰囲気はなく、柔らかい社風です。 チームは人に教えることが好きなメンバーが多く、全員が「自分も先輩に教えてもらったから、今度は還元したい」という思いを持っています。 質問しやすく、ノウハウ共有を大切にする文化が根付いており、成長を後押しする環境です。 勤務は10:00～19:00、恵比寿駅から徒歩5分のオフィスで転勤はありません。年間休日は120日以上、完全週休二日制（土日）＋祝日にGW・年末年始・特別休暇が加わり、産前産後・育児休業制度も整っています。昇給は年2回（4月・10月）、賞与は年2回（8月・2月）。全員が5つのバリューを共通言語にしているため方針がぶれにくく、フラットで一体感のある組織だと説明されています。1on1制度、部署ごとの勉強会、ロールプレイングや録音・録画をもとにしたフィードバック、新メンバー向けの15ステップシートなど、育成の仕組みが用意されている点も特徴です。私服勤務可、時差出勤制度あり。 【諸手当】交通費支給／慶弔見舞金／育児サポート制度／書籍代補助／PC・ディスプレイ支給／時差出勤制度／私服勤務／社員総会・表彰制度（半期に1度）／定期健康診断 【保険】社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
