募集要項
【恵比寿／人材紹介経験者歓迎】建設業界特化のキャリアアドバイザー（リーダー候補） ◎CA・RA両面／立ち上げ期の3名チーム｜ヘイフィールドの求人
| 会社名 | 株式会社ヘイフィールド |
|---|---|
| 業界 | サービス |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 600～800万円 |
| 想定年収コメント | 年収600万円～800万円／月給40万円～（固定残業40時間分を含む・経験やスキルを考慮して決定）／賞与年2回（8月・2月）／昇給年2回（4月・10月） |
| 予定勤務地 | 東京都 渋谷区恵比寿1-23-23 恵比寿スクエア5階 |
| 最寄り駅 | 恵比寿 |
| バス・徒歩 | |
| 仕事の内容 | 建設業界に特化した人材紹介サービス「建設ワークキャリア」で、求職者・企業の双方を担当する両面型のコンサルタントとして、プレイヤー業務とチームづくりの両方を担うポジションです。現在3名の立ち上げ期のチームで、すでに軌道に乗っている「宅建Jobエージェント」のノウハウを土台に事業を伸ばしていく段階にあります。人手不足が深刻な建設業界において、求職者のキャリアと企業の採用課題の双方に直接向き合い、マッチングの精度そのものを設計していく役割です。 ■具体的な仕事内容について ・事業を伸ばすための、CA・RA両面（一気通貫）における最適な営業プロセスの構築 ・成果の再現性を高めるための、営業スキームと組織づくりの推進 ・マッチング率と成約単価を上げるための、施策の企画と実行 ・両面型で活躍できる人材を育てるための、1on1・OJTによる育成とKPI／KGI管理 ・入社まで伴走するための、求職者へのキャリアカウンセリング・求人提案・面接対策・内定後フォロー ・取引を広げるための、既存企業の深耕と新規開拓（採用戦略の提案、経営層・役員との折衝） ・ミスマッチを防ぐための、企業の潜在ニーズと求職者の意向を直接つなぐマッチング ■この仕事の魅力 不動産領域で確立された「宅建Jobエージェント」の集客・マッチングのノウハウという成功事例が社内にありながら、担当する「建設ワークキャリア」は3名で立ち上げている最中という、再現性と自由度の両方があるフェーズです。CA・RAを分けない両面型のため、企業の採用背景と求職者の本音の双方を自分で把握でき、条件のすり合わせだけに終わらない提案ができます。市場のリアルな声が直接手元に集まるからこそ、営業プロセスの構築からマッチング手法の最適化、組織づくりや施策の実行までを、大きな主導権を持って進めていけます。1→10のフェーズでサービスを伸ばした経験は、専門特化型の人材紹介における事業づくりの型として蓄積されます。事業拡大に伴いリーダー・マネージャー・事業責任者のポストが継続的に生まれており、年功序列によらず、成果と定性プロセスの両面から評価される環境です。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・人材紹介会社におけるCAまたはRAの経験 ■求めている人物像 ・求職者と企業の両方に向き合い、双方にとって納得感のある提案をしたい方 ・立ち上げ期の不確実さを楽しみ、自分でやり方を決めていける方 ・人を育てることや、チームの型づくりに関心のある方 ・専門特化領域で自分の強みを築いていきたい方 ・利他的で誠実、人間力を大切にし、素直に自分を変えていける方 ■入社後の流れ まずは建設ワークキャリアで動いている求人と求職者を把握しながら、面談・求人提案といったCA業務と、既存企業のフォローというRA業務の双方に入っていく形が想定されます。3名のチームのため役割分担は固定的ではなく、実務のなかで両面型の進め方を掴んでいくことになります。慣れてきた段階で、新規開拓や営業プロセスの設計、メンバー育成やKPI管理といった、事業と組織をつくる側の業務へと比重を移していく流れです。 ■キャリアパス 両面型のコンサルタントとして実績を積んだのち、建設ワークキャリアのリーダー・マネージャー・事業責任者へと役割を広げていく道が想定されます。専門特化サービスを立ち上げから伸ばした経験と、CA・RA双方の実務を通じて得られる採用市場の解像度は、人材業界で長く効く市場価値の高いスキルになります。 |
| 募集職種 | 営業・マーケティング/マーケティング・サポート/キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー |
| 就業時間 | 10時0分～19時0分 |
| 年間休日日数 | 120日 |
| 休日休暇 | 完全週休二日制（土日）／祝日／GW／年末年始休暇／有給休暇／特別休暇／産前産後・育児休業制度 ※年間休日120日以上 |
| 備考 | ■事業内容 不動産業界特化の転職エージェントで業界内で圧倒的な知名度と、トップクラスの実績までに急成長してきました。今では毎月6,000名以上の新規転職相談を受けるほど成長しています。また、クライアントは東証一部上場企業や大手フランチャイズを筆頭に、直接契約で1400社以上と取引しています。 ①「宅建Jobエージェント」 不動産業界専門の転職支援サービスです。不動産業界の経験の有無や保有資格に応じて、働きたいすべての方の就業支援をしています。月間登録者数は6,000名を超えます。 ②「建設ワークキャリア」 施工管理や建築士など、建設業に特化した転職支援サービスです。サービスリリース以降、求職者様、企業様から毎月多数の反響をいただいています。 リクルート社からは最優秀エージェント賞を受賞するなど、社外からも評価されるエージェント品質です。 ■圧倒的なマーケティング力を内製化 Web広告運用、SEO対策、YouTubeチャンネル、オウンドメディア、その他あらゆるマーケティング施策を内製で運営しています。その結果、オーガニック含め多くのユーザー、クライアントを獲得しています。そのため、転職エージェント事業の一般的な集客手法である、「スカウト」を一切行っていません。 ■キャリアパスの柔軟性 入社後、キャリアアドバイザー、法人営業、新規事業、人事などへのキャリアチェンジも可能。CAやRAをしているメンバーの多くが営業マネージャーや育成担当を目指していたり、将来的には人事ポジションへのキャリアチェンジを考えているメンバーもいます。急成長フェーズならではの、スピード感ある昇進・異動のチャンスがあります。 ■インセンティブ制度について 弊社では、成果に応じてしっかり還元されるインセンティブ制度を導入しております。入社初年度から年間100万円程度のインセンティブを獲得する社員が多く、2年目以降は300万円程度に増えるケースも珍しくありません。さらに、トップセールスになると年間インセンティブだけで1,000万円以上を稼ぐことも可能です。四半期ごとの売上に応じて10％～20％を還元する明確な仕組みで、頑張った分だけしっかり稼げる環境です。 未経験から活躍する社員が多く、マネージャーも前職はドラッグストア販売など多様なバックグラウンドを持っています。 不動産業界出身者は3割弱で、約7割は異業界出身のため、不動産特有の堅い雰囲気はなく、柔らかい社風です。 チームは人に教えることが好きなメンバーが多く、全員が「自分も先輩に教えてもらったから、今度は還元したい」という思いを持っています。 質問しやすく、ノウハウ共有を大切にする文化が根付いており、成長を後押しする環境です。 勤務は10:00～19:00、恵比寿駅から徒歩5分のオフィスで転勤はありません。年間休日は120日以上、完全週休二日制（土日）＋祝日にGW・年末年始・特別休暇が加わり、産前産後・育児休業制度も整っています。昇給は年2回（4月・10月）、賞与は年2回（8月・2月）。全員が5つのバリューを共通言語にしているため方針がぶれにくく、フラットで一体感のある組織だと説明されています。1on1制度、部署ごとの勉強会、ロールプレイングや録音・録画をもとにしたフィードバック、新メンバー向けの15ステップシートなど、育成の仕組みが用意されている点も特徴です。私服勤務可、時差出勤制度あり。 【諸手当】交通費支給／慶弔見舞金／育児サポート制度／書籍代補助／PC・ディスプレイ支給／時差出勤制度／私服勤務／社員総会・表彰制度（半期に1度）／定期健康診断 【保険】社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
