【東京/新宿区】ウェビナー・セミナー企画（BtoBマーケティング）／新設組織／フレックス・週2テレワーク可／年間休日120日｜ディップの求人

会社名	ディップ株式会社
業界	サービス
雇用形態	正社員
推定年収	400～800万円
想定年収コメント
予定勤務地	東京都　新宿区四谷1-6-1　YOTSUYA TOWER 21階
最寄り駅
バス・徒歩
仕事の内容	ToBマーケティングにおけるウェビナー／セミナーの企画・集客・運営・分析・改善を一気通貫で担うポジションです。単発のイベント施策ではなく、顧客接点の創出から商談化・受注までつながる需要創出チャネルとして仕組み化することがミッションとなります。 ■具体的な仕事内容について・ウェビナー／セミナー全体のKPI設計と数値分析（過去実績分析、申込～参加～商談～受注のファネル可視化、課題抽出）・テーマ、ターゲット、集客チャネル、開催形式ごとの成果分析、KPIツリー・ダッシュボードの設計・運用・ターゲット顧客の課題に基づくテーマの企画立案、開催形式（自社開催・共催・外部メディア連携）の設計・登壇者、タイトル、訴求、コンテンツ構成の企画・レビュー・申込につながるLP、メール、広告クリエイティブ等の改善・アーカイブ配信、記事化、営業資料化などイベント後のコンテンツ二次活用設計・広告、MA、既存顧客、営業、外部パートナーを活用した集客施策の設計・実行・申込者／不参加者／参加者ごとのフォローシナリオ設計・改善、営業連携体制の設計・社内関係者、外部登壇者、制作会社、共催パートナーの進行管理・ディレクション・中長期の開催カレンダーおよびテーマポートフォリオの設計、成果が出た企画の型化【このポジションの魅力】企画・運営にとどまらず、ターゲット設計、コンテンツ企画、集客、MA／CRM、営業連携、商談化・受注分析まで、ToBマーケティングの全体設計に携われます。申込数や参加率だけを追う運用ではないため、施策と売上のつながりを自分の設計で証明していく経験が積めます。約15万社の既存顧客基盤と複数の自社プロダクトを活用でき、豊富なデータに基づいて意思決定と改善ができる環境です。営業、CS、広告、MA／CRM、コンテンツ、企画、データ分析といった各領域の専門メンバーと部門横断で協働します。配属先のグロースマーケティング部は2026年6月に新設された組織で、各課は3～6名程度の少数精鋭体制です。立ち上げ・強化フェーズのため、既存運用の改善にとどまらず、成果の出る型や組織横断の連携プロセスを自らつくっていくことができます。
必要な経験・能力等	【必須条件】・BtoBマーケティング領域におけるウェビナー、セミナー、展示会、イベントの企画・運営のご経験（目安2年以上）・申込数や参加率だけでなく、商談化・受注貢献などの後工程を含めて施策改善を行ったご経験・数値分析に基づき、テーマ、訴求、集客施策、フォロー施策を改善したご経験・コンテンツ企画、タイトル設計、登壇者・関係者のディレクションのご経験・社内外の複数関係者を巻き込み、プロジェクトを自律的に推進したご経験【歓迎条件】・HR、人材、採用領域におけるマーケティングのご経験・共催ウェビナー／セミナー、外部メディア連携、外部登壇者を活用した企画のご経験・MA／CRMを活用したリードナーチャリング、シナリオ設計・運用のご経験・Salesforce、Marketo、HubSpot等を活用したマーケティング施策の設計・実行のご経験・SQL、BIツール、Google Analytics等を用いた顧客・行動データ分析のご経験・リード獲得から商談化、受注までのファネル設計・改善のご経験【求める人物像】・整った正解を待つのではなく、自ら課題を見つけ関係者を巻き込みながら成果につながる仕組みをつくれる方・数値をもとに施策を改善し続けられる方
募集職種	営業・マーケティング/マーケティング・サポート/販促
就業時間
年間休日日数	120日
休日休暇	年間休日　120日　(内訳)土曜、日曜、祝日有給休暇（入社月に応じて比例付与、就業年数に応じて最大20日間支給）夏季休暇年末年始休暇
備考	■求人情報サービス事業　・アルバイト求人情報サイト「バイトル」　・派遣社員向け求人サイト「はたらこねっと」　・看護師向け転職サービス「ナースではたらこ」など、自社メディアを通じて求職者と企業をマッチング ■人材紹介・採用コンサルティング事業　・企業の採用課題に応じた求人広告提案　・採用戦略の立案や母集団形成サポート　・働き方の多様化に対応する採用支援 ■DX事業（新規事業）　・AI・RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）を活用した業務効率化支援　・医療・介護・建設など人手不足業界へのDXソリューション提供 ■業界トップクラスの求人メディア運営　・「バイトル」「はたらこねっと」など、アルバイト・派遣分野で高い認知度とシェア。 ■若手が活躍しやすい環境　・平均年齢30歳前後。20代から大手企業の採用支援に携われる。 ■営業色の強いコンサルティングスタイル　・単なる求人広告の販売ではなく、企業の採用課題を把握して解決策を提案するコンサルティング営業が中心。 ■人材領域＋DX領域での成長戦略　・「Labor force solution company」を掲げ、人材紹介にとどまらず、AI・RPAで企業の生産性向上も支援。 ■社会貢献性の高さ　・少子高齢化や人手不足という社会課題に真正面から取り組む事業。　・特に医療・介護分野での採用支援は社会的意義が大きい。 ■ チャレンジを歓迎する成長志向　・新しい事業やサービス開発に積極的で、若手でも手を挙げれば挑戦できる環境があります。成果に対しては正当に評価され、昇進や裁量拡大につながります。 ■ オープンでフラットなコミュニケーション　・年次や役職に関係なく意見交換がしやすく、風通しの良い職場です。チームワークを重視しながらも個人の主体性を尊重する文化が根付いています。

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