募集要項
【東京/新宿区】マーケティング（オープンポジション）／グロースマーケティング部・2026年新設／フレックス・週2テレワーク可｜ディップの求人
| 会社名 | ディップ株式会社 |
|---|---|
| 業界 | サービス |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 450～800万円 |
| 想定年収コメント | |
| 予定勤務地 | 東京都 新宿区四谷１丁目６-１ コモレ四谷 YOTSUYA TOWER 21階 |
| 最寄り駅 | |
| バス・徒歩 | |
| 仕事の内容 | 2026年6月に新設されたグロースマーケティング部において、集客戦略の策定から実行までを担うポジションです。オープンポジションでの募集となり、これまでのご経験に応じて獲得広告・MA／CRM・ウェビナー／コンテンツのいずれかの領域を担当します。 ■具体的な仕事内容について ・獲得広告：事業戦略・営業戦略をもとにした集客戦略の立案・実行、Web広告の企画立案、運用ディレクション、予算管理、効果レポート作成（Google、Yahoo!、Microsoft、P-MAX、Meta、TikTok等） ・獲得広告：代理店との運用進行・調整、クリエイティブ／LP／コンテンツの企画から運用・改善 ・MA・CRM：CRMシナリオの設計・運用、プロダクト間のクロスユース促進 ・MA・CRM：データ分析に基づくChurn（離脱）防止施策、CRM×営業連携による顧客体験の設計 ・ウェビナー・コンテンツ：LPO、EFO、サイト構造におけるSEO戦略と各種施策の実行 ・ウェビナー・コンテンツ：営業部と連携したウェビナーコンテンツの企画・実施、他社との共催ウェビナー ・事業成長、改善のための定量分析 【このポジションの魅力】 担当領域はToC（スポットバイトル、ナースではたらこ、介護ではたらこ）とToB（約15万社の既存顧客向けマーケティング）の両方にまたがります。入口から出口まで一気通貫で見られるため、LTV最大化に直接つながる仕事に関わることができます。 扱えるデータ量が多く、データドリブンな意思決定が可能な環境です。開発、営業／CS、企画、マーケティングなど各領域のプロと密に連携するため、職域を超えた知識と経験が身につきます。 グロースマーケティング部は2026年6月に新設された組織で、6つの課がそれぞれ3～6名程度の少数精鋭で構成されています。前期までは業務分掌ごとに縦割りでKPIを持っていた状態から、組織横断の連動をつくっていくフェーズであり、型が固まりきっていない中で自ら道を切り拓く経験ができます。 |
| 必要な経験・能力等 | 【必須条件】 ※下記いずれかのご経験を2年以上有し、自立して推進できる能力のある方 ・Web広告を活用した企画立案、運用ディレクション、効果分析検証のご経験 ・Web／アプリなどのコンバージョンより先の後工程（オフラインデータ）に関わる成果をもとにした運用のご経験 ・CRMまたはマーケティング施策の企画・運用のご経験 【歓迎条件】 ・ToC、ToBマーケティングの各種ご経験 ・IT企業でのWebディレクターのご経験 ・IT企業でのPdMのご経験 ・新規サービスの立ち上げ、もしくは既存サービスをグロースさせたご経験 ・ステークホルダーとの交渉・折衝のご経験（社内外問わず） 【求める人物像】 ・事業の成長・達成に向けて、自ら課題を見つけ解決へと進めていける方 ・主体性を持ち、チーム再編・改革の局面を共に乗り越える意志のある方 ・関係者と論理的で効果的なコミュニケーションを行い、信頼関係を築ける方 ・マネジメントよりもプレイヤー志向の強い方 |
| 募集職種 | Web・デジタル/マーケティング・サポート/Web広告運用・SEO |
| 就業時間 | |
| 年間休日日数 | 120日 |
| 休日休暇 | 年間休日 120日 (内訳)土曜、日曜、祝日 有給休暇（入社月に応じて比例付与、就業年数に応じて最大20日間支給） 夏季休暇 年末年始休暇 |
| 備考 | ■求人情報サービス事業 ・アルバイト求人情報サイト「バイトル」 ・派遣社員向け求人サイト「はたらこねっと」 ・看護師向け転職サービス「ナースではたらこ」など、自社メディアを通じて求職者と企業をマッチング ■人材紹介・採用コンサルティング事業 ・企業の採用課題に応じた求人広告提案 ・採用戦略の立案や母集団形成サポート ・働き方の多様化に対応する採用支援 ■DX事業（新規事業） ・AI・RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）を活用した業務効率化支援 ・医療・介護・建設など人手不足業界へのDXソリューション提供 ■業界トップクラスの求人メディア運営 ・「バイトル」「はたらこねっと」など、アルバイト・派遣分野で高い認知度とシェア。 ■若手が活躍しやすい環境 ・平均年齢30歳前後。20代から大手企業の採用支援に携われる。 ■営業色の強いコンサルティングスタイル ・単なる求人広告の販売ではなく、企業の採用課題を把握して解決策を提案するコンサルティング営業が中心。 ■人材領域＋DX領域での成長戦略 ・「Labor force solution company」を掲げ、人材紹介にとどまらず、AI・RPAで企業の生産性向上も支援。 ■社会貢献性の高さ ・少子高齢化や人手不足という社会課題に真正面から取り組む事業。 ・特に医療・介護分野での採用支援は社会的意義が大きい。 ■ チャレンジを歓迎する成長志向 ・新しい事業やサービス開発に積極的で、若手でも手を挙げれば挑戦できる環境があります。成果に対しては正当に評価され、昇進や裁量拡大につながります。 ■ オープンでフラットなコミュニケーション ・年次や役職に関係なく意見交換がしやすく、風通しの良い職場です。チームワークを重視しながらも個人の主体性を尊重する文化が根付いています。 |
