募集要項
【東京/新宿区】事業企画（集客コボット）／3年で急成長のSaaS／フレックス・週2テレワーク可／年間休日120日｜ディップの求人
| 会社名 | ディップ株式会社 |
|---|---|
| 業界 | サービス |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 450～630万円 |
| 想定年収コメント | |
| 予定勤務地 | 東京都 新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 21階 |
| 最寄り駅 | |
| バス・徒歩 | |
| 仕事の内容 | AI・DX事業部の販促領域プロダクト「集客コボットシリーズ」について、既存プロダクトおよび新規プロダクトのビジネス企画を担うポジションです。プロダクト視点のサービス企画にとどまらず、事業計画やKPI設計といった事業企画までを担当範囲とします。 ■具体的な仕事内容について ・マーケット、競合の調査・分析 ・戦略立案、事業計画の作成 ・新規プロダクトまたは既存プロダクト新規機能のコンセプト設計、市場調査、競合分析 ・顧客へのヒアリング（営業経由）やユーザーインタビューからのインサイト発見 ・顧客ヒアリングや定量データ（行動データ等）をもとにした課題定義・与件定義 ・課題解決のためのプロダクト改善提案、商品設計改善提案と実行 ・事業ロードマップの策定とKPI設計・モニタリング、改善施策の立案・実行 ・パートナー企業とのビジネス交渉 ・拡販に向けた営業部門・マーケティング部門との連携、社内調整（セールス、アカウントグロース、法務、財務等） 【このポジションの魅力】 集客コボットシリーズ（集客コボット for MEO／for SNSBooster等）は事業開始から3年で急成長しているSaaSプロダクトです。会社の新しい柱になっていく過程に事業企画として関われるため、成長中の事業を自分の判断で伸ばす経験ができます。 プロダクト企画に閉じず、事業計画の作成やP/L、KPI設計といった事業運営の中枢まで担当範囲に含まれます。パートナー企業との交渉や、セールス・法務・財務との社内調整まで担うため、事業を動かすために必要な機能を一通り経験できます。 配属先のセールスプロモーション企画部は13名の組織で、メンバーは20～30代の若手が中心です。役職者にも直接アイデアを提案できる雰囲気があり、関連部署との距離が近いためスピード感を持って意思決定を進められます。多種多様な業種の顧客基盤を通じて業界知識を広げられる点も特徴です。 |
| 必要な経験・能力等 | 【必須条件】 ・事業会社での事業企画、商品企画、または営業企画のご経験（2年以上） 【歓迎条件】 ・SaaSやITサービスのプロダクトへの関与経験 ・定量的なデータをもとにビジネス課題の仮説立て・解決策の立案を行ったご経験 ・事業のP/L管理・予実分析、KPI設定およびモニタリングなど経営管理のご経験 【求める人物像】 ・自ら課題設定・タスクを組み立て、業務を推進できる方 ・変化を楽しみ、柔軟性に長けている方 ・部署・役割を越えたコミュニケーションを大切にできる方 ・チームワークを大事にできる方 ・企業のフィロソフィーに共感いただける方 |
| 募集職種 | 経営・管理/企画・経営/事業企画・事業統括 |
| 就業時間 | |
| 年間休日日数 | 120日 |
| 休日休暇 | 年間休日 120日 (内訳)土曜、日曜、祝日 有給休暇（入社月に応じて比例付与、就業年数に応じて最大20日間支給） 夏季休暇 年末年始休暇 |
| 備考 | ■求人情報サービス事業 ・アルバイト求人情報サイト「バイトル」 ・派遣社員向け求人サイト「はたらこねっと」 ・看護師向け転職サービス「ナースではたらこ」など、自社メディアを通じて求職者と企業をマッチング ■人材紹介・採用コンサルティング事業 ・企業の採用課題に応じた求人広告提案 ・採用戦略の立案や母集団形成サポート ・働き方の多様化に対応する採用支援 ■DX事業（新規事業） ・AI・RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）を活用した業務効率化支援 ・医療・介護・建設など人手不足業界へのDXソリューション提供 ■業界トップクラスの求人メディア運営 ・「バイトル」「はたらこねっと」など、アルバイト・派遣分野で高い認知度とシェア。 ■若手が活躍しやすい環境 ・平均年齢30歳前後。20代から大手企業の採用支援に携われる。 ■営業色の強いコンサルティングスタイル ・単なる求人広告の販売ではなく、企業の採用課題を把握して解決策を提案するコンサルティング営業が中心。 ■人材領域＋DX領域での成長戦略 ・「Labor force solution company」を掲げ、人材紹介にとどまらず、AI・RPAで企業の生産性向上も支援。 ■社会貢献性の高さ ・少子高齢化や人手不足という社会課題に真正面から取り組む事業。 ・特に医療・介護分野での採用支援は社会的意義が大きい。 ■ チャレンジを歓迎する成長志向 ・新しい事業やサービス開発に積極的で、若手でも手を挙げれば挑戦できる環境があります。成果に対しては正当に評価され、昇進や裁量拡大につながります。 ■ オープンでフラットなコミュニケーション ・年次や役職に関係なく意見交換がしやすく、風通しの良い職場です。チームワークを重視しながらも個人の主体性を尊重する文化が根付いています。 |
