募集要項
【和歌山市】メンテナンス職（未経験歓迎）／研修制度充実／年間休日125日・土日祝休み／東証プライム上場グループ｜ジャパンエレベーターサービスホールディングスの求人
| 会社名 | ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 業界 | サービス |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 350～500万円 |
| 想定年収コメント | |
| 予定勤務地 | 和歌山県 和歌山市黒田95-3 Office 2M■アクセス 和歌山電鉄貴志川線/JR和歌山駅から徒歩3分 |
| 最寄り駅 | |
| バス・徒歩 | |
| 仕事の内容 | 当社が保守契約している国内主要メーカーのエレベーター・エスカレーター等昇降機のメンテナンス全般を担当するポジションです。研修プログラムと社内資格制度が整っており、業界未経験から技術を身につけていけます。 ■具体的な仕事内容について ・エレベーター・エスカレーター等昇降機の定期点検（1台につき約1時間が目安） ・修理、部品交換作業 ・予防保全の観点からの修理提案、部品交換 ・故障の原因追及、検証 ・法定検査 ・緊急時の対応（エレベーター停止時の対応を含む） ・点検終了後の作業内容レポートの作成 【このポジションの魅力】 入社後1週間ほどは座学と実機を使った実技研修でメンテナンスの基礎を学び、現場配属後は先輩に同行するOJTで実務を覚えていきます。複数名のチームで1つのエリアを担当するため、分からないことをその場で聞きながら進められる体制です。 その後も「STEP24」という独自の研修プログラムを継続して受講し、社内資格を取得しながら各メーカー製品の知識を広く深く学べます。異業種のサービスエンジニアや、機械と関わりのない職種からの入社実績も多数あります。 年間休日125日・完全週休二日制（土日）・祝日休み。深夜業務が発生した際は原則として翌日休暇、休日の待機業務には振替休日を取得する運用です。住宅手当・子ども手当・保育手当・退職金制度・確定拠出年金など、東証プライム上場グループとしての福利厚生が整っています。 |
| 必要な経験・能力等 | 【必須条件】 ・普通自動車第一種運転免許（AT限定可） ※特別な知識や経験は不要です。第二新卒、既卒、異業界・異業種からの転職も歓迎しています。 【歓迎条件】 ・機械メンテナンス、設備管理、設備保全などのご経験 ・電気工事士の資格 ・電気主任技術者の資格 ・自動車整備、製造機器メンテナンスのご経験 【求める人物像】 ・機械いじりやものづくりが好きな方 ・手に職をつけたい方 ・成長業界で自身も成長していきたい方 ・安定企業で腰を据えて働きたい方 |
| 募集職種 | |
| 就業時間 | 9時0分～18時0分 |
| 年間休日日数 | 125日 |
| 休日休暇 | 年間休日：125日（2026年度） 完全週休二日制（土日）、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業 その他 ※業務都合により月数回程度、土日のどちらかが出勤になる場合があります（振替休日を設定） |
| 備考 | ■エレベーター・エスカレーターなど昇降機全般の保守・検査およびリニューアル 同社は、オフィスビルやマンション、商業施設に備わっているエレベーター、エスカレーターの保守・検査・リニューアルをしている企業になります。JESグループはどのメーカーにも属さない「独立系」の会社であり、「独立系」エレベーターメンテナンス企業初のプライム市場上場企業です。 ■「独立系」とは？ エレベーターのメンテナンス業界は、メーカー系と独立系の2種類に分かれます。 メーカー系とは、基本的には自社系列メーカーで製造したエレベーターのみ対応しています。例えば、三菱電機、日立製鉄所、東芝エレベータ、日本オーチス・エレベータ、フジテック等がメーカー系にあたります。 独立系とは、どこのメーカー系列にも”属していない”メンテナンス会社です。基本的に、独立系は、メーカーに縛りがなく、どこのエレベーターメーカーでもメンテナンスを行います。 JESグループの保守契約台数は現在10万台を超え、独立系メンテナンス会社でトップシェアです。国内主要メーカー各機種に対応できる高い技術力と価格競争力を評価され、JESグループは上場来連続増収・増益を達成し急成長を遂げてきました。エレベーターは景気に左右されにくい「安定業界」であり、常に社会に求められる仕事です。その中でトップシェアを誇る同社、これは多くのお客様から信頼をいただいた結果と言えます。「メンテナンスはサービス業である」という考えのもと、私たちはこれからも人として信頼されるプロフェッショナル集団として、全国のエレベーターの安全を守り続けます。 ■異業種からの出身者も多数在籍。エレベーターのプロを育成するノウハウを豊富に蓄積しており、知識や経験がなくても基礎知識やお客様対応を学び未経験から活躍いただける環境です！ ■毎年急成長を続けているため、中途社員の採用を積極的に行っており、中途社員が約8割を占め実力次第でキャリアが形成できる環境です。 【諸手当】時間外手当：全額支給 通勤交通費：全額支給(公共交通機関のみ実費支給) 住宅手当：賃料または返済月額の25％支給（上限25,000円） 子ども手当：扶養する子供1人あたり12,000円支給 保育手当：3歳までの子供1人あたり5,000円支給 役職手当 資格手当 【保険】各種社会保険完備、退職金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、慶弔金制度、確定拠出年金制度、積立有休制度、提携宿泊施設あり、インフルエンザ予防接種補助金 |
