募集要項
【宮城/仙台】人事（採用・人事制度・人材開発）／本社／年収390～513万円／年間休日125日・土日祝休み｜仙台銘板の求人
| 会社名 | 株式会社仙台銘板 |
|---|---|
| 業界 | 商社 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 390～513万円 |
| 想定年収コメント | |
| 予定勤務地 | 宮城県 |
| 最寄り駅 | |
| バス・徒歩 | |
| 仕事の内容 | 人事部門の一員として、採用、人事制度の構築・運用、人材開発・研修設計を中心に担当するポジションです。ご経験に応じてまずは得意領域から担当し、将来的には人事企画全般へ領域を広げていただきます。 ■具体的な仕事内容について ・新卒採用、キャリア採用の企画・運用、採用要件の整理、求人票作成、媒体・紹介会社対応 ・採用広報、会社説明会、インターンシップ等の企画運営 ・面接調整、面接官フォロー、候補者対応、採用プロセスの改善・歩留まり分析 ・等級制度、評価制度、報酬制度の運用、評価スケジュールの管理、評価資料の整備 ・評価者向け・社員向け説明資料の作成、制度改定時の社内説明・問い合わせ対応 ・人事データの集計・分析、社員や管理職の声を踏まえた改善提案 ・階層別研修、テーマ別研修の企画・運営、管理職育成・次世代リーダー育成施策の企画 ・研修会社との連携、プログラム設計、事前課題・事後課題・実践課題の設計 ・研修効果測定、アンケート分析、1on1やフィードバックなど職場実践の仕組みづくり 【このポジションの魅力】 採用・制度・人材開発の3領域を一つのポジションで担うため、「採用した人がどう育ち、どう評価されるか」までを一貫して設計できます。領域ごとに担当が分かれている組織では得にくい視点です。 採用では、事業部門から渡された要件をそのまま受け取るのではなく、事業の方向性・現場の課題・採用市場の変化を踏まえて「本当に必要な人材は誰か」を一緒に考える役割が期待されています。制度についても、年次運用で終わらせず社員の納得感や管理職のマネジメントにつなげることが求められます。 人材開発も、研修の実施自体を目的とせず、社員が学び、現場で行動し、上司との対話を通じて成長し、組織成果につながる状態をつくることをゴールに据えています。事前課題から職場実践、効果測定、改善提案までを含めて設計できる裁量があります。 |
| 必要な経験・能力等 | 【必須条件】 ・MOS中級レベルのOfficeスキル ・普通自動車運転免許 【歓迎条件】 ・採用、人事制度運用、研修／人材開発、人材業界・教育研修・組織人事コンサルティング会社のいずれかのご経験 ・新卒採用またはキャリア採用の企画経験 ・評価、等級、報酬制度の運用経験 ・研修企画、階層別研修、管理職研修の設計経験 ・採用広報、求人原稿作成、説明会企画のご経験 ・人事データやアンケート結果を用いた改善提案のご経験 ・現場部門や管理職を巻き込んだプロジェクト推進のご経験 【求める人物像】 ・専門性を身につけるために自ら学び続けられる方 ・現場部門や管理職と対話しながら、課題解決を進められる方 ・指示された業務や定型業務だけでなく、自ら課題を見つけて提案したい方 ・変化を前向きに捉え、挑戦したい方 ・過去の成功体験や固定観念にとらわれず、新しいやり方を受け入れられる方 |
| 募集職種 | 経営・管理/管理・事務/採用 |
| 就業時間 | 8時45分～17時45分 |
| 年間休日日数 | 125日 |
| 休日休暇 | 年間125日／完全週休二日制 （土・日・祝、夏季：8月中旬の3日間、年末年始：12月29日から翌1月4日までの7日間） |
| 備考 | 【安全保安用品の専門商社／業界トップシェア／全国65拠点】 ■安全保安用品の販売及びレンタル ■建築・土木資材・各種景観材販売 【安定した事業を継続できる会社】 建築・土木という市場が安定した業界相手のお仕事となること、その業界の中でもトップシェアで大手顧客との関係性が既にできていること、それらを踏まえ非常に安定した事業をしております。 ～安定した業界「建築・土木」～ バブル崩壊やリーマンショックなどの景気の変動によって建設投資金額は変わるものの、2017年以降は60兆以上を推移。民間のみならず政府からの投資もあるため安定しております。 【参入障壁が高い業界でトップシェア】 保安用品のレンタル事業するうえでは、顧客の確保だけではなく、商品を確保する倉庫と土地が必要であり、０から事業をスタートするには開業資金が高いため、競合参入されずらい事業でございます。その中でトップシェアであり、全国65拠点構えているからこそ、遠方地でも対応が可能な点から大手ゼネコン・建設会社との取引を多くしております。 ■ライフワークバランス◎：働き方改革を積極的に推進、自動シャットダウンの導入。 ■教育体制が充実：研修に非常に力を入れており、合同研修のほか、3か月程度（業務研修1か月→事務研修1か月→営業1か月）しっかりOJTでも教えるため未経験の方も安心です。 ■キャリアアップできる環境：メンバー→主任→係長→所長というキャリアパスがあります。社員の自律性を重視しており、30代前半の若手でも営業所長を目指せ、年齢社歴関係なく活躍できる環境です。成果に応じて年収UPが可能です。 【社内管理用・候補者には開示しない】 企業からのエージェント向け選考基準：学歴は大卒以上かつ高校偏差値58以上。 求人本文・学歴欄には記載していない（学歴欄は「大学卒以上」のみ設定）。CAへの共有はこの欄を参照。 【諸手当】退職金制度…あり（勤続3年経過後から支給対象） 従業員持株会制度 DC（企業型確定拠出年金）制度 社員旅行制度（隔年） 社員表彰制度 社内資格制度…保安・安全士（建設業・商品知識） |
