募集要項
【東京】人事（人的資本データ分析・採用・評価運用）／年収390～513万円／年間休日125日・土日祝休み｜仙台銘板の求人
| 会社名 | 株式会社仙台銘板 |
|---|---|
| 業界 | 商社 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 390～513万円 |
| 想定年収コメント | |
| 予定勤務地 | 東京都 |
| 最寄り駅 | |
| バス・徒歩 | |
| 仕事の内容 | 人事データの運用、採用管理、評価に基づく賞与・給与改定計算を担当するポジションです。データを軸に人事施策を回していく役割となります。 ■具体的な仕事内容について ・人的資本データの分析、資料作成 ・採用業務（新卒・中途） ・人員計画、人件費関連業務 ・人事評価の運用、評価に基づく賞与・給与改定計算 ・昇進昇格、異動管理 ・教育・研修の運営 ・従業員サーベイ、エンゲージメント調査、各種アンケートの運用 【このポジションの魅力】 人的資本データの分析から人員計画・人件費、評価運用、昇進昇格まで、人事の数字まわりを横断して担当します。採用だけ、制度だけに閉じないため、施策の効果をデータで確認しながら次の手を打てる立場です。 従業員サーベイやエンゲージメント調査の運用も担当範囲に含まれており、組織の状態を定点で把握しながら施策を設計できます。データの集計・分析スキルをそのまま人事の意思決定に活かせるポジションです。 新卒採用支援や学校関係者とのパイプづくりの経験をお持ちの方であれば、その知見を事業会社側の採用に転用できます。東京勤務、年間休日125日・完全週休二日制です。 |
| 必要な経験・能力等 | 【必須条件】 ・人材業界（新卒採用）において、企業の採用支援（母集団形成、説明会代行等）のご経験 ・学校関係者とのパイプ構築、リクルーター的業務（学生に対する就活支援）のご経験 ・データの集計・分析スキル（ExcelはMOSエキスパートレベル） 【歓迎条件】 ・ご自身で企画立案し、上司を説得・巻き込んで運用まで実行したご経験 ・採用以外の人事業務にも関心のある方 ・主体的に学習し続けられる方 【求める人物像】 ・データをもとに施策を組み立て、改善につなげられる方 ・関係者を巻き込みながら企画を実行まで進められる方 |
| 募集職種 | 経営・管理/管理・事務/採用 |
| 就業時間 | 8時45分～17時45分 |
| 年間休日日数 | 125日 |
| 休日休暇 | 年間125日／完全週休二日制 （土・日・祝、夏季：8月中旬の3日間、年末年始：12月29日から翌1月4日までの7日間） |
| 備考 | 【安全保安用品の専門商社／業界トップシェア／全国65拠点】 ■安全保安用品の販売及びレンタル ■建築・土木資材・各種景観材販売 【安定した事業を継続できる会社】 建築・土木という市場が安定した業界相手のお仕事となること、その業界の中でもトップシェアで大手顧客との関係性が既にできていること、それらを踏まえ非常に安定した事業をしております。 ～安定した業界「建築・土木」～ バブル崩壊やリーマンショックなどの景気の変動によって建設投資金額は変わるものの、2017年以降は60兆以上を推移。民間のみならず政府からの投資もあるため安定しております。 【参入障壁が高い業界でトップシェア】 保安用品のレンタル事業するうえでは、顧客の確保だけではなく、商品を確保する倉庫と土地が必要であり、０から事業をスタートするには開業資金が高いため、競合参入されずらい事業でございます。その中でトップシェアであり、全国65拠点構えているからこそ、遠方地でも対応が可能な点から大手ゼネコン・建設会社との取引を多くしております。 ■ライフワークバランス◎：働き方改革を積極的に推進、自動シャットダウンの導入。 ■教育体制が充実：研修に非常に力を入れており、合同研修のほか、3か月程度（業務研修1か月→事務研修1か月→営業1か月）しっかりOJTでも教えるため未経験の方も安心です。 ■キャリアアップできる環境：メンバー→主任→係長→所長というキャリアパスがあります。社員の自律性を重視しており、30代前半の若手でも営業所長を目指せ、年齢社歴関係なく活躍できる環境です。成果に応じて年収UPが可能です。 【社内管理用・候補者には開示しない】 企業からのエージェント向け選考基準：学歴は大卒以上かつ高校偏差値58以上。 求人本文・学歴欄には記載していない（学歴欄は「大学卒以上」のみ設定）。CAへの共有はこの欄を参照。 【諸手当】退職金制度…あり（勤続3年経過後から支給対象） 従業員持株会制度 DC（企業型確定拠出年金）制度 社員旅行制度（隔年） 社員表彰制度 社内資格制度…保安・安全士（建設業・商品知識） |
