募集要項
【東京/新宿】IT人材営業マネージャー（アクサス株式会社）／プレイングマネージャー／リモート可／年間休日120日｜ネオキャリアの求人
| 会社名 | 株式会社ネオキャリア |
|---|---|
| 業界 | サービス |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 540～804万円 |
| 想定年収コメント | |
| 予定勤務地 | 東京都 新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル14階 |
| 最寄り駅 | |
| バス・徒歩 | |
| 仕事の内容 | IT人材事業を手がけるアクサス株式会社において、プレイングマネージャーとして営業成果の創出とチームの育成・組織づくりの双方を担うポジションです。自社正社員として雇用・育成したエンジニアを、企業の課題に合わせて提案します。 ■具体的な仕事内容について ・若手メンバーの育成、営業同行、フォロー ・チームの目標・KPI管理 ・営業戦略の立案・推進および組織体制の構築 ・首都圏の中小～大手IT企業へのアプローチ（新規3割：既存7割） ・エンジニアの採用、事前面談 ・IT企業への人材提案、就業現場への同行 ・就業後のエンジニアフォロー 【このポジションの魅力】 一般的なSES企業と異なり、自社正社員としてエンジニアを雇用・育成し長期的なキャリア形成を支援する体制を取っています。営業の役割も案件を取ることではなく、エンジニア一人ひとりの希望と成長に合わせた最適なマッチングであるため、自信を持って人材を提案できます。 契約書作成や勤怠管理といった事務はバックオフィス担当が分担し、エンジニアのフォローも技術責任者（キャリア担当）・カウンセラー（メンタルケア担当）・営業の3名体制で行います。分業が整っているぶん、営業活動とマネジメント業務に専念できる環境です。 組織は事業責任者1名、マネージャー1名、リーダー3名、営業5名、アシスタント1名の小規模構成で平均年齢27歳。社員数は直近3年で2.3倍、現在約1,000名規模まで成長している拡大フェーズのため、一人ひとりの取り組みが組織全体に直接反映されます。 |
| 必要な経験・能力等 | 【必須条件】 ・以下いずれかに当てはまる方 ―営業のご経験3年以上（法人／個人問わず） ―マネジメントのご経験（人数・業界不問） 【歓迎条件】 ・派遣営業のご経験 ・IT業界での営業経験 ・人材営業のご経験 【求める人物像】 ・全体を俯瞰して把握し、物事を論理的に考え、目標達成に向けて周りを巻き込みながら前向きに取り組める方 ・これまでのやり方に固執せず、柔軟にチャレンジができる方 ・出来上がった組織に乗るのではなく、自らのアイデアを活かして新しい組織を創り出していきたい方 |
| 募集職種 | 営業・マーケティング/営業/法人営業 |
| 就業時間 | 9時30分～18時30分 |
| 年間休日日数 | 120日 |
| 休日休暇 | ■年間休日120日（土日祝日） ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■地域社会貢献Day ・ボランティア活動時に特別休暇を付与 ■成長見逃さないDay（社内規定あり） |
| 備考 | 「人材」「ヘルスケア」「海外」という3つの柱で新たな事業を展開 ■HR（Human Resource）■ 新卒・中途採用における採用戦略の企画・提案・コンサルティングから、エンジニアやコールセンター、一般職派遣対応。創業当初から変わらぬ「クライアントの“人的課題“をトータルにサポート」する姿勢で、経営課題を解決しています。 ■Healthcare（保育、介護）■ 少子高齢化への対応や、医療環境の充実、女性のキャリア構築などの喫緊の社会課題を抱えるヘルスケア領域。介護職・保育士・医療従事者などの人材紹介や求人メディアを通じたマッチングで、この課題解消にチャレンジしています。 ■Global■ 海外現地法人「REERACOEN」において、“人材紹介事業“と”BPO事業“2種類のグローバルビジネスを展開。また「ABROADERS CAREER」では、アジアを中心に国外へ羽ばたく個人を応援。世界に挑む人や企業の成長に貢献しています。 【なぜネオキャリアが選ばれるのか？】 人材業界は全国で75,000社。 その中でネオキャリアは、取引企業数で1位を誇っており、多くの企業の人材課題を解決してきた。 なぜネオキャリアが選ばれるのか？ それは他社にはない「ONLY ネオキャリア」な課題解決が可能だからです。 ★ネオキャリアは人材の総合代理店 ネオキャリアは代理店として人材採用・育成に関わるサービスを200以上保有しております。（※取扱サービス数1位） 他社が自社サービスしか取り扱えないのに対し、同社は企業の課題に対してフラットな立場で最善の解決手法を提案することができます。 ★点ではなく線で支援する採用コンサルティング サービス数の多さから、採用ペルソナ設計～母集団形成～採用進捗管理～内定者フォロー～組織コンサルという、採用における様々な段階の課題に対応することができます。 同社の営業は、こういった課題解決に一気通貫で関わることができるのです。 【ネオキャリアはなぜ「若手が成長できる」と言い切れるのか？】 同社の西澤社長は新卒でネオキャリアを創業し、20代で倒産の危機、数千万の借金返済、事業拡大を経験してきました。その経験から「日本の課題は年功序列」と言い切るほど、20代で経験を積むことを重要視しています。 同氏の経験から、ネオキャリアでは【若手抜擢】が文化として広がっており、ネオつく（ビジネスプランコンテスト：選ばれたプランが新規事業として実際にスタート）やマネジメントを目指すために研修など、 手を上げればどんどん挑戦できる環境が整っております。 ★20代という自己成長に投資できる最後のボーナスタイムを、ネオキャリアで過ごすことで、縦横のキャリアを広げ、ビジネスパーソンとしての可能性を広げることができます。 【諸手当】■交通費支給 |
