募集要項
【東京/新宿】採用プロジェクト推進／新規営業なし・大手企業の採用成功に伴走／週2リモート可／転勤なし｜ネオキャリアの求人
| 会社名 | 株式会社ネオキャリア |
|---|---|
| 業界 | サービス |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 450～600万円 |
| 想定年収コメント | |
| 予定勤務地 | 東京都 新宿区西新宿一丁目22番2号 新宿サンエービル |
| 最寄り駅 | |
| バス・徒歩 | |
| 仕事の内容 | 受注後の採用支援プロジェクトについて、クライアントや社内関係者と連携しながら、案件の立ち上げから安定稼働までの進行管理・伴走支援を担うポジションです。新規開拓営業ではなく、受注済みクライアントの採用成功に向けてプロジェクトを前進させることがミッションとなります。 ■具体的な仕事内容について ・受注後の案件立ち上げ支援（クライアントとの初期打ち合わせ、採用フロー・役割分担の確認） ・採用媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティングなど各施策の進捗管理 ・営業担当や運用担当など社内関係部署との調整・情報共有 ・クライアントへの進捗報告、課題整理、改善提案 ・案件の安定稼働に向けたフォローアップ（目安3～6ヶ月） ・複数案件の進行状況の管理、課題の早期発見とエスカレーション 【このポジションの魅力】 新規開拓や売上目標を追うのではなく、受注後のクライアントに伴走して採用成功という明確なゴールに向かう役割です。採用支援の「実行・推進」のプロフェッショナルとして専門性を高めることができます。 担当するのは大手・上場企業を中心とした採用支援案件です。求人広告・人材紹介・RPOと複数サービスを掛け合わせた提案が土台にあるため、社内の営業・運用メンバーを含む多くの関係者を巻き込む大規模プロジェクトの推進経験が積めます。 配属先は2025年に発足した新組織で、体制はマネージャー2名、中途割合100％。業務フローの改善や仕組みづくりにも関われる成長フェーズのため、自身の意見やアイデアを反映しやすい環境です。既存メンバーが培ったノウハウや型があるため、未経験領域でも体系的にキャッチアップできます。 |
| 必要な経験・能力等 | 【必須条件】 ・以下いずれかのご経験をお持ちの方 ―法人営業（提案型）のご経験（業界不問） ―人事・採用業務のご経験 ・加えて、社内外の複数の関係者と連携しながら業務やプロジェクトを推進したご経験 【歓迎条件】 ・人材業界（求人広告・媒体営業）でのご経験 ・採用広告、Webマーケティング領域の営業経験 ・スタートアップ、ベンチャー環境でのご就業経験 ・新しい組織や仕組みづくりに関心をお持ちの方 【求める人物像】 ・指示待ちではなく、自ら考え行動できる方 ・周囲を巻き込みながら物事を前に進めることが好きな方 ・顧客の採用成功に伴走することにやりがいを感じる方 |
| 募集職種 | 経営・管理/管理・事務/採用 |
| 就業時間 | 9時30分～18時30分 |
| 年間休日日数 | 120日 |
| 休日休暇 | ■年間休日120日（土日祝日） ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■地域社会貢献Day ・ボランティア活動時に特別休暇を付与 ■成長見逃さないDay（社内規定あり） |
| 備考 | 「人材」「ヘルスケア」「海外」という3つの柱で新たな事業を展開 ■HR（Human Resource）■ 新卒・中途採用における採用戦略の企画・提案・コンサルティングから、エンジニアやコールセンター、一般職派遣対応。創業当初から変わらぬ「クライアントの“人的課題“をトータルにサポート」する姿勢で、経営課題を解決しています。 ■Healthcare（保育、介護）■ 少子高齢化への対応や、医療環境の充実、女性のキャリア構築などの喫緊の社会課題を抱えるヘルスケア領域。介護職・保育士・医療従事者などの人材紹介や求人メディアを通じたマッチングで、この課題解消にチャレンジしています。 ■Global■ 海外現地法人「REERACOEN」において、“人材紹介事業“と”BPO事業“2種類のグローバルビジネスを展開。また「ABROADERS CAREER」では、アジアを中心に国外へ羽ばたく個人を応援。世界に挑む人や企業の成長に貢献しています。 【なぜネオキャリアが選ばれるのか？】 人材業界は全国で75,000社。 その中でネオキャリアは、取引企業数で1位を誇っており、多くの企業の人材課題を解決してきた。 なぜネオキャリアが選ばれるのか？ それは他社にはない「ONLY ネオキャリア」な課題解決が可能だからです。 ★ネオキャリアは人材の総合代理店 ネオキャリアは代理店として人材採用・育成に関わるサービスを200以上保有しております。（※取扱サービス数1位） 他社が自社サービスしか取り扱えないのに対し、同社は企業の課題に対してフラットな立場で最善の解決手法を提案することができます。 ★点ではなく線で支援する採用コンサルティング サービス数の多さから、採用ペルソナ設計～母集団形成～採用進捗管理～内定者フォロー～組織コンサルという、採用における様々な段階の課題に対応することができます。 同社の営業は、こういった課題解決に一気通貫で関わることができるのです。 【ネオキャリアはなぜ「若手が成長できる」と言い切れるのか？】 同社の西澤社長は新卒でネオキャリアを創業し、20代で倒産の危機、数千万の借金返済、事業拡大を経験してきました。その経験から「日本の課題は年功序列」と言い切るほど、20代で経験を積むことを重要視しています。 同氏の経験から、ネオキャリアでは【若手抜擢】が文化として広がっており、ネオつく（ビジネスプランコンテスト：選ばれたプランが新規事業として実際にスタート）やマネジメントを目指すために研修など、 手を上げればどんどん挑戦できる環境が整っております。 ★20代という自己成長に投資できる最後のボーナスタイムを、ネオキャリアで過ごすことで、縦横のキャリアを広げ、ビジネスパーソンとしての可能性を広げることができます。 【諸手当】■交通費支給 |
