募集要項
【東京/新宿】財務経理（メンバー～リーダー候補）／3,400名規模グループの経理／週2リモート可・フルリモート相談可｜ネオキャリアの求人
| 会社名 | 株式会社ネオキャリア |
|---|---|
| 業界 | サービス |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 384～450万円 |
| 想定年収コメント | |
| 予定勤務地 | 東京都 新宿区西新宿一丁目22番2号 新宿サンエービル |
| 最寄り駅 | |
| バス・徒歩 | |
| 仕事の内容 | 財務経理部 経理グループにおいて、日次・月次の経理業務を中心に、決算業務のサポートや業務改善まで幅広く担当するポジションです。経験に応じて担当業務から始め、将来的には決算業務の高度化や会計基盤の強化にも携わっていただきます。 ■具体的な仕事内容について ・日次／月次経理業務（仕訳入力、伝票処理、入出金管理、経費精算 等） ・四半期／年次決算業務のサポート ・固定資産管理、減価償却計算 ・各種データ集計および資料作成 ・監査法人、税理士対応のサポート ・業務フローの改善や効率化に関する提案・実行 ※ご経験や適性に応じて、連結決算、開示関連業務、内部統制対応など専門性の高い業務にも従事いただけます。 【このポジションの魅力】 グループ全体で3,400名規模・約40部門という組織の経理業務に携わります。人材派遣、ヘルスケア、メディアなど複数領域で事業を展開しているため、扱う取引の幅が広く、経理としての引き出しを増やしやすい環境です。 日常業務を担いながら、業務プロセスの整備や仕組みづくりにも関わることができます。将来的にはリーダー候補としてチーム運営や組織づくりに挑戦できる道が用意されており、本人の希望に応じたジョブローテーションや、管理部門・事業部門への異動制度もあります。 財務経理部は15名の組織で中途入社が9割、6割が20～30代です。「前職ではこうしていた」といった提案が自然に交わされる風土があります。リモートは週2回がベースで、家庭の事情に応じてフルリモートも検討可能。残業は年間平均で月20時間程度です。 |
| 必要な経験・能力等 | 【必須条件】 ・事業会社における経理実務経験3年以上 ・月次決算の実務経験 【歓迎条件】 ・従業員数1,000名以上の企業でのご経験 ・監査法人、税理士とのやり取りを行ったご経験 【求める人物像】 ・主体的に業務へ取り組み、最後まで責任を持ってやり遂げられる方 ・新しい知識や業務を積極的に吸収し、成長意欲を持って取り組める方 ・正確性を大切にしながら、改善意識を持って業務に取り組める方 |
| 募集職種 | 経営・管理/管理・事務/経理（財務会計） |
| 就業時間 | 9時30分～18時30分 |
| 年間休日日数 | 120日 |
| 休日休暇 | ■年間休日120日（土日祝日） ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■地域社会貢献Day ・ボランティア活動時に特別休暇を付与 ■成長見逃さないDay（社内規定あり） |
| 備考 | 「人材」「ヘルスケア」「海外」という3つの柱で新たな事業を展開 ■HR（Human Resource）■ 新卒・中途採用における採用戦略の企画・提案・コンサルティングから、エンジニアやコールセンター、一般職派遣対応。創業当初から変わらぬ「クライアントの“人的課題“をトータルにサポート」する姿勢で、経営課題を解決しています。 ■Healthcare（保育、介護）■ 少子高齢化への対応や、医療環境の充実、女性のキャリア構築などの喫緊の社会課題を抱えるヘルスケア領域。介護職・保育士・医療従事者などの人材紹介や求人メディアを通じたマッチングで、この課題解消にチャレンジしています。 ■Global■ 海外現地法人「REERACOEN」において、“人材紹介事業“と”BPO事業“2種類のグローバルビジネスを展開。また「ABROADERS CAREER」では、アジアを中心に国外へ羽ばたく個人を応援。世界に挑む人や企業の成長に貢献しています。 【なぜネオキャリアが選ばれるのか？】 人材業界は全国で75,000社。 その中でネオキャリアは、取引企業数で1位を誇っており、多くの企業の人材課題を解決してきた。 なぜネオキャリアが選ばれるのか？ それは他社にはない「ONLY ネオキャリア」な課題解決が可能だからです。 ★ネオキャリアは人材の総合代理店 ネオキャリアは代理店として人材採用・育成に関わるサービスを200以上保有しております。（※取扱サービス数1位） 他社が自社サービスしか取り扱えないのに対し、同社は企業の課題に対してフラットな立場で最善の解決手法を提案することができます。 ★点ではなく線で支援する採用コンサルティング サービス数の多さから、採用ペルソナ設計～母集団形成～採用進捗管理～内定者フォロー～組織コンサルという、採用における様々な段階の課題に対応することができます。 同社の営業は、こういった課題解決に一気通貫で関わることができるのです。 【ネオキャリアはなぜ「若手が成長できる」と言い切れるのか？】 同社の西澤社長は新卒でネオキャリアを創業し、20代で倒産の危機、数千万の借金返済、事業拡大を経験してきました。その経験から「日本の課題は年功序列」と言い切るほど、20代で経験を積むことを重要視しています。 同氏の経験から、ネオキャリアでは【若手抜擢】が文化として広がっており、ネオつく（ビジネスプランコンテスト：選ばれたプランが新規事業として実際にスタート）やマネジメントを目指すために研修など、 手を上げればどんどん挑戦できる環境が整っております。 ★20代という自己成長に投資できる最後のボーナスタイムを、ネオキャリアで過ごすことで、縦横のキャリアを広げ、ビジネスパーソンとしての可能性を広げることができます。 【諸手当】■交通費支給 |
