募集要項
【東京/飯田橋・豊洲】ネットワーク設計構築SE（リーダー候補）／経験者急募／想定年収501万円～700万円／残業月10h以内｜コムテックの求人
| 会社名 | コムテック株式会社 |
|---|---|
| 業界 | サービス |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 501～700万円 |
| 想定年収コメント | 日給月給：315,000円～580,000円 想定年収：501万円～700万円（経験・スキル・前職年収を参考に試算） 賞与年2回（6月・12月／評価・業績連動）／給与改定年1回 |
| 予定勤務地 | 東京都 千代田区富士見2-10-2（飯田橋駅徒歩3分）または江東区豊洲二丁目2番31号（豊洲駅徒歩5分） |
| 最寄り駅 | 飯田橋 |
| バス・徒歩 | 徒歩3分 |
| 仕事の内容 | エンタープライズ領域のネットワーク基盤において、設計・構築・運用を主導し、プロジェクトリーダーとしてチームと案件を牽引していただくポジションです。 【業務詳細】 ・ネットワーク機器（ルーター／スイッチ／無線LAN／ファイアウォール）の設計・構築・運用 ・技術的観点・運用観点からのプロジェクト改善提案 ・プロジェクト遅延防止のためのプロセス遂行・状況判断 ・SE工数の算出、スケジュール作成、リスク管理 ・小規模プロジェクトチームの運営、後輩やパートナーへの業務指示 【プロジェクト事例】 ・SASEやネットワーク構築・運用に関するプロジェクト（要件定義書／基本設計書の作成、プロジェクトマネジメント） ・エンタープライズネットワークの構築・運用（基本設計・詳細設計・構築テスト・各種設定作業） ・大規模産業メーカーのネットワーク基盤更改（新システムの要件定義・設計・構築） ・WAN・クラウド・リモートアクセス環境の統合（ネットワーク／FW／ルーター設計とクラウド接続設計） 【このポジションの魅力】 設計・構築の実務経験とベンダーコントロールの経験を活かし、プロジェクトを動かす側として上流から関われるポジションです。技術で終わらせず、改善提案・進行管理・顧客調整まで担当範囲に含まれるため、技術力とマネジメント力を並行して伸ばしていけます。 同社はプライム案件比率が約9割で、顧客と直接やり取りしながら要件整理から改善提案まで進められる点が特徴です。基盤更改やクラウド統合といった規模の大きい案件に継続的に携われるため、担当できる技術領域も自然と広がっていきます。 10名以上の体制で複数プロジェクトをチームで推進しており、残業は月平均10時間以下。経験に応じて年収が着実に上がる評価制度が整っており、働き方を維持しながら市場価値を高めていける環境です。 |
| 必要な経験・能力等 | 【必須条件】 ・ネットワークに関する設計・構築経験（無線、ルーター、スイッチ、FWの実務経験） ・ネットワーク機器の設置やネットワーク構築におけるベンダーコントロール経験 ・ネットワーク監視運用や障害対応の経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・ネットワークセキュリティに関する知識 ・通信機器や通信技術、回線キャリアに関する知識 【歓迎条件】 ・より大規模なプロジェクトマネジメント経験 【求める人物像】 ・安定運用・障害対応に関する知識とスキルをお持ちの方 ・チームや顧客と円滑にコミュニケーションを取ることができる方 ・PL（プロジェクトリーダー）としてのキャリアを希望している方 |
| 募集職種 | IT・テクノロジー/設計・技術/ネットワークエンジニア |
| 就業時間 | 9時0分～18時0分 |
| 年間休日日数 | 120日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日祝） 年末年始休暇 夏季休暇 慶弔休暇 有給休暇 産休・育休（取得実績あり） 介護休暇 |
| 備考 | ■事業概要：創業以来「お客様のために、お客様とともに」という姿勢で、【Consulting x BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）】事業を展開。 お客様が抱える様々な経営課題に対して、様々なソリューションを提供しております。その為、業務内容は様々で、面談で一人一人のキャリアをご相談頂いた後に決まります。尚、同社は育成にも力を入れている為、リーダーやマネージャーとしてもステップアップできる環境が整っております。将来的にはリーダーやマネージャーとして、クライアントへ業務改善のご提案やスタッフ教育なども担当して頂きます。 経営課題に対してコンサルティングで問題の発掘をし、業務設計、営業支援、マーケティング支援、システム開発・運用、オペレーションを組み合わせ最適なソリューションを提供。「現場」を知る当社のきめ細かでスピード感溢れるサービスは、有名企業をはじめ高いサービスレベルを求めるお客様からも高評価を頂いています。 組織や役職に縛られず、フラットに議論ができる風土です。週に一度の会議では、支店長やマネージャー陣と日常的に意見交換も大切にしております。また名古屋支店は事業拡大に伴い、年10名程度のキャリア採用もしている為、中途同期や横のつながりも豊富です。月に1度の全体ミーティングなどの交流や、コロナ禍においては若手メンバー主催のオンラインゲーム企画など積極的に社内イベント運営もしています。 ■実際にリーダー・マネージャーになった方達の声 ・会社がしっかりと支えてくれるので、手を挙げればどんどんチャレンジできる環境があります ・部下が成長体験を積めた時にとてもやりがいを感じます 【配属先の組織構成】部署の人数10名（※プロジェクトによって変動） 【勤務地補足】飯田橋・豊洲のいずれか。ご希望を考慮のうえ決定します。 【募集背景】1976年創業、50年連続黒字経営。大手企業・官公庁とのプライム案件比率は約9割。プロジェクト拡大に伴う増員募集。 【年収モデル例】経験1年半／600万円、経験3年／670万円、経験5年／740万円（小規模PJのPL）、経験7年／780万円（チームマネージャー）、経験10年／830万円（全体統括） 【働きやすさ】残業月10時間以内、夜間勤務なし。土日祝休み・年間休日120日以上。 【福利厚生】■保養所完備（ハワイ・新潟・八ヶ岳） ■技術研修制度あり ■資格報奨金制度（当社所定資格のみ） ■財形貯蓄制度 ■確定拠出年金制度 ■クラブ活動（テニス・フットサル・ダーツ・登山など） ■社内イベント（運動会・花火大会・音楽祭など） 【諸手当】通勤手当（上限40,000円/月） 残業手当 【保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 |
