募集要項
【東京】PM・PMO／PJ進捗管理・ベンダーコントロール・業務改善／プライム案件9割／残業月10h以内／土日祝休み｜コムテックの求人
| 会社名 | コムテック株式会社 |
|---|---|
| 業界 | サービス |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 450.2～600.5万円 |
| 想定年収コメント | 日給月給：301,000円～377,500円 想定年収：450万円～600万円（経験・スキル・前職年収を参考に試算） 賞与年2回（6月・12月／評価・業績連動）／給与改定年1回 |
| 予定勤務地 | 東京都 港区芝浦1-2-1 シーバンスN館10F（コムテック本社／浜松町駅より徒歩約10分） |
| 最寄り駅 | 浜松町 |
| バス・徒歩 | 徒歩10分 |
| 仕事の内容 | BPO企業のプロジェクトにおいて、PM・PMOとして進捗管理・課題管理・ベンダーコントロールを担い、プロジェクトの安定稼働と継続的なサービス向上を推進するポジションです。 【業務詳細】 ・プロジェクトの進捗管理、課題管理、品質管理 ・ベンダーコントロール（通信キャリア・SIer等の対応事項の管理・監督） ・業務フローやタスク管理表の作成・管理 ・顧客側のPM／PLと同等の立場での協議、主体的なプロジェクト遂行 ・各種ドキュメントの調整、運用検討、フロー整備 【プロジェクト事例】 ・大手不動産グループ各社の個社ヘルプデスクを、グループ全体のヘルプデスクへ載せ替えるための各種調整・運用検討・フロー整備 ・新システム切り替え後のプロセスデザイン業務（プロジェクト推進、プロジェクト管理、ベンダー管理、新規プロセス検討） ・メーカー企業の各種社内プロジェクトの進捗・課題・品質管理、ベンダーコントロール ・大手SIerのエンドユーザー向けPMアシスタント（プロジェクト推進補佐、回線申請・調整、ベンダーコントロール） 【このポジションの魅力】 大手企業や官公庁の案件が中心でプライム案件比率が約9割のため、顧客と直接やり取りしながら本質的な改善提案ができます。担当プロジェクトは複数の候補から希望を考慮して決まるので、自分が伸ばしたい領域に近い案件を選びやすいのも特徴です。 近年は単なる運用支援にとどまらず、ITやAIを活用した業務全体の最適化や高度なナレッジ管理へのニーズが高まっており、PM・PMOとして関われる範囲が広がっています。業界の異なる複数の現場でプロジェクトを回す経験は、特定の商材に依存しないマネジメント力として蓄積されます。 経営陣との距離が近くフラットな社風で、若手や中途入社者が会社の方向性に対して提案できる環境です。残業は月平均10時間以下、転勤の可能性はなく、通勤も乗車1時間以上にならないよう配慮されています。 |
| 必要な経験・能力等 | 【必須条件】 ・PMまたはPMOとして、プロジェクトの進捗管理・課題管理・ベンダーコントロールを行った経験 ・業務フローやタスク管理表の作成・管理ができる方 ・顧客側のPM／PLと同等の立場で協議し、主体的にプロジェクトを遂行できる方 【歓迎条件】 ・BPO領域やヘルプデスク領域でのプロジェクト管理経験 ・システム切り替えに伴うプロセスデザインの経験 【求める人物像】 ・分からないことを抱え込まず、周囲に相談できる方 ・顧客と同じ視点でプロジェクトのゴールを描き、推進できる方 ・業務全体の最適化やナレッジ管理といったテーマに関心のある方 |
| 募集職種 | IT・テクノロジー/企画・経営/プロジェクトマネージャー（Web・オープン系） |
| 就業時間 | 9時0分～17時45分 |
| 年間休日日数 | 120日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日祝） 年末年始休暇 夏季休暇 慶弔休暇 有給休暇 産休・育休（取得実績あり） 介護休暇 |
| 備考 | ■事業概要：創業以来「お客様のために、お客様とともに」という姿勢で、【Consulting x BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）】事業を展開。 お客様が抱える様々な経営課題に対して、様々なソリューションを提供しております。その為、業務内容は様々で、面談で一人一人のキャリアをご相談頂いた後に決まります。尚、同社は育成にも力を入れている為、リーダーやマネージャーとしてもステップアップできる環境が整っております。将来的にはリーダーやマネージャーとして、クライアントへ業務改善のご提案やスタッフ教育なども担当して頂きます。 経営課題に対してコンサルティングで問題の発掘をし、業務設計、営業支援、マーケティング支援、システム開発・運用、オペレーションを組み合わせ最適なソリューションを提供。「現場」を知る当社のきめ細かでスピード感溢れるサービスは、有名企業をはじめ高いサービスレベルを求めるお客様からも高評価を頂いています。 組織や役職に縛られず、フラットに議論ができる風土です。週に一度の会議では、支店長やマネージャー陣と日常的に意見交換も大切にしております。また名古屋支店は事業拡大に伴い、年10名程度のキャリア採用もしている為、中途同期や横のつながりも豊富です。月に1度の全体ミーティングなどの交流や、コロナ禍においては若手メンバー主催のオンラインゲーム企画など積極的に社内イベント運営もしています。 ■実際にリーダー・マネージャーになった方達の声 ・会社がしっかりと支えてくれるので、手を挙げればどんどんチャレンジできる環境があります ・部下が成長体験を積めた時にとてもやりがいを感じます 【配属先の組織構成】部署の人数10名（※プロジェクトによって変動） 【勤務地補足】客先常駐。勤務地の一例は丸の内・芝浦ふ頭・渋谷・豊洲・飯田橋・新宿。お住まいを考慮して配属し、1時間以上の通勤（乗車時間）は原則ないよう配慮しています。入社後約1週間は全社研修のため浜松町本社に出社。転勤の可能性なし。 【募集背景】1976年の創業以来50年連続黒字経営、プライム案件比率約9割。新規プロジェクトの安定稼働と継続的なサービス向上のため、運営の中核を担うPM・PMOを増員募集。 【働きやすさ】残業月10時間以下、夜間勤務なし。土日祝休み・年間休日120日以上。 【福利厚生】■保養所完備（ハワイ・新潟・八ヶ岳） ■技術研修制度あり ■資格報奨金制度（当社所定資格のみ） ■財形貯蓄制度 ■確定拠出年金制度 ■クラブ活動（テニス・フットサル・ダーツ・登山など） ■社内イベント（運動会・花火大会・音楽祭など） 【諸手当】通勤手当（上限40,000円/月） 残業手当 【保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 |
