募集要項
【東京・神奈川・千葉】ネットワークSE総合職／微経験歓迎◎PLを目指せる／残業月10h以内／土日祝休み・年間休日120日以上｜コムテックの求人
| 会社名 | コムテック株式会社 |
|---|---|
| 業界 | サービス |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 410～554.22万円 |
| 想定年収コメント | 日給月給：274,000円～348,300円 想定年収：410万円～554万円（経験・スキル・前職年収を参考に試算） 賞与年2回（6月・12月／評価・業績連動）／給与改定年1回 |
| 予定勤務地 | 東京都・神奈川県・千葉県 東京23区内、立川、八王子、横浜、海浜幕張などのお客様先（配属先は住まいを考慮） |
| 最寄り駅 | |
| バス・徒歩 | |
| 仕事の内容 | ネットワーク運用の経験を起点に、設計・構築や改善提案まで担当領域を広げながら、将来のPL（プロジェクトリーダー）を目指していただく総合職ポジションです。 【業務詳細】 ・ネットワーク機器（ルーター／スイッチ／無線LAN／ファイアウォール）の設計・構築・運用 ・技術的観点・運用観点からのプロジェクト改善提案 ・プロジェクト遅延防止のためのプロセス遂行・状況判断 ・SE工数の算出、スケジュール作成、リスク管理 ・小規模プロジェクトチームの運営、後輩やパートナーへの業務指示 【プロジェクト事例】 ・SASEやネットワーク構築・運用に関するプロジェクト（要件定義書／基本設計書の作成、プロジェクトマネジメント） ・エンタープライズネットワークの構築・運用（基本設計・詳細設計・構築テスト・各種設定作業） ・大規模産業メーカーのネットワーク基盤更改（新システムの要件定義・設計・構築） ・WAN・クラウド・リモートアクセス環境の統合（ネットワーク／FW／ルーター設計とクラウド接続設計） 【このポジションの魅力】 ネットワーク監視・運用の経験が1年程度あれば挑戦でき、まずは小規模案件のサブリーダー的な役割からスタートします。月例会やOJTを通じてスケジュール調整・進捗管理・チームへの指示を段階的に経験し、資料作成や工数見積もりといった裏側の業務も先輩と一緒に実務のなかで覚えていけます。 運用を回すだけで終わらず、構築支援や改善提案まで担当できるため、技術・業務改善・マネジメントを並行して身につけられます。10名以上の体制で複数プロジェクトを進めており、若手も相談しながら経験を積める教育文化が根付いています。 配属先は住まいを考慮して決まり、残業は月10時間以内。プライベートとの両立を保ちながら、着実にPLへのキャリアを描ける環境です。 |
| 必要な経験・能力等 | 【必須条件】 ・ネットワーク機器の運用経験（1年程度から可） ・ネットワーク運用の工程を理解し、自身で設定変更を行った経験 ・CCNA相当の資格または知識レベル ・リーダーやマネジメントへのチャレンジ意欲 ・チームや顧客と円滑にコミュニケーションを取ることができる方 【歓迎条件】 ・ネットワークに関する設計・構築経験1年以上（無線、ルーター、スイッチ、FW） ・ネットワークセキュリティに関する知識（机上の知識でも可） ・小規模プロジェクトでの進行管理・顧客調整経験 ・改善提案の経験 【求める人物像】 ・ネットワーク監視・運用・設定・障害対応の経験をお持ちの方 ・安定運用・障害対応に関する基本的な知識とスキルをお持ちの方 ・PL（プロジェクトリーダー）としてのキャリアを希望している方 |
| 募集職種 | IT・テクノロジー/設計・技術/ネットワークエンジニア |
| 就業時間 | 9時0分～17時45分 |
| 年間休日日数 | 120日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日祝） 年末年始休暇 夏季休暇 慶弔休暇 有給休暇 産休・育休（取得実績あり） 介護休暇 |
| 備考 | ■事業概要：創業以来「お客様のために、お客様とともに」という姿勢で、【Consulting x BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）】事業を展開。 お客様が抱える様々な経営課題に対して、様々なソリューションを提供しております。その為、業務内容は様々で、面談で一人一人のキャリアをご相談頂いた後に決まります。尚、同社は育成にも力を入れている為、リーダーやマネージャーとしてもステップアップできる環境が整っております。将来的にはリーダーやマネージャーとして、クライアントへ業務改善のご提案やスタッフ教育なども担当して頂きます。 経営課題に対してコンサルティングで問題の発掘をし、業務設計、営業支援、マーケティング支援、システム開発・運用、オペレーションを組み合わせ最適なソリューションを提供。「現場」を知る当社のきめ細かでスピード感溢れるサービスは、有名企業をはじめ高いサービスレベルを求めるお客様からも高評価を頂いています。 組織や役職に縛られず、フラットに議論ができる風土です。週に一度の会議では、支店長やマネージャー陣と日常的に意見交換も大切にしております。また名古屋支店は事業拡大に伴い、年10名程度のキャリア採用もしている為、中途同期や横のつながりも豊富です。月に1度の全体ミーティングなどの交流や、コロナ禍においては若手メンバー主催のオンラインゲーム企画など積極的に社内イベント運営もしています。 ■実際にリーダー・マネージャーになった方達の声 ・会社がしっかりと支えてくれるので、手を挙げればどんどんチャレンジできる環境があります ・部下が成長体験を積めた時にとてもやりがいを感じます 【配属先の組織構成】部署の人数10名（※プロジェクトによって変動） 【勤務地補足】東京23区内、立川、八王子、横浜、海浜幕張などのお客様先。配属先はお住まいを考慮します。 【募集背景】1976年創業、50年連続黒字経営。大手企業・官公庁とのプライム案件比率は約9割。プロジェクト拡大に伴い、運用経験を活かしてPLを目指したい方を募集。 【働きやすさ】残業月10時間以内。土日祝休み・年間休日120日以上。産休育休・介護休暇の取得実績あり。 【福利厚生】■保養所完備（ハワイ・新潟・八ヶ岳） ■技術研修制度あり ■資格報奨金制度（当社所定資格のみ） ■財形貯蓄制度 ■確定拠出年金制度 ■クラブ活動（テニス・フットサル・ダーツ・登山など） ■社内イベント（運動会・花火大会・音楽祭など） 【諸手当】通勤手当（上限40,000円/月） 残業手当 【保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 |
