募集要項
【東京／中央区】M&Aマッチング担当（法人戦略部）／買い手開拓に専念・年間30～40件を担当／年俸400万～600万円＋インセンティブ ◇成果報酬型 ◇スペシャリスト志向｜プレックスの求人
| 会社名 | 株式会社プレックス |
|---|---|
| 業界 | サービス |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 400～600万円 |
| 想定年収コメント | 年俸制：400万円～600万円＋インセンティブ（アドオン2％）※面接評価によってスタートの年収は異なります。 |
| 予定勤務地 | 東京都 中央区日本橋本石町3-3-16 日本橋室町ビル4F |
| 最寄り駅 | 三越前 |
| バス・徒歩 | 徒歩5分 |
| 仕事の内容 | M&A仲介事業の法人戦略部において、譲渡案件に最適な買い手企業を見つけ出すために、買い手の新規開拓とマッチングに専念するポジションです。売り手の開拓から成約までを1人で担う一般的なM&Aアドバイザーとは異なり、買い手開拓とマッチングに特化した体制をとっています。 ・譲渡案件の内容分析と、買い手候補企業のロングリスト作成 ・架電・メールによる新規買い手の開拓 ・買い手候補企業へのノンネーム資料・企業概要書の送付、秘密保持契約の締結 ・既存の買い手企業のM&A戦略を踏まえた案件提案 ・買い手企業のM&A戦略立案のサポート ・売り手担当アドバイザーとの連携、面談の日程調整 【このポジションの魅力】 1人あたり年間30～40件の案件を担当するため、短期間で多くの案件・多くの買い手企業に触れられ、M&Aの型を実務のなかで身につけられます。マッチング成立後のディール実行は売り手担当アドバイザーが引き継ぐ分業体制のため、デューデリジェンスや契約交渉の実務に時間を取られず、買い手開拓に集中できます。 業務の中心は新規買い手企業への架電とメールによるアプローチですが、やみくもな提案ではありません。買い手候補企業のIR資料を読み込み、M&A担当者と折衝を重ねながら買い手目線で戦略を考えるため、活動量と思考力の両方が鍛えられます。上場企業を含む買い手企業のM&A担当者・経営層と直接折衝する経験を積める点も特徴です。 業界トップクラスのM&A特化の自社システムを活用でき、貢献に応じて還元される報酬制度が用意されています。年間5件以上の成約を実現しているメンバーもおり、成果が評価と報酬の両面に反映される環境です。 |
| 必要な経験・能力等 | 【必須条件】 ・財務／税務／法務などの専門知識を有する方、あるいはキャッチアップすることに抵抗のない方 ・新しい取り組みに抵抗感のない方 【歓迎条件】 ・無形商材の法人営業のご経験 ・M&A、金融、コンサルティング業界での就業経験 【求める人物像】 ・目標達成意欲が高い方 ・素直さのある方 ・活動量を自分でコントロールし、目標から逆算して動ける方 ・成果に応じた報酬を得たい方 ・未経験からでも短期間でM&Aの実務を身につけたい方 |
| 募集職種 | 経営・管理/企画・経営/M＆A・合併・提携 |
| 就業時間 | 9時0分～18時0分 |
| 年間休日日数 | 120日 |
| 休日休暇 | 完全週休二日制（土日祝） 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇（入社半年後に10日付与） |
| 備考 | ◇日本を動かす仕組みを作る／複数の巨大産業で事業展開を行うスタートアップ 20兆円の巨大産業といわれる物流業界にいち早くITベンチャーとして参入しております。 現在は転職支援事業が中心ではありますが、今後はSaas事業など物流業界に必要なITインフラ事業を複数展開予定となっており、参入企業の少ないブルーオーシャンに対して着実に事業を拡大することを目指しております。 ＜事業内容＞ ・物流の人材不足を解消するプラットフォーム『ドライバージョブ』の運営 ・ドライバー特化の人材紹介サービスの提供 ＜今後の事業展開＞ 「物流を支え、未来をつくる」 「物流」に関わるすべての人たちを支え、未来の課題を解決する。 そのために私たちは物流の現場を支え続ける「プラットフォーム」をつくります。 現在、物流分野では、どの地域、どの企業も人手不足の課題を抱えています。 EC化率が高まり宅配便取扱個数は、2017年から2020年にかけて、40億個から70億個へと増加していきます。 一方、ドライバー数は減少傾向にあり、2027年には24万人のドライバーが不足すると言われております。 私たちの日常で使用しているものは、物流を通じて、私たちの手元に届けられています。 誰かにものを届けたいと思う人がいる限り、物流がなくなることはありません。 プレックスは、「物流にかかわるプラットフォームをつくる」ことで、日本の物流を支え、明るい未来をつくる存在であり続けたいと思っております。 ■魅力的な報酬制度 ・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。 最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！ ・プレックスでは相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、 他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。 ■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化 ・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。 課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。 ・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、 業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。 ・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。 平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。 ・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。 プレックスでは、事業作りを楽しむ文化が根付いており、新規事業や複数領域への展開に積極的に関わることができます。 目的思考が強く、事業成長を最優先に考え、メンバーの成長を全力でサポートする環境が整っています。 社員は改善を楽しむ仮説検証の文化を共有し、意欲的で結果を重視した働き方が求められます。 組織拡大フェーズにあり、役割拡張やマネジメントに挑戦できる機会も豊富です。 全体最適を目指し、柔軟で自由な社風の中で働くことができ、個々の成果が評価される環境です。 【福利厚生】社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）、通勤手当、近住手当（オフィスから2km圏内に住む方に一定費用を補助）、チーム飲み会補助（月次の飲み会費用。ランチ利用も可） 【諸手当】通勤手当／近住手当（オフィスから2km圏内の方に一定費用補助）／チーム飲み会補助（月次・ランチ利用可） 【保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 |
